Product Manager Skills List a príklady

Úspešní produktoví manažéri sú veľvyslancami produktu, ktorý prenášajú od koncepcie cez výrobu až po konečný štart. Musia pochopiť trh, na ktorý sa zameriavajú, so svojím novým produktom a konkurenciou, ktorej bude čeliť.

Zodpovedajú tiež za vytvorenie a realizáciu úspešnej stratégie, ktorá zabezpečí plynulý a nákladovo efektívny prechod ich produktov prostredníctvom výskumu, vývoja, inžinierstva, výroby, „go live“ a distribučných cyklov; ako také si táto práca vyžaduje zručnosti a analytické schopnosti na riešenie problémov. Tu sú niektoré z najdôležitejších zručností zamestnávateľov hľadať v produktový manažér.

Top Product Manager Skills

Interpersonálne zručnosti

Produktoví manažéri ovplyvňujú početné skupiny - od zákazníkov a predajcov až po marketingové, finančné a inžinierske tímy. Preto musia byť schopní efektívne komunikovať a šíriť svoju víziu všetkým.

Produktový manažér je skutočne „renesančným človekom“ spoločnosti. Viac ako iné povolanie si manažment produktov vyžaduje pevné pochopenie požiadaviek niekoľkých rôznych disciplín, aby bolo možné produktívne komunikovať medzi divíziami. Hoci nie je inžinierom, musí mať dostatok technických znalostí na pochopenie štruktúry, zloženia a aplikácií výrobku. Aj keď nie je marketingový špecialista, produktový manažér musí vedieť, ako analyzovať trhové údaje a značku / pozíciu produktu.

Hoci nie je účtovníkom, musí predpovedať náklady a riadiť rozpočty.

Pevné prezentačné zručnosti sú nevyhnutnosťou, pretože produktový manažér je prezidentom produktu, ktorý má na starosti a musí dostať ostatných na palubu so svojimi prioritami. Keď sú zdroje obmedzené a iné produkty sú tiež vo vývoji, musí byť schopný šampiónovať produkt tak, aby mal včasný a úspešný štart.

Strategické myslenie

Strategické myslenie začína správnymi otázkami, potom pochopením trhu a konkurencie a nakoniec definovaním cestovnej mapy produktu. Produktový manažér musí byť schopný predpovedať, koľko času bude mať každá fáza výrobného cyklu, umiestniť svoj produkt, aby využil trhové cykly, a formulovať stratégie na riadenie nákladov a riadenie rizík pozdĺž cesty.

Analytické schopnosti

Analytické zručnosti vyplývajú zo strategického myslenia; je to o skúmaní a analýze správnych údajov, aby ste mali na zreteli produktové rozhodnutia. Ide skôr o zručnosť orientovanú na dáta, než o inštinkt alebo vrodenú reakciu. Produktový manažér so solídnymi analytickými schopnosťami vie, ako používať údaje (či už je to mizerné alebo plodné), aby skrátil čísla a vytvoril riešenia pre obchodnú stratégiu, vývoj produktov a cenový výhľad.

Zoznam produktu Product Manager

Tu sú komplexné zoznamy zručností produktového manažéra, ktoré upozorňujú na životopisy, sprievodné listy, žiadosti o zamestnanie a pohovory. Požadované zručnosti sa budú líšiť v závislosti od zamestnania, na ktoré sa uchádzate, preto si pozrite aj náš zoznam zručností uvedených podľa zamestnania a typu zručnosti.

Osobnostné predpokladyNa svete nie je zamestnávateľ, ktorý si neváži silnú pracovnú etiku svojich zamestnancov. Pracovná etika nie je len schopnosťou pracovať včas a vyhnúť sa absentencii; je tiež podporovaná a / alebo posilnená týmito osobnými atribútmi.

• Schopnosť splniť termíny
• analytická
• Pozor na detail
• spolupráca
• koordinácia
• tvorivosť
• Kritické myslenie
• Data Driven
• Motivovanie ostatných
• Multi-tasking
• vyjednávaciu
• organizačné
• uprednostnenie
• Riešenie problémov
• Kvantitatívne zručnosti
• Tímový hráč
• tímová práca
• Riadenie času
• Pracuje nezávisle

Interpersonálne zručnosti: Toto sú zručnosti ľudí, ktoré umožňujú zamestnancom vybudovať pozitívny osobný vzťah so zákazníkmi, kolegami a supervízormi. Často sú označované ako „mäkké zručnosti“, napriek tomu sú rovnako dôležité ako získané „tvrdé zručnosti“, ako je napríklad produktový manažment alebo počítačová odbornosť.

• Služby zákazníkom
• Uľahčenie stretnutí
• Ovplyvňovanie ostatných
• dopytovania
• vodcovstva
• Vedúce crossfunkčné tímy
• Udržiavanie pod tlakom
• Riadenie partnerských vzťahov
• predstavenie
• Spravovanie vzťahov
• dozorujúci
• Verbálna komunikácia
• písanie
• Písomná komunikácia

Manažment produktuTu sú základné kompetencie špecifické pre daný priemysel, ktoré nájdete najčastejšie v sekcii Pracovné povinnosti v pracovných pozíciách.

• dizajn
• Vývoj prípadov nových produktov / funkcií
• Vývoj cenových rámcov
• Vývoj stratégií pre uvádzanie produktov na trh
• Vývoj hodnotových návrhov
• Stratégia riadenia vozidiel
• dokumentácia
• Hodnotenie reklamných návrhov
• Riadenie rizika prostredníctvom produktového cyklu

Umiestnenie značky a projekty: Pretože produktoví manažéri musia pracovať v tandeme s marketingovými oddeleniami, musia byť dobre orientovaní v týchto stratégiách určovania polohy.

• Definícia funkcie produktu
• Implementácia produktu
• Vylepšenia produktu
• Uvedenie produktu
• Produktová stratégia
• Projektový manažment
• povýšenie
• marketing
• Vizuálna reprezentácia

Analytické schopnosti: Tieto logické myslenie rozsah zručností v rozsahu a aplikácie od účtovného a finančného prognózovania až po kontrolu kvality, distribúciu výrobkov a marketing.

• Vytváranie a správa rozpočtov
• Vytvorenie distribučných stratégií
• Analýza zákazníkov
• Definovanie cieľov
• Definovanie požiadaviek
• Finančná analýza
• Odhad predaja
• Riadenie systémov sociálnych médií
• Meranie účinnosti
• Meranie funkčnosti produktu
• Meranie akceptácie používateľa
• metriky
• hlásenie
• Výskum trhových trendov
• Reakcia na meniace sa požiadavky
• Syntetizácia dát
• Sledovanie pokroku
• Prekladanie spätnej väzby zákazníkov do modifikácie produktu
• Vysvetlenie segmentácie zákazníkov

Softvérové ​​zručnosti: Tu je niekoľko softvérových programov a technických procesov, ktoré budete používať ako produktový manažér.

• Agilný softvér
• Konkurenčná analýza
• Kompilácia stavových správ
• Microsoft Access
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• Microsoft Project
• Power Point
• Visio

Význam fráz kľúčových slov

Kľúčové slová a frázy uvedené v tomto dokumente sú tie, ktoré sú často naprogramované do systému sledovania žiadateľov, ktorý mnohí zamestnávatelia v súčasnosti používajú na poskytnutie úvodného prehľadu stoviek žiadostí o zamestnanie, ktoré dostávajú. Tieto hodnosti systémov sa obnovia na základe prevalencie a umiestnenia týchto kľúčových slov v životopise a sprievodnom liste; obnovuje, že neobsahujú mnohé z týchto viet sú získané z úvahy.