Hľadanie práce na čiastočný úväzok

Či už hľadáte pozíciu na čiastočný úväzok, pretože potrebujete druhý (alebo tretí) zdroj príjmu, chcem predať predaj a nechcete sa angažovať na plný úväzok alebo sa rozhodli, že pracovať viac ako jeden práca je viac váš štýl, nájsť dobré platenie čiastočných pracovných miest na čiastočný úväzok môže byť náročné.

Mnohí zamestnávatelia, ktorí najímajú odborníkov na predaj, uprednostňujú, aby ich obchodní zástupcovia pracovali na plný úväzok pri riadení tržieb pre svoje spoločnosti a zdráhajú sa uvažovať o obchodných zástupcoch na čiastočný úväzok. Našťastie existujú niektoré miesta, kde môžete hľadať prácu na čiastočný úväzok.

Maloobchod

Maloobchod je najzreteľnejším odvetvím, na ktoré sa pri hľadaní práce na čiastočný úväzok pozerá. V skutočnosti väčšina z tých, ktorí pracujú na obchodných pozíciách v maloobchode, nie je zamestnancom na plný úväzok.

Kým maloobchodný priemysel má určite veľa príležitostí na čiastočný úväzok, pravdepodobne narazíte na niektoré výzvy.

1. Väčšina maloobchodných predajných miest je nízko platených.
2. Vstupné pozície zvyčajne vyžadujú víkendové a večerné hodiny
3. Veľmi málo ponúka výhody
4. Nesmie zarábať províziu, ale len základný plat

Napriek týmto (a iným) nevýhodám, hľadanie pozície na čiastočný úväzok v maloobchodnom priemysle zvyčajne prináša pozitívne výsledky pre tých, ktorí sú ochotní riešiť výzvy a stále prinášajú pozitívne výsledky.

1099 Pozície

Na rozdiel od typických „zamestnaneckých“ pozícií 1099 pozícií vo všeobecnosti ponúka neuveriteľnú flexibilitu. Inými slovami, ak máte pozíciu 1099, pracujete, keď chcete pracovať. Nevýhodou je, že len veľmi málo 1099 pozícií ponúka plat a tí, ktorí pracujú podľa dohody 1099, pracujú úplne na základe provízie.

1099 pozícií je často obsadených nezávislými predajcami, ktorí sa snažia buď zvýšiť svoje príjmy, nájsť iný zdroj príjmu, aby nahradili príjem na plný úväzok, alebo tí, ktorí jednoducho nasledujú vášeň pre konkrétny produkt alebo službu. Očakávajte, že nájde niekoľko spoločností, z ktorých mnohé budú start-up spoločnosti, s 1099 otvorenia pozície predaja.

Vnútri predaja

Priemysel Inside Sales je vzrušujúce odvetvie, ktoré zaznamenalo rýchly rast a zmeny v priebehu roku 2000. Tento rast je čiastočne spôsobený nižšími nákladmi spojenými s využívaním vnútropodnikových opakovaní v porovnaní s externými predajcami a pokrokom v technológii.

Vnútorný predaj je ťažká pozícia: často plná viac ako spravodlivého podielu odmietnutia. Niekoľko zamestnávateľov najať na čiastočný úväzok v rámci obchodných zástupcov na "vyradiť" tých, ktorí nemôžu znížiť na plný úväzok pozíciu, rovnako ako strážiť proti vyhoreniu, že "vytáčanie dolárov" často vytvára.

Automatické predaje

Zatiaľ čo väčšina z tých, ktorí pôsobia v automobilovom priemysle, sú zamestnanci na plný úväzok, mnohí menší predajcovia alebo predajcovia ojazdených vozidiel na čiastočný úväzok. Výhody pre predajcu na prenájom na čiastočný úväzok zahŕňajú:

1. Ušetrite peniaze tým, že nebudete platiť dávky
2. Usporiadať plánovanie, aby mali obchodní zástupcovia počas rušných hodín prácu a nemuseli platiť zamestnanci na plný úväzok počas zvyčajne pomalých časov.
3. Môžu využívať funkcie na čiastočný úväzok ako "dôkazné dôvody" na plný úväzok

Jedna z najväčších výziev pri práci na čiastočný úväzok predávajúcich áut má skúsenosti s prácou v obchodnom zastúpení, ktoré zamestnanci zamestnávajú aj na plný úväzok. V auto predajne, opakovanie zvyčajne striedajú prácu so zákazníkmi, ktorí chodia cez ich dvere. Predstavte si, že ste zamestnanec na plný úväzok, ktorý si objednáte za 10 hodín denne, a že bude mať obchodného zástupcu na čiastočný úväzok, ktorý bude mať za následok zisk z predaja len preto, že zamestnanec na čiastočný úväzok bol „na rade“.

Váš súčasný zamestnávateľ

Ak v súčasnosti zastávate pozíciu na plný úväzok a chcete skrátiť hodiny späť, môžete sa opýtať svojho manažéra na čiastočný úväzok. Aj keď to môže priniesť nejaké negatívne vystavenie sa pre seba, ak váš zamestnávateľ neponúka prácu na čiastočný úväzok, môžete byť schopní vybudovať dostatočne silný prípad, prečo by mal váš zamestnávateľ zvážiť, aby vám umožnil pracovať na čiastočný úväzok.

Niektoré výhody, ktoré by si zamestnávateľ uvedomil tým, že by umožnil stať sa zamestnancom na čiastočný úväzok na plný úväzok, zahŕňajú:

1. Zamestnanci na plný úväzok sú už dobre vyškolení
2. Zamestnanci na plný úväzok sa už vo všeobecnosti osvedčili ako dobrí zamestnanci.
3. Zamestnávatelia môžu ušetriť peniaze tým, že vám umožnia pracovať na čiastočný úväzok, pretože na čiastočný úväzok sa zriedkavo zaraďujú dávky
4. Zamestnávatelia chcú udržať dobrých zamestnancov. A ak váš zamestnávateľ vie, že chcete ísť na čiastočný úväzok, môže vidieť dostatočnú hodnotu, aby vás udržal, aj keď za menej hodín týždenne, ako stratiť vás na inú prácu na čiastočný úväzok.