Vzorka sprievodného listu zamestnanca

"Nie je to to, čo viete, ale kto viete," ako hovorí príslovie a je na tom významná pravda. Mnohé spoločnosti povzbudzujú a odmeňujú svojich zamestnancov za sprostredkovanie uchádzačov o zamestnanie. Faktom je, že najímanie prostredníctvom sprostredkovania je lacnejšie, rýchlejšie a efektívnejšie ako prijímanie prostredníctvom pracovných miest alebo nábor. Kandidáti, ktorí prichádzajú odporúčaní, sú často lepšie kvalifikovaní, lojálnejší a vhodnejší pre tím.

Má zmysel: ak by ste boli manažérom najímania, radšej by ste viedli rozhovor s kandidátom, ktorý nemá žiadne spojenie so spoločnosťou alebo ten, ktorý odporučil súčasný zamestnanec v dobrom postavení? Druhá osoba s väčšou pravdepodobnosťou vie, aké to je pracovať pre spoločnosť - plus, zamestnanec, ktorý ich odkázal, pravdepodobne chápe, že ich povesť je v stávke. S najväčšou pravdepodobnosťou sa vyhýbajú tomu, aby odkazovali na niekoho, kto je menej ako kvalifikovaný.

Sila Použitie Zamestnanecké odporúčania vo vašom sprievodnom liste

Zamestnaní kandidáti sú najatí približne dve tretiny času, podľa prieskumu poskytovateľa talentových riešení iCIMS. Nezáleží na tom, aký typ pozície má váš kontakt, je to jednoducho spojenie a odporúčanie, ktoré pre vás robí.

Spoločnosti sa tiež domnievajú, že žiadateľ uvedený v internom zdroji bude mať väčšiu šancu na to, aby sa dostal do spoločnosti a jej kultúry, a tak sa viac tešil z práce.

Viac ako polovica zamestnancov vykonáva odporúčania. Ten istý prieskum ukázal, že 60 percent zamestnancov uviedlo aspoň jednu osobu na otvorené pracovné miesto a 38 percent uviedlo viac kandidátov.

Odvolania z vyššie-up uzavrieť dohodu. Obráťte sa na vrcholových manažérov ako na odporúčania pre najlepší výsledok. Podľa údajov prieskumu, 91 percent odporúčaní od niekoho na úrovni riaditeľa boli najatí, v porovnaní s 53 percentami najatých referencií od zamestnanca na základnej úrovni.

Ako napísať sprievodný list Uvedenie postúpenia zamestnanca

• Požiadajte o odporúčanie. Môže sa to zdať zrejmé - samozrejme, požiadate o odporúčanie pred tým, ako vo svojom liste pomenujete súčasného zamestnanca! - ale je dôležité, aby ste pred odoslaním sprievodného listu pripojili vaše spojenie. Zrátané a podčiarknuté, chcete, aby boli pripravení spievať vaše chvály, keď manažér požiada o ich názor. (Tiež: vždy existuje šanca, že povedia, že nie … alebo že vám poradia, aby ste sa na to z dôvodov, ktoré by poznal len zasvätený, nepoznali.)
• Dajte svojmu refererovi podrobnosti. Keď už hovoríme o spievaní chvály, váš kontakt môže urobiť len vtedy, ak im dáte vedieť, o ktorú prácu žiadate. Nepredpokladajte, že práve preto, že pracujú v organizácii, budú vedieť, čo táto práca znamená. Podeľte sa s popisom úlohy a prispôsobte požiadavky vašej kvalifikácii. To im dá niekoľko rozprávaných bodov, aby sa držali v zadnom vrecku, v prípade, že sa vás pýtajú na vás.

• Uveďte kópiu sprievodného listu. Odošlite svoj e-mail alebo dajte svojmu kontaktu fyzickú kópiu sprievodného listu, na ktorý odkazujete.
• Povedz ďakujem. Či zamestnanec píše odporúčací list alebo len súhlasí s tým, že bude zahrnutý do vášho sprievodného listu, je dôležité poďakovať. Pošlite poďakovanie alebo e-mail, aby ste im oznámili, že oceňujete ich pomoc. Ocenia gesto a posilnia vaše spojenie.

Vzorka sprievodného listu zamestnanca

Toto je príklad sprievodného listu zamestnanca. Stiahnite si šablónu sprievodného listu zamestnanca (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorový sprievodný list zamestnanca (textová verzia)

Žiadateľ Stephanie

123 Hlavná ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Laurel Lee

Riaditeľ pre ľudské zdroje

Domov Sunnyside Group

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Vážená pani Lee, Píšem s odkazom na pozíciu poradcu pre mládež v skupine Sunnyside Group Home. Mám to potešenie, že som sa zoznámil s jedným z radcov na vašom pracovisku, Eleanor Seville. Eleanor a ja sme s našou bakalárskou prácou spolupracovali na Sunnyville University a odvtedy sme boli v kontakte profesionálne a osobne. Dala mi vedieť o otvorenej pozícii a odporučila, aby som vás kontaktovala.

Pracujem s rizikovými mladistvými už 15 rokov a skúsenosť je pre mňa mimoriadne prospešná. Poradil som mladým ľuďom s rôznymi výzvami, vrátane rodinných situácií, užívania drog, porúch príjmu potravy a otázok správania. Moja skúsenosť ma robí vhodnými na to, aby som pomohla obyvateľom Sunnyside naučiť sa a rásť v chránenom prostredí.

Aj keď mám skúsenosti s prácou so všetkými vekovými kategóriami, verím, že dospievajúca populácia vo vašom zariadení bude profitovať z poznatkov, ktoré som získal počas posledných piatich rokov, keď som pracoval v službe študentských služieb na strednej škole Sunnyville High School. Bol som uznaný okresom ako "Vynikajúci Teen Leader 2018" pre After-School Mentoring program som vyvinul a implementoval v spolupráci niekoľkých miestnych podnikov.

Veľmi by som uvítal možnosť stretnúť sa s vami a diskutovať o tom, čo musím priniesť na pozíciu v Sunnyside. Ďakujeme vám za preskúmanie môjho pripojeného životopisu.

S pozdravom, Žiadateľ Stephanie