Ako sa profesionálne vysporiadať so zlým šéfom

Si unavený. Ste frustrovaní. Si nespokojný. Ste demotivovaní. Vaša interakcia so svojím šéfom vás necháva studená. Je to tyran, dotieravý, ovládajúci, vyberavý alebo malicherný.

Berie si zásluhu na vašej práci, nikdy neposkytuje pozitívnu spätnú väzbu a zmešká každé stretnutie, ktoré plánuje s vami. Alebo sa okamžite ocitne pod tlakom a nepodporí vás pri vykonávaní vašej práce. Nikdy nepozná váš vynikajúci výkon ani výkon žiadneho iného zamestnanca, takže kancelária je bezradná a nešťastná.

Je to zlý šéf, zlý kostí. Zaoberať sa menej než efektívnym manažérom, alebo jednoducho zlými manažérmi a zlými šéfmi, je výzvou, ktorej čelia príliš mnohí zamestnanci. Bez ohľadu na charakter vášho zlého šéfa, tieto nápady vám pomôžu vysporiadať sa s ním.

Váš zlý šéf môže byť nevedomý On alebo ona je zlá

Začnite svoju kampaň tým, že pochopíte, že váš šéf nemusí vedieť, že je to zlý šéf. Rovnako ako v situačnom vedení, definícia zlý závisí od potrieb zamestnanca, zručností manažéra a okolností.

Manažér hands-off si nemusí uvedomiť, že jeho neposkytnutie akéhokoľvek smeru alebo spätnej väzby z neho robí zlého šéfa. Možno si myslí, že je posilňujúci svojich zamestnancov. Manažér, ktorý poskytuje príliš veľa smerov a mikromanažmentov, sa môže cítiť neistý a neistý vo svojej vlastnej práci. Možno si neuvedomuje, že jeho smerovanie uráža kompetentného, ​​bezpečného, ​​samostatne riadeného zamestnanca.

Alebo možno, že šéf nemá tréning a je tak ohromený svojimi požiadavkami na prácu, že vám nemôže poskytnúť podporu. Možno, že bol povýšený príliš rýchlo, alebo jeho ohlasovacie povinnosti sa rozšírili mimo jeho dosah. V týchto dňoch zmenšovania sa zodpovednosť často delí o menej zamestnancov ako kedykoľvek predtým, čo môže ovplyvniť ich schopnosť robiť prácu dobre.

Tento zlý šéf nemusí zdieľať vaše hodnoty. Najmladšie generácie pracovníkov očakávajú, že budú môcť využiť svoj dovolenkový čas a podniknúť kroky na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Flexibilný pracovný rozvrh môže urobiť prácu ich vysnívanou prácou. Ale nie všetci šéfovia zdieľajú tieto názory. Niektorí si napríklad myslia, že vzdialení pracovníci poškodzujú kultúru a zasahujú do rozvoja kultúry tímovej práce.

Ak vaše hodnoty nie sú synchronizované s hodnotami svojho šéfa, a vy si nemyslíte, že sa táto nerovnováha zmení, máte problém. Možno je čas zmeniť šéfov. Ale dovtedy sú tieto akcie odporúčané pre vás, aby ste zachovali svoj vzťah, akým je.

Odporúčaný prístup k nevedomému zlému šéfovi

• Porozprávajte sa s týmto šéfom. Povedzte mu, čo od neho potrebujete, pokiaľ ide o smerovanie, spätnú väzbu a podporu. Buďte zdvorilí a zamerajte sa na vaše potreby. Musíte povedať šéfovi presne to, čo od neho potrebujete. Povedať šéfovi, že je zlým šéfom, je kontraproduktívne a nepomôže vám splniť vaše ciele.
• Opýtajte sa manažéra, ako mu môžete pomôcť dosiahnuť jeho ciele. Uistite sa, že dobre počúvate a poskytujete potrebnú pomoc, ktorú požaduje.
• Vyhľadajte si mentora z radov iných manažérov alebo skúsenejších kolegov, s plnou znalosťou a spoluprácou vášho súčasného manažéra, aby ste rozšírili svoju príležitosť na skúsenosti.

• Ak ste vykonali tieto akcie a nepracovali, choďte do manažéra svojho šéfa a požiadajte o pomoc. Alebo sa môžete najprv obrátiť na personál oddelenia ľudských zdrojov, aby ste nacvičili a získali radu. Pochopte, že váš súčasný šéf vám nikdy nemôže odpustiť, takže sa uistite, že ste urobili to, čo s ním môžete urobiť, skôr ako začnete svoje problémy riešiť.
• Možno nikdy nepočujete, čo šéf šéfa alebo personálny personál pomohol vyriešiť správanie vášho zlého manažéra. Je to dôverné. Urobte však nejaký čas na to, aby sa akcie dostali na požadovaný účinok.

