Ako si vyrobiť Temp-to-Hire prácu na plný úväzok a trvalý

Na dnešnom konkurenčnom trhu práce mnohí zamestnávatelia chcú mať čas na nájdenie ideálneho zamestnanca pre každú prácu. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je ponúknuť pozície dočasného prenájmu, tiež známe ako pozície na prenájom. Funkcia dočasného prenájmu je tá, v ktorej je jednotlivec zamestnaný na prechodné obdobie (často okolo 3 - 6 mesiacov). Na konci tohto obdobia je zamestnanec oprávnený na plný pracovný úväzok. Zamestnávateľ sa však môže rozhodnúť prepustiť zamestnanca namiesto toho, aby jej ponúkol prácu na plný úväzok.

Práca dočasného prenájmu slúži ako predĺžený pracovný pohovor; Zamestnávateľ môže zamestnanca pozorovať a rozhodnúť, či je pre spoločnosť vhodný a zamestnanec môže tiež posúdiť, či chce v spoločnosti trvalo pracovať.

Niektorí ľudia sa vyhýbajú temp-to-najať zamestnanie, pretože sú riskantné; neexistuje žiadna záruka, že dostanete trvalé zamestnanie. Temp-to-najať pracovné miesta sú stále populárnejšie v rôznych priemyselných odvetviach a sú často stojí za zváženie.

Tipy na vytvorenie vašej dočasnej práce Trvalá

Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby sa vaša dočasná práca zmenila na trvalú. Tu je niekoľko tipov, ako zabezpečiť, aby vaša práca na dobu neurčitú skončila v prenájme.

Vykonať ako je trvalá práca

Myslenie je všetko v dočasnej práci. Ak budete hrať ako vy viete, budete tam len na krátku dobu, budete tam len na chvíľu. Od prvého dňa si chcete zaobchádzať s prácou ako s trvalou; To znamená, že vždy kladiete svoju najlepšiu nohu dopredu. Uistite sa, že prídete pracovať načas (ak nie trochu skôr), a zostať tak neskoro, ako budete musieť dokončiť svoje úlohy s opatrnosťou. Prekročenie nad rámec každého zadania preukáže váš záväzok a nadšenie pre túto prácu.

Postupujte podľa kódexu oblečenia

Chcete, aby váš zamestnávateľ vedel, že túto prácu beriete vážne a šaty sú jedným zo spôsobov, ako oznámiť svoje odhodlanie. Zoberme si šaty pre zamestnancov na vašej úrovni (buď pozorovaním spolupracovníkov alebo kontaktovaním svojho zástupcu pre ľudské zdroje) a uistite sa, že sa nikdy nebudete obliekať viac ako náhodne. Avšak nechcete sa obliekať oveľa viac, než vyžaduje obliekanie; chcete preukázať, že sa môžete bez problémov zapájať do firemnej kultúry.

Spoznajte spoločnosť

Niektorí zamestnávatelia sa sťažujú, že dočasne najatí pracovníci nemajú čas, aby sa o spoločnosti niečo dozvedeli. Naučte sa čo najviac o spoločnosti, aby ste preukázali svoje investície do práce. Poznajte históriu vašej spoločnosti, správy o zárobkoch, jej kľúčových klientov a jej kultúru a poslanie. Preukázanie záujmu o budúcnosť spoločnosti umožní vášmu zamestnávateľovi vedieť, že ste v ňom na dlhú trať.

Naučte sa rovnako ako vy

Ukážte svojmu zamestnávateľovi, že ste ochotní učiť sa a môžete sa rýchlo naučiť. Aj keď je úloha alebo zručnosť, ktorá je len okrajovo spojená s vašou pozíciou, mali by ste mať čas naučiť sa to. To ukáže, že vás zaujímajú všetky aspekty spoločnosti. Samozrejme, nikdy by ste sa nemali báť klásť otázky. Je dôležitejšie, aby ste položili otázku a naučili sa niečo správne, ako mlčať a dostať niečo zlé.

Budujte vzťahy

Okamžite spoznajte svojich spolupracovníkov; Rozhovor s nimi počas prestávok alebo obeda s cieľom rozvíjať vzťahy. Uistite sa, že vaši spolupracovníci môžu vidieť vašu silnú pracovnú etiku; keď môžete, ponúknite pomoc svojim spolupracovníkom s projektmi. Ak sa spriatelíte so svojimi spolupracovníkmi a sprostredkujete im svoje zručnosti, je pravdepodobnejšie, že budú bojovať za vás, aby ste v spoločnosti natrvalo zostali. Dokonca aj keď nie ste zamestnaný natrvalo, rozšírili ste svoju profesionálnu sieť a môžete potenciálne využiť svojich spolupracovníkov na sprostredkovanie.

Iniciatíva

Byť na pozore spôsoby, ako ísť nad a mimo. Ak dokončíte úlohu v predstihu, opýtajte sa, či existuje niečo iné, čo môžete urobiť (alebo ešte lepšie, prísť s úlohou, o ktorej viete, že by bola užitočná, a ponúknuť ju).Pred odchodom na deň sa opýtajte svojho šéfa, či má na deň všetko, čo potrebuje. Tieto malé veci budú demonštrovať vašu hodnotu ako zamestnanca.

Buď trpezlivý

Bude ťažké čakať, kým zistíte, či vám bude ponúknutá trvalá pozícia alebo nie. Nechcete sa však opýtať svojho šéfa, či budete ihneď zamestnaní. Buď trpezlivý; sprostredkujte svoj záujem o prácu a spoločnosť prostredníctvom svojej pracovnej etiky. Ku koncu prechodného obdobia (s najväčšou pravdepodobnosťou bude formálny záverečný rozhovor, v ktorom vy a váš šéf diskutujete o svojej budúcnosti v spoločnosti) vyjadrte svoj záujem o túto pozíciu a pripomínajte svojmu šéfovi spôsob, akým ste boli aktívom spoločnosti.