Ako používať nástroje vlastného hodnotenia na výber kariéry

Jednotlivci, ktorí sa snažia vybrať si kariéru, sa často pýtajú, či môžu urobiť test, ktorý im môže povedať, čo je pre nich správne. Bohužiaľ, neexistuje jediný test, ktorý vám magicky povie, čo robiť so zvyškom vášho života. S rozhodnutím však pomôže kombinácia nástrojov samohodnotenia.

Počas fázy samohodnotenia procesu plánovania kariéry získavajte informácie o sebe, aby ste mohli urobiť informované rozhodnutie. Sebahodnotenie by malo zahŕňať dôkladné preskúmanie vašich hodnôt, záujmov, osobnosti a schopnosti.

• hodnoty: veci, ktoré sú dôležité, ako je dosiahnutie, postavenie a autonómia
• záujmy: to, čo sa vám páči robiť, t. j. hranie golfu, dlhé prechádzky a stretnutie s priateľmi
• Osobnosť: osobnostné črty, motivačné pohony, potreby a postoje
• aptitude: aktivity, na ktorých ste dobrí, ako napríklad písanie, počítačové programovanie a vyučovanie. Môžu to byť prirodzené zručnosti alebo zručnosti získané prostredníctvom odbornej prípravy a vzdelávania.

Mnohí ľudia najímajú kariérneho poradcu, aby im pomohol s týmto procesom a spravovali rôzne zoznamy sebahodnotenia. Nasleduje diskusia o rôznych typoch nástrojov, ako aj o niektorých ďalších veciach, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere kariéry.

Hodnota Zásoby

Vaše hodnoty sú pravdepodobne najdôležitejšou vecou pri výbere povolania. Ak ich neberiete do úvahy pri plánovaní svojej kariéry, je tu veľká šanca, že sa vám nepáči vaša práca, a preto v nej neuspejete. Napríklad niekto, kto uprednostňuje autonómiu, by nebol šťastný v práci, kde nemôže byť nezávislý.

Existujú dva typy hodnôt: vnútorné a vonkajšie. Vnútorné hodnoty sú spojené so samotnou prácou a tým, čo prispieva k spoločnosti. Vonkajšie hodnoty zahŕňajú externé funkcie, ako je fyzické nastavenie a potenciál zárobku. Hodnotové inventáre budú klásť otázky ako:

• Je pre vás dôležitý vysoký plat?
• Je dôležité, aby vaša práca zahŕňala interakciu s ľuďmi?
• Je dôležité, aby vaša práca prispievala k spoločnosti?
• Je pre vás dôležitá prestížna práca?

Počas samohodnotenia môže kariérny poradca spravovať jednu z nasledujúcich hodnotových inventárov: Dotazník o význame Minnesoty (MIQ), Prieskum medziľudských hodnôt (SIV) alebo Zásoby temperamentu a hodnôt (TVI).

Zásoby úrokov

Odborníci na rozvoj kariéry tiež často spravujú úročené zásoby, napr Inventarizácia silného záujmu (SII), predtým nazývaný Strong-Campbell Záujem zásob. Tieto nástroje samohodnotenia vyzývajú jednotlivcov, aby odpovedali na sériu otázok týkajúcich sa tprekvapenie) záujmy. E.K. Strong, psychológ, bol priekopníkom ich vývoja. Na základe údajov, ktoré zozbieral o tom, čo ľudia majú radi a nemajú radi rôzne aktivity, predmety a typy osôb, zistil, že ľudia v rovnakej kariére (a spokojní v tejto kariére) majú podobné záujmy.

Dr. John Holland a iní poskytli systém zhody záujmov s jedným alebo viacerými zo šiestich typov: realistickými, investigatívnymi, umeleckými, sociálnymi, podnikateľskými a konvenčnými. Potom tieto typy spároval s povolaním. Keď sa zaujímate o inventár záujmov, výsledky sa porovnávajú s touto štúdiou, aby ste zistili, kde sa zmestíte - sú vaše záujmy podobné tým, ktoré majú policajti alebo napríklad účtovníci?

Zoznamy osobností

Mnohé osobnostné inventúry používané v kariérnom plánovaní sú založené na teórii osobnosti psychiatra Carla Junga. Veril štyrom párom opačných preferencií - spôsobom, akým sa jednotlivci rozhodujú robiť veci - tvoria osobnosti ľudí. Sú to extroverzia a introverzia (ako človek energizuje), vnímanie a intuícia (ako človek vníma informácie), myslenie alebo pocit (ako človek robí rozhodnutia) a posudzovanie a vnímanie (ako človek žije svoj život). Jedna preferencia z každého páru tvorí osobnostný typ jednotlivca.

Kariérni poradcovia často používajú výsledky z hodnotení založených na teórii osobnosti Jungian, ako je napríklad indikátor typu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), ktorý pomáha klientom vybrať si kariéru. Veria, že jednotlivci s konkrétnym typom osobnosti sú vhodnejší pre špecifické povolania. Príkladom by bolo, že introvert by sa v kariére, ktorá vyžaduje, aby bol neustále okolo iných ľudí, neudržal dobre.

Posúdenie spôsobilosti

Keď sa rozhodujete, ktoré pole vstúpiť, musíte objaviť svoje schopnosti. Schopnosť je prirodzená alebo získaná schopnosť. Okrem toho, že sa pozriete na to, čo ste dobrí, zvážte aj to, čo vás baví. Je možné, že je celkom zbehlý v konkrétnej zručnosti, ale pohŕda každou sekundou, ktorá ho používa. Vo všeobecnosti sa však ľudia zvyčajne tešia tomu, v čom sú dobrí.

Keď hodnotíte svoje zručnosti, premýšľajte o čase, ktorý ste ochotní vynaložiť na získanie pokročilejších alebo nových zručností. Otázka, ktorú si treba položiť, je táto - ak kariéra drží všetky vlastnosti, ktoré považujem za príťažlivé, ale na prípravu na to trvá X rokov, bola by som ochotná a schopná urobiť tento čas záväzkom?

Ďalšie veci na zváženie

Pri prechádzaní procesu samohodnotenia berte do úvahy ďalšie faktory, ktoré ovplyvnia vašu kariérnu voľbu. Napríklad premýšľajte o svojich rodinných povinnostiach a svojej schopnosti platiť za vzdelávanie alebo odbornú prípravu. Nezabudnite, že sebahodnotenie je prvým krokom v procese plánovania kariéry, nie posledným.

Po ukončení tejto fázy pokračujte v ďalšej kariére. S vašim hodnotením seba samého si uvedomíte, že potom môžete vyhodnotiť rôzne povolania, aby ste zistili, ktoré z nich sú najvhodnejšie. Zatiaľ čo vaše sebahodnotenie môže naznačovať, že konkrétna kariéra je vhodná pre niekoho, kto má vaše záujmy, osobnosť, hodnoty a nadanie, neznamená to, že je to ten, ktorý je pre vás najvhodnejší. Podobne, nezvyšujte zamestnanie len preto, že sa neobjaví vo výsledkoch sebahodnotenia. Urobte veľa výskumu o akejkoľvek profesii, v ktorej máte záujem.