Odpovede na otázky predajného rozhovoru o supervízoroch

Je tu staré porekadlo, "My všetci niečo predávame, či už je to náboženstvo alebo ďalší nový žiarivý produkt." Avšak, rozhovor pre pozíciu predaja môže byť obzvlášť náročné, pretože musíte presvedčiť niekoho, že môžete predávať svoj produkt (alebo službu) a zároveň sa predávať ako najlepší kandidát na túto prácu.

Ako predajca nezáleží na tom, čo predávate. Budete počuť podobne tematické rozhovory otázky, či predávate službu na báze cloudu, topánky v obchodoch s obchodmi, kancelársky nábytok alebo akúkoľvek inú položku alebo službu.

Jedna z otázok, o ktorej obchodníci hovoria - a iní respondenti - sa pravdepodobne dostanú na pohovory o tom, ako minulí zamestnávatelia vnímali váš pracovný štýl a nadanie. Anketári sa budú snažiť získať zmysel pre vaše kvality ako zamestnanec a predajca. A táto otázka im tiež pomôže vidieť vaše vedomie toho, ako vás ostatní vidia. Pre ľudí v predaji, pochopenie, ako ostatní vnímajú vás, je kľúčová zručnosť.

Príklady najlepších odpovedí

Tu sú ukážkové odpovede, ktoré vám pomôžu odpovedať na otázku z rozhovoru: „Ako by vás opísal váš súčasný vedúci alebo bývalý supervízor?“ Použite tieto odpovede pre inšpiráciu pri premýšľaní prostredníctvom vašej reakcie.

• Ona by ma opísala ako osobu, ktorá nezanecháva žiadne voľné konce. Často som bol komplimentovaný na moju pozornosť detailu.
• Môj bývalý supervízor by povedal, že pracujem dobre v tímovom prostredí, ako aj ako nezávislý mysliteľ, ktorý má rád prácu, keď to bude potrebné. Napríklad, keď som bol zamestnaný v spoločnosti XYZ, bolo dôležité, aby všetci členovia tímu boli informovaní o aktuálnych aktualizáciách a zmenách cien na všetkých produktoch, pretože sme spolupracovali na väčšine obchodných aktivít. Namiesto toho, aby som to odradil, zistil som, že je to zaujímavé prostredie, ktoré bolo náročné, ale aj príjemné.

• On by ma opísal ako samo-štartéra. V spoločnosti XYZ sme boli zodpovední za náš predaj, počnúc prvým prvým kontaktom až po uzavretie obchodu. Pracoval som nezávisle na 90 percent času. Tam boli niektorí skúsení predajcovia, ktorí mali ťažký čas s nedostatkom podpory, ale zistil som, že je uspokojujúce mať tento druh autonómie, pretože som zistil, že by som mohol byť efektívnejšie pracovať na vlastnú päsť.
• Tipy na zodpovedanie otázok o predajnom rozhovore

Každá odpoveď, ktorú dáte na pohovor, by mala obsahovať konkrétne príklady vašich obchodných úspechov. Je dôležité byť jasná a konkrétna, ako môžete spoločnosti pomôcť zvýšiť predaj a zvýšiť výnosy. Nezabudnite uviesť čísla, ktoré chcete zálohovať.

Napríklad by ste mohli povedať: „V spoločnosti XYZ som bol zodpovedný za zavedenie účtu ABC a podpísanie zmluvy, ktorá vyústila do zisku XX za obdobie XYZ. kolegami."

Jedna pekná vec o získavaní otázok o tom, ako by vás váš nadriadený opísal, je, že vám dáva príležitosť hovoriť o sebe pozitívnym spôsobom.

Spolu so zahrnutím špecifických, kvantifikovateľných detailov je to tiež dobrý nápad zdôrazniť zručnosti a nadanie, ktoré práca, ktorú práve robíte, ocení najmä.

Ak máte problém predvídať, čo by o vás povedal váš manažér, skúste sa vrátiť k najnovšiemu prehľadu výkonnosti. Aké boli niektoré z uvedených pozitív?

Buďte úprimní vo svojej odpovedi. Majte na pamäti, že je to vždy možné, že spoločnosť, s ktorou sa rozprávate, bude hovoriť s vaším nadriadeným počas referenčnej kontroly. To znamená, že ak máte zlý vzťah so svojím nadriadeným, teraz nie je čas to spomenúť. A nie je potrebné poukázať na nedostatky. Zamerajte sa na pozitívne vo vašej odpovedi. Pamätajte si, že sa tu predávate ako kandidát!

Tipy pre predaj pracovných rozhovorov

Predtým, než sa vydáte na ďalší rozhovor, preskúmajte tieto tipy na predaj pracovných pohovorov, aby ste mohli presvedčivo predať svoj najdôležitejší produkt, sami, zamestnávateľovi, ktorý je dobre oboznámený so stratégiami predaja, a rozpozná dobrého predajcu, keď ho uvidí.

Ďalšie otázky o bossech

Prezrite si ďalšie otázky týkajúce sa rozhovorov o šéfoch a rady, ako odpovedať na otázky o práci s vaším nadriadeným, o najlepších a najhorších šéfoch a o tom, čo očakávate od manažéra.