Kariéra Mentoring na pracovisku: Čo je to všetko

Prvý článok tejto série "Sprievodca porozumením úlohy mentora" opísal charakter a rozsah úlohy a ponúkol nápady, ako vám môže mentor pomôcť vo vašej kariére. Tento článok je určený všetkým, ktorí majú záujem slúžiť ako mentor.

Význam úlohy mentora

Efektívny mentor je potenciálny tvorca rozdielov v kariére jednotlivcov, ktorým slúži. Mnohí skúsení odborníci poukazujú na niekoho, kto investoval čas, energiu a podporu, aby im pomohol zorientovať sa vo svojom živote.

V mojom prípade poukazujem na dvoch pozoruhodných odborníkov, ktorí investovali čas do práce so mnou, aby mi pomohli rozvíjať sa ako líder v podnikovom svete a ako pedagóg manažmentu v akademickom svete. V spätnom pohľade vidím tieto vzťahy ako "vidličky na ceste" na svojej životnej ceste, kde mi podpora týchto mentorov umožnila pustiť sa na novú cestu, ktorá by bola pre mňa inak uzavretá.

Prečo slúžiť ako mentor

Pre tých, ktorí majú prospech z užitočného mentora v ich životoch alebo kariére, je často silná snaha platiť ho iným ľuďom tým, že slúžia v rovnakej úlohe. Pomáhanie niekomu rozvíjať, rásť a prechádzať životom a prekážkami v kariére je neuveriteľne prospešné. Tí, ktorí poskytujú túto podporu ako mentor, sa podieľajú na nezištnom čine láskavosti, bez očakávania návratu alebo odmeny.

Okrem vedomostí, ktoré ste si dali na podporu inej osoby, je učenie sa slúžiť ako mentor osobným a profesionálnym rozvojovým zážitkom, ktorý vás vyzve, aby ste sa časom zamysleli nad vlastnými činmi a správaním. Jeden dlhoročný mentor navrhol: „V snahe pomáhať mladším a menej skúseným jednotlivcom som musel premýšľať a poučiť sa z vlastných chýb a nedostatkov.“

Uznať, že existuje celý rad spôsobov, ako začať ako mentor

Mentori majú v našich životoch mnoho tvarov a foriem. Od učiteľa, ktorý nás núti tvrdšie vyniknúť v predmete kouča, ktorý nám pomáha rozpoznať odhodlanie a tvrdú prácu, ktorá je potrebná na dosiahnutie úspechu, títo jednotlivci boli v skutočnosti mentormi, jednoducho nie v názve. Môžete slúžiť ako mentor z mnohých výhodných bodov vo vašom živote a pre mnoho divákov.

Prijmite, že sa zmenila úloha mentora

Úlohou mentora je pomáhať ľuďom premýšľať prostredníctvom väčších rozhodnutí a smerov vo svojej kariére. Mentor môže ponúknuť rastúce hviezdne usmernenie o rozvoji ako stratég a rozširovaní jej vodcovských schopností. Tréner by hľadal špecifické otázky správania, ktoré vám pomôžu posilniť alebo rozvíjať sa; mentor vám pomôže s kompasovými pokynmi pre vašu kariérnu mapu.

Vezmite si svoje vlastné cesty, vrátane vašich chýb v čase

Činnosť premýšľania o pozitívach aj negatívach podporuje váš vlastný rast a dozrievanie a pripravuje vás na spoluprácu s niekým, kto urobí vlastné chyby a vytvorí si vlastné víťazstvá.

Upresnite svoj pohľad na to, aký úspech vyzerá ako mentor

Vaša scorecard má málo čo do činenia s krátkodobým pokrokom vášho účastníka a všetko, čo súvisí s následným dopadom vašej účasti a poradenstva pre jednotlivca. V mnohých prípadoch nikdy nepoznáte skutočný vplyv vašej podpory. Pamätajte si, že vzťah nie je o vás.

