Interview otázky o histórii platov

Niekedy počas rozhovoru sa objaví téma mzdovej histórie. Je dobré byť pripravení diskutovať o plate počas každého pohovoru a byť oboznámení s tým, akú kompenzáciu očakávame pre túto pozíciu. Vaša mzdová história môže byť zaujímavá pre vášho potenciálneho zamestnávateľa, a mali by ste sa uistiť, že o tom môžete diskutovať najpálčivejším spôsobom.

Majte na pamäti, že v niektorých lokalitách, ale nie vo všetkých, zamestnávatelia nemajú žiadať uchádzačov o zamestnanie o ich predchádzajúcu mzdu. Niektorí zamestnávatelia tiež zakázali otázky rozhovoru o histórii platov. Ak sa spýtate, kedy by ste nemali byť, musíte sa rozhodnúť, čo chcete zdieľať a ako by ste mali reagovať.

Najlepší spôsob, ako začať, je preskúmanie vašej histórie platov. Všimnite si akékoľvek zmeny vo vašom platu v priebehu každého zamestnania, vrátane zvýšenia miezd, bonusov a ďalších zmien vo vašich dávkach. Ak si nie ste istí presnou sumou predchádzajúcich platov, vráťte sa a skontrolujte. Poskytnutie nesprávnych údajov anketárovi môže viesť k zrušeniu pracovnej ponuky. Ak máte problémy s zapamätaním si presných čísel, zapíšte si tieto informácie spolu s dátumami každej zmeny mzdy. Môžete dokonca priniesť tento list papiera na pohovor pre váš odkaz.

Musíte tiež preskúmať rozsah platov pre vašu cieľovú pozíciu, najmä ak si to vyžaduje vyššiu kompenzáciu ako vaše predchádzajúce pracovné miesta. Otázky o histórii platov môžu ľahko prejsť do diskusie o vašich očakávaniach v oblasti platov. Buďte pripravení riešiť akékoľvek rozdiely vo vašej cieľovej práci, ktoré by odôvodňovali vyšší plat a mali by ste byť pripravení uviesť, ako ste pripravení splniť tieto výzvy.

Ako odpovedať

Uistite sa, že to, čo poviete anketárovi, zodpovedá tomu, čo ste uviedli v žiadosti o zamestnanie. Nepreháňajte alebo nezvyšujte svoje zárobky. Mnohí zamestnávatelia skontrolujú referencie a potvrdia vašu platovú históriu pred vykonaním pracovnej ponuky. Rozpor medzi tým, čo ste nahlásili a tým, čo hovorí zamestnávateľ, by vás mohlo zraziť z tvrdenia o pozícii. Tráviť trochu viac času overovaním čísel a ich zapisovaním vám môže pomôcť vyhnúť sa chybe, ktorá by vás mohla nechtiac stáť.

Spolu s jednoduchým uvedením počiatočných a konečných platov je tiež dobré uviesť všetky ďalšie výhody, ktoré ste dostali. Môžu to zahŕňať bonusy alebo iné výhody. Zdieľanie týchto informácií s anketárom ukáže iné spôsoby, ako váš bývalý zamestnávateľ rozpoznal vašu hodnotu.

Môžete si tiež všimnúť akékoľvek veľké zmeny v zodpovednosti, ktoré zodpovedali zvýšeniu platu. To ukáže, že váš bývalý šéf rešpektoval vašu prácu a že ste získali nové príležitosti.

Ak sa sťahujete z tradične nižšieho platiaceho odvetvia, ako je neziskový sektor, do vyššie plateného firemného priemyslu, buďte pripravení poukázať na rozdiely v odmeňovaní za porovnateľné funkčné oblasti.

Nakoniec vysvetlite akékoľvek nezrovnalosti vo vašom platu. Napríklad, ak sa váš plat z akéhokoľvek dôvodu znížil, vysvetlite prečo. Možno ste prešli na prácu na čiastočný úväzok pri zvyšovaní rodiny, alebo sa znížil váš plat, zatiaľ čo iné formy odškodnenia (poistenie, iné dávky atď.) Sa zvýšili. Ukážte anketárovi, že ste stále hodnotným zamestnancom a že vaša náhrada riadne odráža prácu, ktorú ste vykonali.

Vzorové odpovede

• Môj počiatočný plat bol $ X a môj posledný plat bol $ Y. To však neberie do úvahy šesť bonusov, ktoré som dostal pri práci.
• Môj počiatočný plat bol $ X. V priebehu rokov som prevzal viac zodpovednosti, vrátane riadenia vlastného tímu a riadenia projektov; toto sú typy zodpovednosti, o ktorých viem, že dúfate, že váš ideálny kandidát zvládne. Vzhľadom k tomuto zvýšeniu zodpovednosti, môj posledný plat bol $ Y.
• Keď som začal pracovať v spoločnosti ako na plný úväzok spisovateľ, môj plat bol $ X. Postupom času, to bolo zvýšené na $ Y, z veľkej časti kvôli mojej úspešnej rekordnej prijímanie grantov. Keď som sa stal zamestnancom na čiastočný úväzok, môj plat sa stal $ Z. Aj naďalej som však dostával ročné bonusy a iné výhody za svoju výnimočnú prácu.

• Bol som najatý ako marketingový riaditeľ v spoločnosti A na mzdu $ Y. Keď som prvýkrát začal pracovať pre spoločnosť A, dohliadal som na zavedenie nového čistiaceho prostriedku. Tržby za tento produkt prevýšili očakávania počas prvého aj druhého roka a bol som odmenený zvýšením na $ Z, povýšením na výkonného riaditeľa marketingu a ročným 10% bonusom. Krátko na to som založil rodinu s adopciou dvojčiat a rozhodol som sa posunúť svoju kariéru na 3 roky. Spoločnosť ma presvedčila, aby som zostal ako marketingový analytik 3 dni v týždni za znížený plat M $.

• Robil som $ L pracovať ako komunikačný riaditeľ môjho neziskového zamestnávateľa. Obetoval som plat, pretože som presvedčený o poslaní podporovať výskum rakoviny. Pri porovnávaní pozícií riaditeľov komunikácie v sektore zisku v našom regióne som si všimol, že platy boli o 20% vyššie.