Najvyššie odvetvia s najviac mzdy Stagnácia

Čo je to mzdová stagnácia a ako to ovplyvňuje váš príjem? Môže byť prekvapujúce, že mzdy v nedávnej minulosti rástli len veľmi málo, napriek novinám o prudkom rastúcom akciovom trhu, nízkej miere nezamestnanosti a zvýšenom ekonomickom raste. Deregulácia a daňové úľavy pre podniky a jednotlivcov sa pripisujú stimulovaniu rastu spoločnosti a prijímaniu zamestnancov.

Flashy správy po oznámení plánu zníženie dane, odkazoval korporácie, ako je AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers, a Walmart všetky udeľovanie bonusov pre zamestnancov. Tieto titulky maľovali obraz dramaticky sa zvyšujúcej kompenzácie.

Čo je to mzdová stagnácia?

Údaje o raste miezd odhaľujú odlišný vývoj kompenzácií. Stagnácia miezd nastáva vtedy, keď v reálnych hodnotách nie je trvalý nárast miezd, a to ani v prípade, ak sa ekonomika darí na základe iných ekonomických opatrení.

Údaje z rôznych prieskumov poukazujú na veľmi mierny rast príjmov a niektoré zdroje v skutočnosti vykazujú pokles (alebo v najlepšom prípade žiadny nárast) miezd, keď sa do rovnice započítava inflácia. Opatrenia na zvýšenie reálnych miezd ukazujú, že za posledných 15 rokov mnohí pracovníci - najmä osoby s nízkymi a strednými príjmami - po inflácii získali len malú alebo žiadnu kúpnu silu.

Príčiny stagnácie miezd

Odborníci sa len málo zhodujú na dôvodoch stagnácie miezd:

• Niektorí ekonómovia sa domnievajú, že rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť obmedzili schopnosť zamestnávateľov zvýšiť mzdy.
• Ako faktory sa uvádza aj pokles výroby, nárast automatizácie a posun k pracovným miestam s nižšími mzdami.
• Znížený vplyv odborov ovplyvnil schopnosť robotníkov vyvíjať tlak na zamestnávateľov za vyššie mzdy.
• Niektorí odborníci poukazujú na relatívne nízku úroveň dosiahnutého vzdelania v Spojených štátoch v porovnaní s inými priemyselnými krajinami.
• Globalizácia a outsourcing umožnili zamestnávateľom identifikovať lacnejšie zdroje práce mimo krajiny.

• Niekto si tiež myslí, že vznik „ekonomiky koncertov“ a dostupnosť lacnejšej pracovnej sily na voľnej nohe sú potláčané mzdami.

Stagnácia miezd založená na úrovni príjmu

Výskumné centrum Pew používa údaje amerického úradu pre štatistiku práce, aby argumentovalo, že mzdy zamestnancov stagnovali za posledných 40 rokov. Ich údaje naznačujú, že medián obvyklého týždenného výnosu vzrástol z 232 USD v prvom štvrťroku 1979 na 879 USD v druhom štvrťroku 2018. V reálnych podmienkach, ktoré boli upravené infláciou, mal rovnaký 232 USD v roku 1979 rovnakú kúpnu silu na 840 USD v dnešných dolároch., čo znamená, že došlo k veľmi malému skutočnému zvýšeniu zárobkov.

Pew uvádza, že väčšina miezd dosiahla najvyššie príjmy. Od roku 2000 sa zvyčajné týždenné mzdy zvýšili o 3 percentá (v reálnom vyjadrení, pred infláciou) medzi pracovníkmi v najnižších 10 percentách rozdeľovania zárobkov a 4,3 percenta medzi najnižšími percentami miezd. Medzi pracovníkmi v top 10 percent distribúcie, reálne mzdy vzrástli kumulatívne 15,7 percenta na 2112 dolárov týždenne - takmer päťkrát obvyklé týždenné príjmy z dolnej desiatej (426 dolárov).

