Ako často ľudia menia kariéru?

Odborníci radi hovoria o tom, ako často ľudia menia svoju kariéru počas svojho života. Toto číslo sa zvyčajne pohybuje od troch do siedmich. Odkiaľ pochádzajú tieto informácie? Odborníci ho pripisujú údajom zhromaždeným Ministerstvom práce Spojených štátov amerických (DOL). Na tom je niečo zábavné. DOL nesleduje počet jednotlivcov, ktorí robia zmeny v kariére. Informácie, ktoré títo odborníci uvádzajú, nie sú skutočné.

Úrad pre štatistiku práce (BLS), agentúra v rámci ministerstva práce poverená zberom všetkých druhov údajov týkajúcich sa zamestnania, neuvádza, koľko pracovných zmien robia jednotlivci. Podľa FAQ na webovej stránke agentúry sa BLS "nikdy nepokúšala odhadnúť, koľkokrát ľudia menia svoju kariéru v priebehu svojho pracovného života." Čo sa týka toho, prečo to agentúra neurobila, FAQ ďalej vysvetľuje: „Dôvodom, prečo sme takéto odhady nepredložili, je, že sa nedosiahol konsenzus o tom, čo predstavuje zmenu v kariére“ (FAQ o National Longitudinal Surveys on the BLS Web site).

Čo predstavuje zmenu v kariére?

Úvahy agentúry majú veľký zmysel. Zmena kariéry môžeme definovať rôznymi spôsobmi. Pre niektorých by to mohlo znamenať zmenu profesijných odborov, zatiaľ čo iné to môžu prirovnať k získaniu zamestnania u iného zamestnávateľa. Iní by však mohli povedať, že sa zmenili v kariére, keď postúpili na iné miesto v tej istej oblasti.

BLS, v tlačovej správe z 31. marca 2015, zverejnila výsledky správy, ktorá sa zaoberala tým, koľkokrát ľudia zmenili pracovné miesta. Táto správa bola obmedzená v tom, že sa uvažovalo len o zmenách v zamestnaní, ku ktorým došlo vo veku od 18 do 48 rokov a pozeralo sa len na malú podskupinu obyvateľstva - na tie, ktoré sa narodili v rokoch 1957 až 1964, čo je segment definovaný ako „mladé baby boomu“. Správa ukázala, že títo ľudia zmenili pracovné miesta v priemere o 11,7-krát (počet pracovných miest, aktivita na trhu práce a rast tržieb medzi najmladšími baby boomu: výsledky z dlhodobého prieskumu).

Prečo by ste mali robiť lepšie rozhodnutia

To, či toto číslo znamená zmenu miesta zamestnania alebo profesijnej oblasti, je veľký. Možno môžete zvýšiť svoje šance na kariérnu stabilitu tým, že sa zamyslíte nad výberom kariéry alebo rozhodnete, či prijať ponuku na zamestnanie. Lepšie rozhodovanie by mohlo viesť k nájdeniu zamestnania alebo k výberu povolania, na ktoré sa dobre hodíte, čím sa zvýši šanca, že sa s ním budete držať. Samozrejme, aj keď sa pri výbere zamestnania alebo kariéry nezaujíma veľká starostlivosť, neznamená to, že nebudete chcieť alebo potrebujete urobiť zmenu.

Existujú aj iné dôvody, prečo sa môžete rozhodnúť ukončiť svoju prácu alebo zmeniť svoju kariéru.