Top 7 dôvodov, prečo nie je žiadať o prácu

Zamestnávatelia uvádzajú pracovné požiadavky, keď inzerujú otvorené pozície z nejakého dôvodu. Chcú si najať osobu, ktorá je najkvalifikovanejším uchádzačom o zamestnanie. Pre väčšinu zamestnaní vedúci zamestnania majú dobrý výber kvalifikovaných kandidátov a nemajú záujem o tých, ktorí nemajú kvalifikáciu.

Zamestnávateľ zistil, že tieto zručnosti sú nevyhnutné pre úspech v zamestnaní. Okrem toho zamestnávateľ chce znížiť počet žiadateľov, aby mohli preveriť poverenia len tých najkvalifikovanejších uchádzačov o zamestnanie.

Niekedy môže mať zmysel šetriť čas a nevzťahovať sa na prácu. Tu je, kedy zvážiť ďalšie možnosti.

Top 7 dôvodov, prečo nie je žiadať o prácu

1. Skrátka o zručnostiach: Ak nemáte zručnosti a kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ hľadá, zamyslite sa dvakrát nad podaním žiadosti. Veľa pracovných ponúk uvádza zoznam potrebných zručností pre danú pozíciu a ak nemáte aspoň väčšinu z nich, nebudete o tom uvažovať.
2. Nemáte skúsenosti: Väčšina zamestnávateľov vyžaduje určité množstvo skúseností pri hľadaní žiadateľov. Tieto informácie by mali byť jasne uvedené vo vysielaní. Títo zamestnávatelia napríklad požadujú minimálny počet rokov skúseností:
   1. 5 + rokov skúseností s SQL.
   2. 2 - 3 ročné skúsenosti v kancelárskom prostredí.
   3. 4 - 5 rokov alebo viac preukázaných skúseností.
   4. 10+ rokov skúseností z predaja, najlepšie v rámci high-tech priemyslu.
   5. Ak ste blízko, môžete byť zvážený, ale ak výrazne skrátite, nebudete.
3. Skrátené o vzdelávacích požiadavkách: V niektorých prípadoch zamestnávatelia uvádzajú požiadavky na vzdelávanie. Tieto požiadavky musíte splniť, aby ste sa mohli vybrať na pohovor. Tu je niekoľko príkladov:
   1. Bakalársky titul v príbuznom odbore (t. J. Angličtina, matematika, chémia).
   2. Magisterský titul v odbore Študentská administratíva, poradenstvo alebo iná vhodná oblasť.
   3. Vyžaduje sa stredoškolský diplom.

      Podobne ako pri skúsenostiach, aj v prípade, že ste blízko vás, môžete byť zvážení. Ak máte titul, ale inú významnú a vhodnú pracovnú skúsenosť, ktorú stojí za to použiť.

4. Práca alebo spoločnosť nie je vhodná: Niekedy práca alebo spoločnosť jednoducho nezodpovedajú tomu, čo chcete pre svoju ďalšiu prácu. Je možné, že nemáte pracovné požiadavky alebo že máte iný koncept zábavy ako spoločnosť.
   1. Hľadáte niekoho s progresívnou kariérou a mali by ste mať dobré zamestnanie u každého zamestnávateľa (strávili aspoň 5 rokov s každým).
   2. Páči sa vám myšlienka prísť do práce v džínsoch.
   3. Snažíme sa robiť tímovú aktivitu každý týždeň, často priateľské videohry, basketbalové hry alebo jogu.

      S týmito typmi požiadaviek zamestnávateľ hľadá určitého typu osoby, ktorá bude najvhodnejšia pre danú prácu a organizáciu. Nie sú vždy tak definitívne ako niektoré iné pracovné požiadavky. Uistite sa však, že požiadavky a firemná kultúra vás nútia k tomu, aby ste tam radšej pracovali, než aby ste sa pri tom pričinili o to, že budete musieť vykonávať niektoré aktivity na pracovisku a mimoškolské aktivity.

5. Žiť na nesprávnom mieste: Pretože tam sú traja žiadatelia pre každú prácu, môže byť ťažké dostať zamestnaný na prácu v inom mieste. Zamestnávatelia môžu najímať na miestnej úrovni ľahšie, ako je to v prípade premiestnenia nového nájmu. Môže však stáť za to, ak budete mať možnosť pohovoriť a presťahovať sa v krátkom čase. Pre pozície na vyššej úrovni je ešte viac príležitostí, aby ste sa najali, pretože očakávania sú, že kandidáti na najvyššej úrovni nemusia byť miestni.
6. Nemôžem pracovať s harmonogramom. Ak sa v práci hovorí, že sa vyžaduje cestovanie alebo že potrebujete byť k dispozícii na flexibilné hodiny, je to to, čo sa od vás očakáva. Tu je niekoľko príkladov:
   1. Musí byť schopný pracovať na naplánovaných / pridelených časoch a vyžaduje si nadčasy pre danú pozíciu.
   2. Schopnosť cestovať viac ako 50% alebo podľa potreby.
   3. Musí byť schopný pracovať noci, víkendy a sviatky.
   4. Očakávajte prácu na zmeny vrátane víkendov a sviatkov na striedanie.