• Ak sa napriek vášmu najlepšiemu úsiliu nič nezmení a myslíte si, že problém je, že vám neveria, spojte sa so spolupracovníkmi, ktorí tiež zažívajú toto správanie. Navštívte manažéra šéfa, aby ste mu pomohli vidieť veľkosť a vplyv správania.
• Ak si myslíte, že problém je, že váš šéf nemôže - alebo nebude - meniť, požiadajte o prevod na iné oddelenie. Toto odporúčanie predpokladá, že sa vám páči váš zamestnávateľ a vaša práca, takže nepovažujete ukončenie alebo hľadanie zamestnania za najlepšiu možnosť.
• Ak prenos alebo propagácia nie je k dispozícii, začnite hľadať novú úlohu. Prchanie je vždy možnosť. Možno budete chcieť vykonávať svoje hľadanie práce tajne, ale za týchto okolností môže byť čas, aby ste išli.

Keď Bad Boss vie

Manažér strednej výrobnej spoločnosti chcel zlepšiť svoj prístup k práci so svojimi zamestnancami. Vedel, že sa pozrel na nos. Kritizoval a kričal na zamestnancov. Ako príklad verejne ponižoval každého zamestnanca, ktorý urobil chybu.

Jedného dňa zavolal na otázku svojho konzultanta. Táto otázka ju odsúdila na sklamanie, keď povedal: „Viem, že neschvaľujete, že by som kedysi kričala na personál ako na bežnú vec.“ Dohodla sa, povedala. "Takže, môžete mi povedať, prosím, aké sú okolnosti, za ktorých je v poriadku, aby som na nich kričal?"

Tento manažér si myslel, že jeho správanie je úplne prijateľné. (Koniec príbehu? Nikdy sa nezmenil a nakoniec bol odstránený ako manažér.) Väčšina manažérov, ktorí sa báli, zastrašovali, kruto kritizovali, volajú na meno a zaobchádzajú s vami, ako keby ste boli hlúpi, že vedia, čo robia. Možno vedia, že sú zlí a dokonca si užívajú svoju zlosť.

Môžu mať pocit, že ich správanie bolo v ich organizácii odsúdené - a dokonca povzbudené. Možno sa naučili správanie od svojho bývalého supervízora, ktorý bol považovaný za úspešného.

Nemusíte sa zmieriť s ponižujúcim správaním.

Zaslúžiš si dobrého šéfa, ktorý pomáha tvojmu sebavedomiu a sebadôvere rásť. Zaslúžiš si dobrého šéfa, ktorý ti pomôže napredovať v kariére. Zaslúžite si občianske, profesionálne zaobchádzanie v práci.

Odporúčaný prístup k Bad Boss Kto vie, že je zlý

• Začnite tým, že si uvedomíte, že máte právo na profesionálne prostredie na svojom pracovisku. Nie ste problém. Máte zlého šéfa. Je to problém. Musíte sa s ním vysporiadať.
• Môžete sa pokúsiť hovoriť so zlým šéfom, aby ste mu oznámili, aký vplyv majú jeho akcie alebo slová na vás alebo na váš výkon. V zriedkavom modrom mesiaci sa zlý šéf môže postarať o to, aby zmenil svoje správanie. Ak sa rozhodne pracovať na svojom správaní, držte ho za svoje záväzky. Ak mu dovolíte, aby na vás kričal, dokonca len trochu, trénujete ho, že sa môže zbaviť svojho predchádzajúceho správania.

  Nechoďte verejne do vojny, ale svoje správanie pritiahnite k jeho pozornosti hneď, ako budete mať príležitosť súkromne.

• Ak sa správanie nezmení, apelovať na jeho nadriadeného a na personál ľudských zdrojov. Popíšte presne, čo robí, a vplyv, ktorý má správanie na vás a vašu prácu.

  Možno nikdy nepočujete, čo šéf šéfa alebo personálny personál pomohol vyriešiť správanie vášho zlého manažéra. Je to dôverné. Urobte však nejaký čas na to, aby ste prešli na akcie, ktoré sa mohli pokúsiť dosiahnuť.

• Ak sa napriek vášmu najlepšiemu úsiliu nič nezmení a myslíte si, že problém je, že vám neveria, spojte sa so spolupracovníkmi, ktorí tiež zažívajú toto správanie. Navštívte manažéra šéfa, aby ste mu pomohli vidieť veľkosť a vplyv správania.
• Ak si myslíte, že problém je, že váš šéf nemôže - alebo nebude - meniť, požiadajte o prevod na iné oddelenie. Toto odporúčanie predpokladá, že sa vám páči váš zamestnávateľ a vaša práca. Ak nie, hľadanie práce môže byť vašou ďalšou najlepšou možnosťou.
• Ak je prenos alebo propagácia nedostupná, začnite hľadať novú prácu. Prchanie je vždy možnosť, ak sa váš zlý šéf nezmení. Možno budete chcieť vykonávať svoje hľadanie práce tajne, ale za týchto okolností môže byť čas, aby ste išli.