Koľko hodín týždenne je práca na plný úväzok?

Čo určuje, či je zamestnanec na plný alebo čiastočný úväzok? Koľko hodín týždenne potrebujete, aby ste boli považovaný za plný úväzok? V Spojených štátoch zákon o pracovných normách (Fair Labor Standards Act, FLSA) nepredpisuje žiadne právne predpisy, ktoré by určovali, či je zamestnanec zamestnancom na plný úväzok.

Určenie toho, čo predstavuje zamestnanie na plný úväzok, závisí od politiky spoločnosti a praxe definovania zamestnancov na plný úväzok s výnimkou označení podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (Obamacare).

Priemerná osoba pracuje medzi 38 a 39 hodinami týždenne, takže koľko hodín týždenne očakávate, že budete pracovať, ak ste zamestnanec na plný úväzok? Hoci mnohí ľudia považujú 35 alebo 40 hodín týždenne na plný úväzok, počet odpracovaných hodín sa môže líšiť v závislosti od zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je to menej; pre iných zamestnávateľov to môže byť viac.

Tradičný štandard

Štandard zamestnania na plný úväzok bol v minulosti zvyčajne 40 hodín týždenne. Mnohí zamestnávatelia však teraz považujú zamestnancov za zamestnancov na plný úväzok, keď pracujú menej hodín (t. J. Viac ako 30 hodín, 35 hodín alebo 37,5 hodín). Keďže neexistujú zákony upravujúce zamestnanie na plný úväzok na účely odmeňovania a dávok, organizácia určuje, koľko hodín týždenne sa považuje za plný úväzok.

Zamestnancom na plný úväzok sa často s väčšou pravdepodobnosťou poskytnú dávky, vrátane dôchodku, zdravotného poistenia, platenej dovolenky a nemocenského času, ktoré sa neposkytujú zamestnancom na čiastočný úväzok.

Neexistujú však žiadne požiadavky, aby zamestnávatelia poskytovali zamestnancom iné dávky, ako sú zákonné povinnosti. V niektorých prípadoch zamestnávatelia poskytujú zamestnancom na čiastočný úväzok aj výhody.

Keď ste zamestnaný / á, mali by ste byť informovaný / á o svojom pracovnom štatúte a nároku na dávky poskytované spoločnosťou na základe toho, či ste na plný alebo čiastočný úväzok. Ak sa váš stav zmení, mali by ste byť informovaný aj vašim manažérom alebo personálnym oddelením.

Práca na plný a čiastočný úväzok

Niektorí zamestnávatelia upravili štruktúru pracovných miest a pridelili viac pracovných miest, ktoré si vyžadujú menej ako 30 hodín týždenne, aby sa zabránilo bremenu vyplácania dávok. Podiel pracovných miest na čiastočný úväzok v roku 1968 bol len 13,5% a v súčasnosti vzrástol na 18,5% pracovnej sily.

Historické údaje tiež naznačujú, že zamestnávatelia v období recesie ponúkajú menej pracovných miest na plný úväzok a viac pracovných miest na čiastočný úväzok.

Ženy boli dvakrát častejšie ako muži, aby boli zaradené na čiastočný úväzok. Približne 26 percent žien vo veku 16 rokov a starších oproti 13% mužov v rovnakej vekovej skupine pracovalo na čiastočný úväzok.

Dostupná starostlivosť Zákon Definícia zamestnania na plný úväzok

So zavedením Zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (Obamacare) bola definovaná definícia zamestnanca na plný úväzok ako pracovník, ktorý v práci strávi v priemere 30 alebo viac hodín týždenne. Zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami sú povinní poskytovať zdravotnú starostlivosť zamestnancom na plný úväzok podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti.

Organizácie si môžu vybrať historické obdobie troch až dvanástich mesiacov, aby pridelili pracovníkom na plný úväzok štatút pracovného času, ak v tomto časovom období dosiahli priemerne 30 alebo viac hodín. Zamestnávatelia musia byť zamestnaní na plný pracovný úväzok najmenej šesť mesiacov.

Pracovnoprávne predpisy upravujúce pracovný čas

Neexistuje žiadna všeobecne prijatá alebo vládna definícia pre zamestnanie na plný úväzok. Jednotliví zamestnávatelia môžu slobodne stanoviť normy pre svojich zamestnancov. Existuje niekoľko výnimiek, v ktorých štáty stanovujú maximálny počet hodín, ktoré možno pracovať v špecifických povolaniach, ako je napríklad zdravotníctvo. V týchto prípadoch musí zamestnanie na plný úväzok klesnúť pod tieto maximálne hodnoty.

Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje, že zamestnávatelia musia platiť zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, a polovica za každú odpracovanú hodinu nad 40 týždenne. Zamestnanec oslobodený od dane, ktorý platil plat, nemá nárok na odmenu za nadčasy za odpracované hodiny nad 40 počas pracovného týždňa.

Kontrola zásad spoločnosti

Politika spoločnosti určuje hodiny, v ktorých sa očakáva, že zamestnanci pracujú. Spoločnosť môže určiť stanovený počet hodín a prípadne aj plán práce. Napríklad príručka pre zamestnancov môže špecifikovať 9 až 18 hodín, alebo jednoducho uviesť 45 hodín týždenne.

Oficiálne označenia zamestnávateľov týkajúce sa zamestnania na plný úväzok sa všeobecne pohybujú od 35 do 45 hodín, pričom 40 hodín je zďaleka najbežnejším štandardom. Niektoré spoločnosti považujú 50 hodín týždenne na plný úväzok za oslobodených zamestnancov.

V niektorých prípadoch, najmä pri rozbiehaní, to môže byť ľubovoľný počet hodín potrebných na vykonanie práce. Spoločnosť nesmie stanoviť štandardný harmonogram ani počet hodín, počas ktorých sa očakáva, že zamestnanci budú pracovať.

Neformálne očakávania zamestnancov sa môžu výrazne líšiť od minimálnych hodín potrebných na to, aby boli v organizácii klasifikované ako na plný úväzok. Ak typ rozvrhu práce nie je objasnený, keď robíte rozhovor pre prácu, starostlivo preskúmajte, čo sa očakáva, že bude považovaný za najvýkonnejšieho zamestnanca v spoločnosti, ak máte obavy týkajúce sa zachovania vyváženého životného štýlu.

Opýtajte sa na hodiny, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať, keď máte v ruke ponuku práce. Skôr ako ponuku prijmete, uistite sa, že sa môžete zaviazať k počtu hodín týždenne, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať. Budete tiež chcieť vedieť, či sa vaša mzda mení za prácu nadčas.