Ako hovoriť so svojím šéfom o rovnováhe pracovného života

Hľadanie a udržiavanie tejto nepolapiteľnej veci nazývanej rovnováha pracovného života je pre väčšinu otcov ťažké. V ére, keď nám smartphony a iné digitálne zariadenia umožňujú, aby sme boli spojení pri práci 24 hodín denne a 7 dní v týždni, bez ohľadu na to, aká je naša bežná pracovná doba, práca sa často vkladá do rodinných aktivít a osobného času.

Pre otca môže byť obzvlášť ťažké úspešne vyvážiť prácu, rodinu a život, keď je jeho zamestnávateľ alebo jeho nadriadený workoholik sám alebo aspoň očakáva, že táto úroveň časovej angažovanosti svojich zamestnancov. Niektoré spoločnosti sa zaviazali k vyrovnaniu pracovného života svojich zamestnancov, ale mnohí zamestnávatelia ich nemajú. A so stále rastúcimi požiadavkami na to, aby sa v dnešnom korporátnom svete robili viac s menej, je pre otcov ťažké udržať si tieto požiadavky a potreby svojich rodín v rovnováhe.

Na jednom mieste v mojom živote som mal šéfa, ktorý bol neobvykle náročný. Bol som na volanie 24/7 v jeho mysli a potreboval odpovedať na môj mobilný telefón, kedykoľvek zavolal, vo dne alebo v noci, a potreboval celkom dobré vysvetlenie, ak som to neurobil. Dokonca som naprogramoval jeho zvonenie ako "Hail to the Chief" ako pripomienku, že ak zavolal, potreboval som tam byť.

Takže, ak sa ocitnete v situácii, keď je vaša rovnováha pracovného života mimo prevádzky a potrebuje nejaké vyváženie, musíte mať podporu, alebo aspoň pochopenie svojho šéfa. Tu je niekoľko tipov na rozhovor s šéfom o vašej potrebe rovnováhy pracovného života.

Pamätajte si silu svojej pozície. Keď uvažujete o tom, ako sa k šéfovi priblížiť, musíte si uvedomiť, že pochádzate z pozície sily. Váš zamestnávateľ má veľa investícií do vzdelávania a skúseností. Nechce, aby ste vyhoreli alebo prestali, pretože ste nešťastní alebo preťažení. Ak sa nad tým zamyslíte, vaša zlepšená rovnováha pracovného života je prínosom pre vášho zamestnávateľa, aj keď ho ešte nedostane. Takže, keď sa pripravujete, nemyslite na to, ako žiadate svojho šéfa o láskavosť; premýšľajte o výhodách, ktoré pre neho znamenajú zlepšenie vášho pracovného života, keď ste lepšie vyvážení.

Zamerajte sa na produktivitu. Váš šéf chce vaše najlepšie úsilie, keď ste na jeho hodiny. Ak môžete nájsť spôsoby, ako dosiahnuť viac pri práci vo vašom pravidelnom pracovnom programe, bude starosť o prácu "nepretržite" menej. Takže začnite hľadať spôsoby, ako byť viac zameraný a produktívnejší v práci. Napríklad nekontrolujte e-maily celý deň; Ak chcete odpovedať na e-maily, nastavte čas tri alebo štyri krát. To prinesie menej prerušení a umožní väčšiu osobnú produktivitu. Ak máte veľa stretnutí, pracujte na tom, aby boli kratšie a produktívnejšie.

Ak máte nejaké opakujúce sa úlohy, nájdite spôsoby, ako to urobiť rýchlejšie a vo väčšej rutine.

Poznať fakty. Štúdie ukázali, že pracovníci s lepšou rovnováhou pracovného života sú produktívnejší, lojálnejší a výkonnejší. Takže ako sa pripravíte hovoriť so šéfom, vyzbrojte sa niektorými štatistikami, ktoré ukazujú, ako môže byť lepšia rovnováha pracovného života pre neho, pre organizáciu a pre vás plus.

Buďte pripravení s odpoveďami. Žiadny šéf nemá rád, aby bol prezentovaný s problémom. Chcú pochopiť problémy a potom ich prezentovať s dobrými možnými riešeniami. Napríklad, ak sa ocitnete doma a neskôr a cítite potrebu dostať sa z kancelárie bližšie k času, predstavte problém šéfovi a povedzte niečo ako: „Viem, že by ste sa mohli obávať o moju prácu aby som to urobil včas, ak odídem skôr, než som bol, ale mohol by som si vziať prácu domov, aby som mohol pracovať hodinu po tom, čo sú deti v posteli, alebo by som mohol prísť o niečo skôr ráno. “ t Ak máte navrhované riešenie problému, aspoň rešpektujete jeho obavy a snažíte sa nájsť kreatívne riešenia.

Prístup úcty k šéfovi. Tento rozhovor o rovnováhe pracovného života v mnohých ohľadoch predefinuje váš vzťah. Uistite sa, že máte prístup spolupráce, nájdenia kompromisu a smerovania. Žiadne obvinenia alebo hnev; vaším cieľom je podniknúť kroky smerom k lepšej rovnováhe. Hovorte v mäkkých tónoch as úctou k jeho autorite. Nároky na neho by mohli namiesto negatívneho vytvoriť negatív. Myslite na to ako na spoluprácu pri riešení akéhokoľvek problému, ktorý vzniká pri práci.

Buďte pripravení na kompromis. Pravdepodobne z konverzácie nedostanete všetko, čo dúfate. Ale mali by ste byť schopní nájsť odpoveď, ktorá vás priblíži k tejto krehkej rovnováhe pracovného života, ktorú sa snažíte nájsť. Buďte ochotní nájsť trochu strednú pôdu - možno niekoľko večerov doma bez prerušenia alebo možnosť mať sobotu, ktorá je daná úplne vašej rodine. Proces priblíženia sa k rovnováhe môže chvíľu trvať a tento rozhovor môže byť prvým krokom na ceste.

Ako nájdete odpovede, ktoré vás presunú na miesto, kde máte viac času pre svoju rodinu a seba, pamätajte si, aký dar je mať supervízora, ktorý je aspoň ochotný s vami spolupracovať. Dodržiavajte záväzky, ktoré urobíte - tak svojmu šéfovi, ako aj svojej rodine - a keďže dôvera rastie so šéfom, prídu ďalšie príležitosti na riešenie problémov na pracovisku.

Zostaňte teda sústredení, odhodlaní urobiť váš čas v práci a doma produktívnejší a pozitívnejší, a keďže váš pracovný život a rodinný život sa dostanú do lepšej rovnováhy, nájdete v sebe väčší mier, s vedomím, že ste si vybrali spôsob, ktorý opustí dedičstvo s rodinou navždy.