Ako sa vyhnúť zlému právnikovi

Prípady sa vyhrajú a prehrajú na základe kvality vášho právneho tímu. Nie všetci právnici sú rovnako kvalifikovaní, kompetentní alebo etickí. Vedieť, ako nájsť dobrého právnika a ako sa vyhnúť zlému, nie je vždy jednoduché. Dôverujte svojim inštinktom a sledujte nižšie červené vlajky.

Pracovné návyky

Pracovné návyky advokáta sú jedným z najväčších ukazovateľov spôsobilosti. Nasledujúce červené vlajky môžu naznačovať, že je čas nájsť nové právne zastúpenie.

• Nevrátené telefónne hovory - Advokát, ktorý nevráti telefonické hovory okamžite, alebo vôbec, neuloží na klienta služby prémiu. Môže byť príliš zaneprázdnený inými prípadmi, neistý ako postupovať vo vašom prípade alebo úplne ignorovať vašu záležitosť.
• Nezodpovedané e-maily - Rovnako ako nezodpovedané telefónne hovory, nezodpovedané e-maily môžu naznačovať, že advokát je príliš zaneprázdnený, stresovaný alebo ohromený, aby zvládol váš prípad, alebo nerobí vašu záležitosť prioritou.
• Zmeškané termíny - Chýbajúce termíny, najmä lehoty na podanie súdnych rozhodnutí, môžu vážne poškodiť váš prípad. Ak právnik dôsledne zmešká termíny, je najlepšie ukončiť vzťah a pokračovať.

• Zlý postoj - Advokát, ktorý prejavuje blahosklonný, nekomunikujúci, hrubý, netrpezlivý alebo inak zlý postoj, môže byť ťažké pracovať. Zlý vzťah medzi advokátom a klientom môže vytvoriť konflikt, napätie a zlú vôľu.
• Nedostatok vhodného kalendárového systému - Spoľahlivý, organizovaný kalendárový systém je rozhodujúci pre splnenie termínov a stanovenie priorít pre viaceré povinnosti. Nedostatok vhodného kalendárového systému môže viesť k zmeškaným termínom a iným katastrofám.
• Sľub víťazstva súdu alebo úspešného výsledku - Advokát by nikdy nemal svojmu klientovi sľubovať konkrétny výsledok, bez ohľadu na to, aký je pravdepodobný výsledok. Dávajte si pozor na sľuby o víťazstve istého ohňa.

• Odmietnutie poskytnúť odkazy - Odmietnutie poskytnúť referencie alebo nechať hovoriť s minulými klientmi naznačuje, že advokát mal problémy s minulými klientmi, o ktorých nechce, aby ste o nich vedeli.

Pracovné priestory

Pracovné priestory advokáta, od miesta budovy až po recepciu, konferenčnú miestnosť a kancelárie, môžu hovoriť o pracovných postupoch advokáta a klientele. Nižšie je niekoľko znakov, že všetko nie je v poriadku.

• Kancelárske priestory v stave havarijného stavu - Kancelárske priestory alebo majetok v zlých haváriách môžu signalizovať finančné problémy na strane advokáta.
• Veľké množstvo prázdnych kancelárií - Vysoký počet prázdnych kancelárií môže signalizovať významný obrat zamestnancov, príliš rýchly rast alebo finančné problémy.
• Neudržiavaná, neporiadna kancelária - Nepohodlná, preplnená kancelária je červená vlajka pre dezorganizáciu a neefektívnosť. Možno sa právnik darí v chaose, ale chcete riskovať stratu dôležitých dokumentov alebo chýbajúce lehoty?

• Stohy nefiltrovaných papierov alebo neotvorenej pošty - Nevyžiadaná prihláška alebo neotvorená pošta môžu naznačovať, že advokát nemá náležitý podporný personál alebo je neorganizovaný, nemotivovaný alebo ohromený.

Zamestnanci advokáta

Pohľad na zamestnancov právnika a spôsob, akým spolupracuje s personálom, môže poskytnúť vodítko k jeho efektívnosti, spôsobilosti, spoľahlivosti a etike.

• Nešťastní zamestnanci - Nespokojní zamestnanci alebo nízka morálka na pracovisku môžu signalizovať zlú komunikáciu medzi advokátmi a zamestnancami, napäté vzťahy a nedostatok starostlivosti. Advokát, ktorý zaobchádza so zamestnancami zle - prostredníctvom šikanovania, verbálneho zneužívania, hrubosti a iného správania - môže podporiť konflikt, napätie a zlú vôľu. Ak advokát nebude so svojimi zamestnancami dobre zaobchádzať, bude s klientmi zaobchádzať dobre?
• Vysoká miera fluktuácie - Vysoký úbytok zamestnancov môže signalizovať nespokojnosť s právnickou firmou všeobecne alebo právnikom. Je pravdepodobné, že angažovaní a spokojní zamestnanci zostanú s firmou bez ohľadu na mzdu alebo výhody.

• Nedostatok personálu - Advokát, ktorému chýba adekvátny podporný personál, môže byť ťažké pracovať alebo môže mať finančné ťažkosti.

Fakturačné postupy

Fakturačné postupy advokáta môžu tiež zvýšiť červené vlajky. Nižšie uvádzame niekoľko fakturačných postupov, ktoré je potrebné sledovať.

• Preplnenie alebo nadmerné účtovanie - Overbilling je znakom toho, že advokát alebo koncipient napĺňa čas potrebný na vykonanie úlohy (známa ako „čas čalúnenia“).
• Vague fakturácia - Váš zákonný zákon by mal podrobne vysvetľovať vykonané úlohy, kto ich vykonáva a kedy. Telefónny hovor by mal napríklad obsahovať informácie o tom, kto hovor uskutočnil, akú stranu volajú, o povahe záležitosti a trvaní hovoru.
• Doplatok za právne služby - Niektoré advokátske kancelárie pridávajú prirážku k bežným výdavkom, ako sú náklady na kopírovanie alebo poštovné, ako spôsob zvýšenia úrovne zisku. Vo väčšine prípadov sú takéto poplatky nevhodné a neetické.

• Skryté výdavky - Sledujte skryté výdavky, ktoré neboli zverejnené na začiatku alebo v dohode o poplatkoch alebo v dohode o zadržaní.