Kontrola sociálnych médií

Mnohí zamestnávatelia používajú vyhľadávače a sociálne médiá na objavovanie informácií o budúcich a súčasných zamestnancoch. V niektorých prípadoch sa informácie, najmä informácie zo sociálnych médií zo stránok ako Facebook a Twitter, použili na najímanie kandidátov na prácu alebo na oheň zamestnancov. Existujú však potenciálne otázky diskriminácie. Je to tiež časovo náročné na prijímanie manažérov do samotných výskumných pracovníkov.

Social Intelligence Corporation (SIC) sa zaoberá oboma otázkami poskytovaním hĺbkových kontrol pre zamestnávateľov, ktoré zahŕňajú online výskum zo sociálnych médií a iných internetových stránok a sú v súlade so zákonom o spravodlivom úverovom vykazovaní (FCRA) a antidiskriminačnými zákonmi. Spoločnosť vytvorila proces kontroly, ktorý umožňuje zamestnávateľom rýchlo a jednoducho zistiť informácie o žiadateľoch a zamestnancoch.

Sociálna spravodajská spoločnosť (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) poskytuje on-line službu, ktorú zamestnávatelia môžu použiť na vykonávanie previerok na internete na internete a históriu uchádzačov o zamestnanie alebo na monitorovanie online správania súčasných zamestnancov. Spoločnosť SIC zabezpečuje pre budúcich zamestnancov aj previerky, ako aj priebežné preverovanie súčasných zamestnancov.

Sociálna inteligencia Corporation Kontroly pozadia a skríning

Okrem populárnych sociálnych mediálnych stránok (Facebook, Twitter, YouTube, atď.), SIC vyhľadáva hlboké webové stránky, ktoré nie sú schopné objaviť pomocou bežného vyhľadávacieho nástroja, ako je Google alebo Bing. To zahŕňa niektoré univerzitné, akademické, vládne a súkromné ​​databázy nedostupné pre širokú verejnosť. Informácie získané z týchto zdrojov nie sú tak ľahko dostupné ako informácie, ktoré sa zobrazujú v štandardných vyhľadávaniach.

Informácie zdieľané so zamestnávateľmi

Čo odlišuje SIC je, že neposkytuje všetky informácie, ktoré zamestnávatelia nájdu. Spoločnosť je v súlade s Federálnym zákonom o vykazovaní úverov a hoci SIC má prístup k tomuto veľkému množstvu informácií, nie všetky sú zdieľané so zamestnávateľmi.

Správy poskytujú iba informácie požadované preddefinovanými kritériami zamestnávateľa, takže dodatočné informácie, ktoré môžu mať nelegálny a negatívny vplyv na vnímanie potenciálneho alebo súčasného zamestnanca zo strany zamestnávateľa, nikdy nevstúpia do procesu prijímania alebo monitorovania.

Informácie, ktoré nie sú nahlásené, zahŕňajú všetky vlastnosti "chránenej triedy", ktoré federálne antidiskriminačné zákony považujú za nepoužiteľné v procese prijímania zamestnancov (rasa, náboženstvo, prirodzený pôvod, vek, pohlavie, rodinný stav, sexuálna orientácia, zdravotné postihnutie atď.)

Ako služba funguje

Automatizovaná zberová technológia spoločnosti Social Intelligence Corporation umožňuje spoločnosti SIC poskytovať správy v priebehu 24 až 48 hodín, pričom má stále sociálnu mediálnu aktivitu o každom manuálne skontrolovanom uchádzači o zamestnanie. Keď sa informácie skontrolujú, chránené informácie sa zo správy odfiltrujú.

Vykazovanie zahŕňa informácie o nežiaducom materiáli, ako sú rasistické poznámky alebo správanie, explicitné fotografie a video a nelegálna činnosť definovaná zamestnávateľom.

Zamestnávatelia majú prospech z toho, že sú upozornení, ak ich potenciálni alebo súčasní zamestnanci porušujú normy spoločnosti pre online správanie bez rizika diskriminácie, ktorá prichádza so štandardným vyhľadávaním vyhľadávačov.

Uchádzač o zamestnanie a poradenstvo pre zamestnancov

Je dôležité poznamenať, že táto služba umožňuje zamestnávateľom ešte ľahšie zistiť informácie, ktoré je možné proti vám hľadať, keď hľadáte prácu alebo prácu. Je dôležité, aby ste boli opatrní, čo uverejňujete na sociálnych médiách, blogoch a na iných internetových stránkach. Šanca, že niekto nájde informácie, ktoré by mohli poškodiť vašu kariéru, je vysoká. Najlepším riešením je dávať pozor na to, čo uverejníte, a predpokladať, že to, čo uverejníte, je verejné, napriek všetkým nastaveniam ochrany osobných údajov, ktoré môžete mať.