Ako sa vysporiadať s nadradeným šéfom

K Vašej celkovej spokojnosti s prácou prispieva mnoho faktorov. Jedným z týchto faktorov je váš priamy nadriadený. Inými slovami, váš šéf má veľa čo do činenia s Vašou spokojnosťou s prácou. A zatiaľ čo zlí šéfovia sú len zriedka úspešní dlhodobo a sú často nahradení, prezradení šéfovia môžu mať históriu poskytovania výsledkov a získali si rešpekt svojich nadriadených.

Našťastie existuje niekoľko osvedčených stratégií alebo „tipov“, ktoré vám pomôžu zabezpečiť, aby vaše pracovné podmienky boli čo najlepšie.

Užitočné tipy

1. Zamerajte sa na výsledok: Najdôležitejšie veci, ktoré treba mať na pamäti, keď sa zaoberáte nadradeným šéfom, sú konečné výsledky, ktoré motivujú jeho správanie. S najväčšou pravdepodobnosťou sa náročný šéf zameriava na poskytovanie výsledkov pre spoločnosť, pre ktorú pracujete. A vaše zameranie by malo byť na dosiahnutie excelentnosti vo vašej pozícii. Ak ste v predaji, musíte sa zamerať na produkciu výnosných výnosov tým, že poskytnete vynikajúce služby zákazníkom.
   1. Ak zistíte, že vaše zameranie je na vyhýbanie sa alebo upokojenie svojho šéfa viac ako na svojich zákazníkov, potom budete robiť svoju prácu ešte viac neznesiteľné tým, že sa vystavíte disciplinárnemu konaniu alebo prepusteniu z dôvodu zlého výkonu.
2. Dodať výsledky: V súlade s tipom č. 1 sa stane niečo magické, keď dosiahnete výsledky nad očakávaniami. Ťažké bossmi sa zdajú byť ľahšie pracovať s a pre. Baví vás chodiť do kancelárie každé ráno, a vaše pracovné skúsenosti vo všeobecnosti zlepšuje.
   1. Dôvodom tejto mágie je, že ak váš šéf nie je jednoducho hrozné supervízor, bude mať malý dôvod, aby vám poskytol mimoriadne ťažké časy, ak ste vo svojej pozícii príliš veľa času. Tí, ktorí vystupujú, sa stávajú takmer nepostrádateľnými, zatiaľ čo menej výkonní hráči trávia viac času v kancelárii šéfa a viac času sa starajú o to, ako dlho budú zamestnaní.
3. Vyhnite sa skupinovému stretnutiu: Diskusia o tom, koľko sa vám nepáči váš šéf so svojimi spolupracovníkmi, môže spôsobiť, že sa budete cítiť lepšie, nič nerobí nič. Väčšina stretnutí skupiny gripe sú naplnené kritikou, sú to antikoncepčné, časom premrhané rozhovory, počas ktorých nie je nič hodnotné a nakoniec vedie k negatívnejším pracovným skúsenostiam. Akákoľvek doba strávená počas pracovnej doby (alebo aj po pracovnej dobe), ktorá nezvyšuje vašu schopnosť prinášať výsledky a napredovať k vašim konečným výsledkom, sa musí za každú cenu vyhnúť. Iste, spojenie v skupine gripe zasadnutí vám môže dať nejakú podporu a budovať väzby s vašimi spolupracovníkmi, musíte sa zamerať na svoju kariéru a nielen priatelia.
   1. Ďalšia vec, ktorú je potrebné mať na pamäti, je zámer ostatných v skupine gripe. Opýtajte sa sami seba, čo získavajú sťažovaním sa na svojho šéfa? Všetko, čo každý robí, sa robí z nejakého dôvodu a
4. Nastavte si vlastné osobné očakávania: Jeden istý spôsob, ako stratiť vlastnú motiváciu, je vzdať sa svojej osobnej moci. Ak žijete každý deň podľa očakávaní niekoho iného, ​​vaša vášeň pre vašu prácu (a dokonca aj váš život) sa pomaly, ale iste stráca.
   1. Obtiažni šéfovia sú ešte náročnejší na prácu, keď zamestnanci stratia zo zreteľa svoje ciele a osobné očakávania. Ak sa zameriavate na poskytovanie najlepšieho zákazníckeho servisu, ktorý môžete, ale zistíte, že vaše zameranie sa presúva na udržanie svojho šéfa spokojného a na to, aby zostal mimo cesty, čoskoro stratíte svoju vášeň pre svoje zameranie.
   2. Keď sa to stane, neobviňujte svojho neprimeraného šéfa. Chyba je tvoja.
5. Majte tvár tvárou v tvár so svojím šéfom: Rookie alebo nedospelí zamestnanci sa často zdráhajú mať poctivú konverzáciu s tvárou v tvár so svojimi nadriadenými. Obávajú sa, že ich pracovné miesta by boli ohrozené, ak by sa „odpútali“ od politík alebo pracovných podmienok, ktoré považujú za nespravodlivé. Pre tých, ktorí majú "zlých bossov", môžu byť správne. Avšak pre tých, ktorí pracujú pre nadradených alebo nerozumných supervízorov, môže byť tvárou v tvár absolútna najlepšia vec, ktorú môžu urobiť pre svoju kariéru.
   1. Nadradení šéfovia sú často hyper-zameraní ľudia typu "A", ktorí sú slabí so svojimi interpersonálnymi schopnosťami. Nemusia si byť vedomí toho, ako ich priame správy prijímajú ich akcie. Keď má zamestnanec odvahu a úctu k profesionálnej diskusii o tom, ako jeho správanie má negatívny vplyv na zamestnancov, dozorca dostane priamu spätnú väzbu, ktorú by inak nikdy nedostal. V závislosti na ich zrelosti a profesionalite, táto spätná väzba im môže pomôcť zlepšiť svoje oblasti slabosti a stať sa lepšie vybavenými na to, aby dosiahli výsledky, ktoré majú prijať.

Čo potrebuješ

Tu je niekoľko jednoduchých vecí, ktoré treba pripraviť predtým, než oslovíte svojho nadriadeného šéfa alebo manažéra o ich činnostiach, ktoré ovplyvňujú vašu pracovnú skúsenosť.

• Jasný zoznam vašich osobných cieľov.
• Kópia popisu úlohy.
• Otvorená myseľ.
• Obchodný plán, ktorý podrobne popisuje, ako dosiahnete očakávané výsledky.
• Courage.