Mnoho vzťahov začína náhodne alebo „organicky“

Vzal som na mentees prostredníctvom pozorovania a interakcie s jednotlivcami mimo môjho riadenia. V jednom prípade som po prezentácii ponúkol kompliment jasnému mladému profesionálovi, čo viedlo k sérii rozhovorov, ktoré sa nakoniec zmenili na neformálny, ale dlhodobý vzťah, ktorý pre nás oboch prekročil viaceré spoločnosti a zmeny priemyslu.

Ak má Vaša firma alebo organizácia formálny mentorský program, zaregistrujte sa!

Niektoré organizácie majú veľmi vyspelý proces nastupovania nových mentorov a budú pracovať na ich zosúladení so zainteresovanými záujemcami. Využite všetky dostupné zdroje na podporu tohto úsilia.

Pozrite sa za svoje vlastné firmy

Zvážte možnosť hľadať externé organizácie, vrátane neziskových organizácií, náboženských inštitúcií a iných mládežníckych organizácií. Pre mnohé z nich by ste mali primerane očakávať, že podstúpite dôkladnú previerku pred prijatím ako mentora.

Nastavte správne očakávania

Začnite tým, že popíšete svoju úlohu a zodpovednosť za vzťah a prediskutujte to isté s mentorom. Uistite sa, že jednotlivec chápe rozdiel medzi mentoringom a koučovaním.

Investujte čas do vzájomného spoznávania

Spýtajte sa svojho účastníka otázky na jeho pozadie, vzdelanie a dlhodobé nádeje a sny. Podeľte sa o svoj vlastný príbeh. však nenechajte sa chytiť v dlhom rozprávaní o svojej kariére. Tento vzťah je o mentorovi a vaše zameranie by malo byť na snahe pochopiť ambície. Základnou súčasťou vašej úlohy je pomáhať jednotlivcovi vytvoriť mapu od súčasného stavu k požadovanému budúcemu alebo aspiračnému stavu.

Udržať pravidelné, ale nie príliš častý kontakt

Pamätajte si, že nie ste denným poradcom pre každú malú bolesť hlavy alebo problém, s ktorým sa stretnete. Vaše zameranie je na väčší obraz a dlhodobejšie.Akonáhle vzťah začal a po niekoľkých prvých rozhovoroch, zistil som, že mesačný kontakt poskytuje primeranú rovnováhu frekvencie a meny.

Počas konverzácií používajte všeobecnejšie a otvorené otázky na nasmerovanie dialógu. Ako príklady zvážte:

• "Ako sa máš?"
• "O čom sa chceš rozprávať?"
• "Čo ste sa nedávno naučili tvrdo?"
• "Ako to urobíte lepšie v budúcnosti?"
• "Čo ste urobili v uplynulom mesiaci, aby ste sa naučili alebo rástli?"
• "Čo chcete dosiahnuť v nasledujúcom období?"

Otázky s otvoreným koncom povzbudzujú vášho mentora, aby premýšľal a formuloval perspektívy dôležitých tém a ponúka vám ďalší kontext pre ďalšie otázky a návrhy.

Odolajte urážke poskytnúť špecifické pokyny

V prípade potreby využite najjednoduchšiu koučingovú otázku na svete: "Čo si myslíte, že by ste mali urobiť?" Vyzvite svojho mentee, aby premýšľal o problémoch a rozvíjal svoje nápady. Vo väčšine prípadov by ste mali umožniť jednotlivcovi ísť von a realizovať svoj vlastný nápad a požiadať ich, aby si neskôr vymieňali výsledky a poučenia.

Spodný riadok

Slúžiť ako mentor je odmeňovaním a podporou vlastného rozvoja ako osoby a profesionála. Dávajte pozor, aby ste sa nepreťažili príliš mnohými vzťahmi: jeden alebo dva môžu byť všetko, čo môžete zvládnuť pri zachovaní vlastnej pracovnej záťaže. Trpezlivosť a múdrosť sú dve prednosti najlepších mentorov. Pamätajte si to, keď sa pustíte do tohto dôležitého úsilia na podporu druhých.