Viac príjmov, menej kúpnej sily

PayScale, líder v presných údajoch o kompenzácii cloudu a softvéri pre podniky a jednotlivcov, vyvinul index, ktorý sleduje rast reálnej mzdy a stagnáciu. Odhaľuje ešte negatívnejší obraz rastu miezd. PayScale uvádza, že mzdy od roku 2006 celkovo vzrástli v USA celkovo o 12,9%, ale keď faktorom inflácie faktora, reálne mzdy skutočne klesli o 9,3%.

Inými slovami, príjem typického pracovníka ich dnes nakupuje menej ako v roku 2006. Index reálnej mzdy PayScale zahŕňa index spotrebiteľských cien (CPI) do indexu PayScale (ktorý sleduje nominálne mzdy) a sleduje kúpnu silu. mzdy pre pracovníkov v súkromnom sektore na plný úväzok v USA Údaje z indexov za tretí štvrťrok 2018 naznačili, že reálne mzdy od tretieho štvrťroka 2017 v skutočnosti klesli o 1,8 percenta. rastu miezd.

Trendy priemyslu v stagnácii miezd

Index PayScale indexuje medziročný rast miezd v 15 odvetviach k tretiemu štvrťroku 2018. Rast sa pohybuje od 1,7% v sektore nehnuteľností na najvyššom konci, až po -1,7% v oblasti dopravy / skladovania na dolnom konci., Najväčšie mzdové prírastky zaznamenali odvetvia s komplexnou orientáciou na služby a relatívne nízky vplyv globalizácie. Medzi tieto odvetvia patrí technológia, inžinierstvo / veda a financie / poistenie. Sektory ako výroba, doprava a zdravotná starostlivosť (kde pracovníci znížili pákový efekt) majú tendenciu zaostávať.

Celkové hodnotenie medziročného rastu miezd priemyslu je nasledovné: t

• Nehnuteľnosti 1,7%
• Technológia 1,6%
• Inžinierstvo / veda 1,5%
• Financie / Poistenie 1,2%
• Maloobchod / Zákaznícky servis 1,2%
• Neziskové 1.1%
• Agentúry a poradenské spoločnosti 0,9%
• Vzdelávanie 0,4%
• Stavebníctvo -0,2%
• Zdravotníctvo -0,2%
• Umenie / Zábava / Rekreácia -0,2%
• Energetika a verejné služby -0,4%
• Ubytovanie a stravovacie služby -0,4%
• Výroba -0,7%
• Doprava / Skladovanie -1,0%

Pracovné trendy pre mzdovú stagnáciu

Index PayScale pre povolania sleduje 19 pracovných kategórií a zistil, že rast sa pohyboval od 3,5 percenta v oblasti marketingu a reklamy až po -3,8 percenta v povolaniach v doprave. Zamestnania s vysokými vedomosťami a zručnosťami, ako je účtovníctvo / financie, informačné technológie a veda, mali tendenciu byť lepšie ako oblasti, kde by sa pracovníci mohli ľahšie nahradiť, a ktoré sú teraz menej pravdepodobné, že budú mať pákový efekt. Oblasti, ako je doprava, výroba, inštalácia / údržba / opravy a potravinárske služby, vykázali pokles miezd.

Celkové hodnotenie medziročných údajov o raste miezd je nasledovné:

• Marketing a reklama 3,5%
• Účtovníctvo a financie 1,8%
• Sociálna služba 1,6%
• Informačné technológie 1,3%
• Veda a biotechnológia 1,2%
• Umenie a dizajn 1,1%
• Médiá a publikovanie 1,1%
• Ľudské zdroje 1,0%
• Maloobchod 1,0%
• Architektúra a inžinierstvo 0,9%
• Administratívne a administratívne 0,7%
• Právne informácie 0,4%
• Predaj -0,4%
• Stavebníctvo -0,5%
• Lekári / Technická zdravotná starostlivosť -0,8%
• Potraviny -0,9%
• Inštalácia / údržba / opravy -1,6%
• Výroba a výroba -3,1%
• Preprava -3,8%