• 2024-11-21

Vzorový plán vývoja výkonnosti vzorky

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Obsah:

Anonim

Meno zamestnanca:

pozície:

pracovisko:

Dôvod hodnotenia: Štvrťročné / iné? __________________________

Popis práce:

Ciele výkonnosti:

Uveďte najdôležitejšie ciele pracovného výkonu zamestnanca za štvrťrok.

Špecifické clo / cieľ / nástroje potrebné pre cieľ / dátum ukončenia

Ďalšie nástroje alebo školenie:

Diskusia a meranie:

Osobné a profesionálne rozvojové ciele:

Uveďte najdôležitejšie osobné a profesionálne rozvojové ciele zamestnanca pre daný štvrťrok.

Špecifický cieľ / Ako vieme, že sa dosahuje? / Nástroje potrebné pre cieľ / dátum ukončenia

Ďalšie nástroje alebo školenie:

Diskusia a meranie:

Komentáre zamestnancov:

Návrhy zamestnancov pre supervízora alebo rozvoj oddelenia:

Dátum ďalšieho stretnutia: (štvrťročne.)

Podpis zamestnanca:

Dátum:

Podpis dozorcu:

Dátum:


Zaujímavé články

Verejné očakávania policajtov

Verejné očakávania policajtov

Polícia je náročná profesia a verejná mienka voči polícii robí prácu viac. Polícia môže zlepšiť svoje postavenie prostredníctvom odbornej prípravy.

Čo znamená poistenie

Čo znamená poistenie

Príručka o označovaní poistenia vrátane CLU, RHU a CPCU poistenia pre profesionálov.

Prečo ľudia nenávidia reklamu tak veľa

Prečo ľudia nenávidia reklamu tak veľa

Keď sa tieto druhy reklám objavia, zmeníte kanál alebo prekliate pod dychom. Je to jeden z vašich reklamných pet peeves na tomto top 10 zoznam?

Sledujte, čo robíte po práci Zlé správanie môže vás stratiť prácu

Sledujte, čo robíte po práci Zlé správanie môže vás stratiť prácu

Zlé správanie, dokonca aj po práci, môže spôsobiť stratu zamestnania a poškodenie vašej kariéry. Zistite, aké veci poškodia vašu profesionálnu povesť.

Čo znamenajú názvy pracovných miest v organizačnej štruktúre?

Čo znamenajú názvy pracovných miest v organizačnej štruktúre?

Pozrite sa na pracovné názvy, ich funkcie v organizácii vašej spoločnosti a význam hierarchie práce na organizačných schémach.

Čo o vás ľudia najviac kritizujú?

Čo o vás ľudia najviac kritizujú?

Naučte sa, ako odpovedať na otázku o pracovnom pohovore: "Čo o vás ľudia najčastejšie kritizujú?" Tu je niekoľko príkladov skvelých odpovedí.