Ako často ľudia menia prácu?

Ľudia už nepracujú pre jednu spoločnosť počas celej svojej kariéry, odchádzajú do dôchodku po 50 rokoch s dôchodkom a zlatými hodinkami. Za prvé, zamestnávatelia sú menej lojálni, ako bývali; prepúšťania sú bežné počas recesií. Pre iného môže byť pre zamestnancov príliš nákladné, aby boli dlhé roky viazaní na jedného zamestnávateľa. Rasty majú tendenciu pohybovať sa v priemere okolo 3 percent, zatiaľ čo skákanie do nového zamestnania môže znamenať výrazný nárast miezd. Výsledkom je, že dlhodobé zotrvanie na rovnakom mieste by mohlo stáť pracovníkov tisíce dolárov bez skutočnej odmeny z hľadiska istoty zamestnania.

Zamestnávatelia tak prepúšťajú zamestnancov ľahšie ako v minulosti, keď sa menia obchodné podmienky alebo zaostáva za produktivitou. A pracovníci teraz počas svojej kariéry migrujú z práce do zamestnania a hľadajú si väčšie plnenie a odškodnenie.

Môže byť ťažké určiť, koľkokrát ľudia zmenili pracovné miesta počas svojho pracovného života. Hlavným dôvodom je, že v súčasnosti neexistuje konsenzus o tom, čo sa považuje za zmenu v kariére.

Pre niektorých môže byť interný prevod považovaný za zmenu, zatiaľ čo iní by zvážili iba skok na novú spoločnosť. Propagácia alebo vnútorná zmena v zamestnaní môže byť pre niektorých pracovníkov zmenou kariéry, ale iní ju môžu definovať inak. Nielenže je definícia zmeny sama osebe komplikovaná, ale dokonca aj zdanlivo drobné detaily, ako je dĺžka času, ktorý musí človek zostať v úlohe, aby sa považovala za kariéru, sú na diskusiu.

Priemerný počet pracovných miest, ktoré ľudia menia

Fuzzy definície stranou, priemerný človek zmení zamestnanie v priemere 12 krát počas svojej kariéry.

Mnohí pracovníci strávia päť alebo menej rokov v každej práci, takže viac času a energie prechádzajú z jedného pracovného miesta do druhého. V januári 2018, úrad práce Štatistiky hlásil, že priemerný zamestnanec bol 4,3 roka pre mužov a 4,0 roky pre ženy.

Keďže zmeny pracovných miest sú časté, je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, aby boli pracovníci odborníkmi pri hľadaní zamestnania a vytváraní sietí. Úspešným pracovníkom je ten, kto má aktuálne informácie o trendoch vo svojom odvetví, ako aj o praktizovaní pri pohovore a nadväzovaní kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi. Aktualizácia vášho zamestnaneckého statusu sa stala skôr prebiehajúcim procesom ako niečím, čo robíte raz alebo dvakrát počas svojej kariéry.

Faktory pohlavia a veku

Úrad pre štatistiku práce (BLS) uvádza, že ľudia narodení v rokoch 1957 až 1964 mali v priemere 11,9 pracovných miest vo veku od 18 do 50 rokov. Je pozoruhodné, že ženy mali takmer toľko pracovných miest ako muži napriek tomu, že venovali viac času svojej kariére na výchovu detí. činnosť. V priemere muži zastávali 12,1 pracovných miest a ženy mali 11,6 pracovných miest.

Vek pracovníka ovplyvnil počet pracovných miest, ktoré zastávali v ktoromkoľvek období. Pracovníci mali v priemere 5,5 pracovných miest počas šesťročného obdobia, keď mali 18 až 24 rokov.

Počet pracovných miest však s vekom klesal. Pracovníci mali v priemere 4,5 pracovných miest, keď boli vo veku od 25 do 34 rokov a 2,8 pracovných miest, keď mali 35 až 44 rokov. Počas najrozvinutejšej fázy kariéry mnohých pracovníkov vo veku od 45 do 50 rokov mali pracovníci v priemere len 1,7 pracovných miest.

Od veku 18 do 24 rokov, Bieli držali viac pracovných miest ako černosi, alebo Hispanics alebo Latinos. V priemere Whites držal 5,7 pracovných miest vo veku od 18 do 24 rokov, zatiaľ čo černosi držali 4,6 pracovných miest, a Hispanics alebo Latinos držal 4,9 pracovných miest. V neskorších vekových rozpätiach boli len malé rozdiely. Biele, čierne a Hispanics alebo Latinos držal medzi 4,3 a 4,6 zamestnania od veku 25 do 34 rokov, a medzi 2,9 a 3,2 pracovných miest od veku 35 do veku 44 rokov. Od veku 45 do 50 rokov, bieli, čierni, a Hispanics alebo Latinos všetci v priemere 1,7 pracovných miest.

Priemerná doba zamestnania

Úrad pre štatistiku zamestnancov Štatistika zamestnancov uvádza, že vysoké percento mladších pracovníkov malo krátke pracovné miesta. Medzi pracovníkmi vo veku od 25 do 34 rokov je medián držby 2,8 roka, Vo veku 35 až 44 rokov bol priemerný pracovný čas 4,9 roka a od 45 do 54 rokov bol medián v zamestnaní 7,6 rokov. Medián držby vzrástol na 10,1 roka pre pracovníkov vo veku 55 až 64 rokov.

Pracovné odvetvia s najvyšším mediánom držby zahŕňajú riadenie, právnu úpravu a vzdelávanie. Pracovníci v služobných povolaniach mali najnižšie mediánové držanie.

Dôvody pre zmenu zamestnania

Niektoré príklady bežných dôvodov, prečo pracovníci menia prácu, zahŕňajú:

• Vyššia mzda
• Lepšie výhody a výhody
• Premiestnenie do inej geografickej oblasti
• Kariérny postup
• Výber menej stresujúcej práce
• Unikajúci nekompetentný alebo negatívny šéf
• Zmena kariérneho zamerania
• Lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
• Reorganizácia v ich spoločnosti
• Prechod z dôvodu duplikácie ich práce vyplývajúcej z fúzie alebo akvizície
• Zaujímavejšia práca
• Lepší pracovný rozvrh
• Zručnosti a schopnosti sa nehodili
• Nedostatok uznania za úspechy
• Outsourcing pracovných funkcií
• Spoločnosť sa presťahovala do nového umiestnenia
• Lepšie zosúladenie osobných hodnôt a organizačných priorít