      Neočakávajte, že zamestnávateľ zmení tieto požiadavky pre vás. Vo väčšine prípadov sa to nestane. Uistite sa, že máte flexibilitu pri práci s harmonogramom práce skôr, ako sa prihlásite.

7. Skrátené na pripojenia: V prípade niektorých pracovných miest, najmä predaja, sa očakáva, že budete mať sieť kontaktov a klientov, na ktorých môžete klepnúť. Uistite sa, že máte klientskú základňu alebo pripojenia, ktoré budete potrebovať na úspech v práci.

Viac dôvodov, prečo sa o zamestnanie nepožiadať

Vyhnite sa odmietnutiu pri hľadaní práce

Niektoré z najťažších vecí o hľadaní zamestnania sú stále odmietané alebo ignorované a nepočúvajú. To sa môže stať aj tak, ale je to oveľa pravdepodobnejšie, keď žiadate o pracovné miesta, ktoré nie sú vhodné. Z osobného hľadiska, ako aj z profesionálneho hľadiska, minimalizujete odmietnutie, ak sa uchádzate o pracovné miesta, na ktoré ste najkvalifikovanejší.

Keď nie ste kvalifikovaný

Keď sa uchádzate o pracovné miesta, ktoré sú prinajlepšom najlepšie, nie je to len plytvanie časom zamestnávateľa, ale aj plytvanie vlastnými silami. Napríklad, jeden uchádzač o zamestnanie viem, že naozaj chcel pracovať pre spoločnosť Microsoft. Žiadal o každú prácu, ktorú on našiel on-line a existuje mnoho. Bol odmietnutý zo všetkých. Existujú spôsoby, ako si prenajať svoju spoločnosť, ale to nie je jeden z nich. Tu je viac informácií o tom, ako sa rozhodnúť, aké pracovné miesta sa majú prihlásiť a ako dekódovať prácu, aby ste vedeli, čo zamestnávateľ hľadá.

Keď je zavretý hovor

Ak je to hranica a máte väčšinu kvalifikácií, je to iné. V takom prípade musíte stratiť svoj čas. Ak je žiadateľ bazén malý, môžete mať šancu získať rozhovor. Uvádzame niekoľko pokynov o tom, kedy sa o prácu nehovoríte:

Ďalšie faktory, ktoré je potrebné zvážiť pri uplatňovaní

Pri rozhodovaní o tom, či sa o zamestnanie uchádzať, existujú aj iné faktory. Sú flexibilnejšie a môžu byť jednoduchšie prispôsobiť svoje aplikačné materiály tak, aby sa zlepšili vaše prihlasovacie údaje. Môžete kombinovať svoje kvalifikácie pre prácu.

Ekvivalentné skúsenosti a vzdelávacie požiadavky

V niektorých prípadoch je prijateľná skúsenosť ekvivalentná požiadavkám na stupeň. Napríklad:

• Vyžaduje sa BA. Namiesto stupňa 5+ rokov relevantných skúseností.
• Zvážia tiež tri roky progresívnych skúseností v odbore namiesto každého ročníka vzdelávania.

Tieto požiadavky ponúkajú určitú voľnosť, takže ak si nie ste istí, či sa zamestnávateľ rozhodne a či sa rozhodne. Tu je uvedené, ako uviesť ekvivalentné skúsenosti v sprievodnom liste.

Keď sú požiadavky preferované, ale nevyžadujú sa

Keď zamestnávatelia vypíšu preferované požiadavky, budete mať väčšiu šancu, že sa najmete, aj keď nie ste dokonalí. Uistite sa, že zoznam vašich najbližších kvalifikácií vo vašom životopise a sprievodný list.

• Vysokoškolský diplom alebo GED sa uprednostňujú, ale nevyžadujú.
• Dôrazne sa uprednostňujú minimálne štyri (4) roky vysokoškolského štúdia.
• Musí mať diplom zo strednej školy alebo GED.

Platené pracovné skúsenosti vs iné skúsenosti

Pamätajte si, že keď sa rozhodnete, či sa chcete prihlásiť, vaša skúsenosť nemusí byť platená. Počítajú sa stáže a letné pracovné miesta. Dobrovoľnícke skúsenosti a iné aktivity. Uistite sa, že ste ich zahrnuli do prípadu, keď sa rozhodnete pre rozhovor.

Prispôsobte svoje kvalifikácie popisu úlohy

Aj keď máte všetky tie správne veci, je nevyhnutné, aby ste k svojej práci zodpovedali najsilnejšej kvalifikácii. Musíte ukázať manažérovi, že ste kvalifikovaný. Nebudú na to prísť sami. Tu je vysvetlené, ako prispôsobiť svoju kvalifikáciu popisu úlohy.