Prieskum hovorí, že platené stáže vedú k práci na plný úväzok

Väčšina študentov by súhlasila s tým, že hľadanie letnej stáže je veľkou príležitosťou, ale mnohí zamestnávatelia sa pri nábore na leto pozerajú ďaleko za hranice stáže. Aj keď sa študenti môžu zamerať len na hľadanie letnej stáže, zamestnávatelia majú často na mysli dlhodobejšie ciele a chcú využiť tento čas a školenia, ktoré potrebujú na budovanie svojej budúcej pracovnej sily.

Je dobre známe, že väčšina zamestnávateľov využíva pri výbere nových zamestnancov na plný pracovný úväzok na plný pracovný úväzok svoje pozície. Stáže sú v istom zmysle spôsobom, ako viesť rozhovor a trénovať ďalší súbor nových zamestnancov pre organizáciu. Aký lepší spôsob, ako vedieť, ako sa človek bude vykonávať a zapadať do organizácie, ako mať už robiť prácu pre spoločnosť vo forme letnej stáže.

Národná asociácia vysokých škôl a zamestnávateľov Stáž a Co-op prieskum

Mnohí náboroví pracovníci navštevujú univerzitné školské areály každý rok, aby si vybrali najtalentovanejších a najjasnejších vysokoškolských študentov na ich stáž. Často ich navštevujú začiatkom jesenného semestra, aby sa rozhodli o nasledujúcich letných interných kandidátoch. V rámci stáže & Co-op prieskumu Národnej asociácie pre vysoké školy a zamestnávateľov (NACE) 2012 sa zistilo, že viac ako 40% celkového očakávaného počtu nových zamestnancov na roky 2011 - 2012 by malo pochádzať z programu firemných stáží.

Bolo tiež hlásené z prieskumu NACE 2012, že približne 60% absolventov vysokých škôl v roku 2012, ktorí ukončili platenú stáž, dostali aspoň jednu pracovnú ponuku. Na druhej strane len 37% neplatených stážistov získalo pracovné ponuky, zatiaľ čo 36% študentov bez praxe získalo ponuky po ukončení štúdia na vysokej škole. Tieto čísla sú významné, ak ste vysokoškolský študent, ktorý chce nájsť zamestnanie na plný úväzok na základe vašej praxe. Organizácie, ktoré sa zúčastnili prieskumu NACE, uviedli 3 kľúče, ktoré používajú pri úspešnom prijímaní stážistov:

1. Prenájom stážistov čoskoro, častokrát počas jesenného semestra predchádzajúceho roka.
2. Priraďte stážistov so skutočnými pracovnými úlohami, zaobchádzajte s nimi tak, ako keby boli už dôležitou súčasťou tímu.
3. Poskytnite stážistom odškodnenie a výhody, aby sa cítili investovaní do spoločnosti a aby si všimli a ocenili ich pracovné úsilie.

Študenti, ktorí majú to šťastie, že si vyložia stáž so spoločnosťou, ktorá sa snaží prenajať väčšinu svojich stážistov zo svojho programu stáží, by sa mali uistiť, že robia všetko, čo je v ich silách, aby boli úspešní vo svojej úlohe stážistu, pretože to môže výrazne zvýšiť ich šance sa najal. Aj keď to, čo robíte ako internista, nie je presne to, čo chcete, v spoločnosti môžu byť aj iné pozície, ktoré by boli vhodnejšie. Ako stážista je dôležité rozvíjať vzťahy s ľuďmi v rámci vášho oddelenia aj mimo neho, pretože nikdy neviete, kde sa môže prezentovať príležitosť.