Vzorový plán vývoja výkonnosti vzorky
Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)
Obsah:
Meno zamestnanca:
pozície:
pracovisko:
Dôvod hodnotenia: Štvrťročné / iné? __________________________
Popis práce:
Ciele výkonnosti:
Uveďte najdôležitejšie ciele pracovného výkonu zamestnanca za štvrťrok.
Špecifické clo / cieľ / nástroje potrebné pre cieľ / dátum ukončenia
Ďalšie nástroje alebo školenie:
Diskusia a meranie:
Osobné a profesionálne rozvojové ciele:
Uveďte najdôležitejšie osobné a profesionálne rozvojové ciele zamestnanca pre daný štvrťrok.
Špecifický cieľ / Ako vieme, že sa dosahuje? / Nástroje potrebné pre cieľ / dátum ukončenia
Ďalšie nástroje alebo školenie:
Diskusia a meranie:
Komentáre zamestnancov:
Návrhy zamestnancov pre supervízora alebo rozvoj oddelenia:
Dátum ďalšieho stretnutia: (štvrťročne.)
Podpis zamestnanca:
Dátum:
Podpis dozorcu:
Dátum:
Rôzne vzorky rezignácie vzorky
Ak sa chcete vzdať svojej aktuálnej úlohy, nechajte tieto vzorové listy rezignácie vaším sprievodcom. Naučte sa odstúpiť písomne s upozornením alebo bez neho.
Plán zlepšenia výkonnosti: Obsah a vzorový formulár
Plán zlepšovania výkonnosti (PIP) stanovuje kritériá na zlepšenie výkonnosti a podporuje konštruktívnu diskusiu medzi manažmentom a zamestnancom.
5 Fázy vývoja tímu
Úspešný rozvoj tímu zahŕňa veľké vedenie a podporu v každej fáze procesu. Zistite, čo môžete očakávať v každej fáze.
