Koľko hodín je práca na čiastočný úväzok?

Čo je práca na čiastočný úväzok? Odpoveď nie je tak jednoduchá, ako by ste si mohli myslieť. Nie je stanovený počet hodín týždenne, ktorý sa považuje za zamestnanie na čiastočný úväzok v porovnaní so zamestnaním na plný úväzok. Je preto na zamestnávateľovi, aby rozhodol, ktoré pracovné miesta sú klasifikované ako pracovné miesta na čiastočný úväzok.

Čo určuje, či je zamestnanec na čiastočný úväzok?

Neexistujú žiadne právne predpisy, ktoré by určovali, či je zamestnanec zamestnancom na čiastočný úväzok alebo na plný úväzok. Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje zákonné požiadavky v USA na mzdy, hodiny a nadčasy, nešpecifikuje, koľko hodín týždenne sa považuje za zamestnanie na plný úväzok. Úrad pre štatistiku práce považuje pracovníkov, ktorí pracujú 35 hodín týždenne, na plný úväzok, ale táto definícia slúži len na štatistické účely.

Určenie toho, či zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, závisí od politiky a praxe spoločnosti pri definovaní zamestnancov a odpracovaných hodín na plný úväzok.

Štandard pre plný úväzok bol zvyčajne 40 hodín týždenne v minulosti. Mnohí zamestnávatelia však považujú zamestnancov za zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok na základe iného rozvrhu, napr. menej ako 30 hodín alebo 35 hodín týždenne.

Koľko hodín je práca na čiastočný úväzok?

Práca na čiastočný úväzok je pozícia, ktorá vyžaduje, aby zamestnanci pracovali na nižšom počte hodín, než by ich zamestnávateľ považoval za plný pracovný čas. Napríklad zamestnávateľ môže zaradiť pracovníka na čiastočný úväzok, ak pracuje menej ako 35 hodín týždenne.

Zamestnanci na čiastočný úväzok zvyčajne zahŕňajú študentov, mamičky a oteckov, dôchodcov a iných pracovníkov, ktorí nechcú alebo nepotrebujú časovú pozíciu na plný úväzok.

Existujú iní pracovníci, ktorí môžu zastávať dve alebo viac pracovných miest na čiastočný úväzok namiesto toho, aby pracovali na plný úväzok v jednej organizácii.

Typy práce na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok je k dispozícii v rôznych odvetviach priemyslu a kariéry - najbežnejšie sú pozície v oblasti maloobchodu a pohostinstva, ale väčšina priemyselných odvetví využíva niektorých pracovníkov na čiastočný úväzok na doplnenie svojich zamestnancov na plný úväzok.

V ekonomike nadol môže byť práca na čiastočný úväzok obsadená pracovníkmi, ktorí by uprednostňovali zamestnanie na plný úväzok, ale nemôžu nájsť prácu na plný úväzok. Úrad práce Štatistika sa odvoláva na týchto zamestnancov ako na „nedobrovoľných pracovníkov na čiastočný úväzok“. Keď hospodárstvo zápasí, zamestnávatelia môžu ponúkať viac pracovných miest na čiastočný úväzok, pretože nemusia poskytovať rovnaké zdravotné a osobné výhody ako zamestnávatelia. na plný úväzok.

Dôvody, prečo pracovníci preferujú prácu na čiastočný úväzok

Nie každý pracovník na čiastočný úväzok je však nedobrovoľným pracovníkom na čiastočný úväzok. Niektorí uprednostňujú prácu menej ako na plný úväzok.

Toto je len niekoľko dôvodov, prečo sa niektorí pracovníci rozhodnú pre plány na čiastočný úväzok:

• Starostlivosť o deti alebo rodinné povinnosti
• Ukončenie štúdia alebo získanie ďalšieho vzdelávania
• Znižovanie stresu a čas na iné záľuby a záujmy
• Spustiť svoje vlastné podnikateľské aktivity a zároveň zarábať príjem
• Mať viac voľna ako je typické pre pracovníkov na plný úväzok

Mnohé zamestnania na čiastočný úväzok sú nízko platené, vysokonapäťové povolania, ako napríklad v potravinárskom priemysle… ale nie všetky. Niektoré zamestnania na čiastočný úväzok platia dosť na to, aby žili pohodlne a zároveň sledovali iné veci - zatiaľ čo iní sú iní, sú dosť jednoduché na to, aby poskytovali nižší stresový životný štýl alebo kombinovali s iným zamestnaním na čiastočný alebo plný úväzok.

Zamestnávatelia zamestnávajú pracovníkov na čiastočný úväzok

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú pracovníkov na čiastočný úväzok, zvyčajne hľadajú zamestnancov s flexibilitou v plánovaní. Pri hľadaní zamestnania na čiastočný úväzok nezabudnite vziať do úvahy vaše ďalšie záväzky, aby ste mohli informovať potenciálneho zamestnávateľa o vašej dostupnosti.

Účasť na čiastočný úväzok môže niekedy fungovať na plný úväzok v závislosti od štruktúry spoločnosti. Ak hľadáte zamestnanie na plný úväzok, občas zaujatie pozície na čiastočný úväzok je dobrý spôsob, ako sa dostať do dverí, aby som tak povedal. Môže to byť spôsob, ako získať skúsenosti potrebné na zamestnanie na plný úväzok, ako aj spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi váš záväzok na pracovisku.

Výhody pre zamestnancov na čiastočný úväzok

Pozície na čiastočný úväzok zvyčajne nemajú úroveň výhod spojených s pracovnými miestami na plný úväzok. Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti však v súčasnosti vyžaduje od zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, aby ponúkli poistenie 95% alebo viac zamestnancov, ktorí pracujú v priemere 30 hodín týždenne. To znamená, že by ste mohli byť definovaný ako zamestnanec na čiastočný úväzok vo vašej spoločnosti a stále máte nárok na zdravotné poistenie.

Pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok sa opýtajte, aké výhody sú k dispozícii a ktoré zamestnanci majú nárok na krytie dávok. Nepredpokladajte, že pretože pracujete na čiastočný úväzok, nebudete mať prístup k výhodám.

Nakoniec, nemusíte potrebovať dávky od svojho zamestnávateľa. Ak máte pokrytie prostredníctvom manžela / manželky alebo rodiča, práca na čiastočný úväzok môže platiť takmer to, čo robí na plný úväzok (najmä ak je platená hodinovo), a umožňuje vám väčšiu flexibilitu pri výkone iných záujmov.