Čo to je pracovať v Smithsonian

Inštitúcia Smithsonian je skutočne americký poklad. Hotel Smithsonian, ktorý sa skladá z 19 múzeí, deviatich výskumných centier a zoologickej záhrady, je najväčším múzejným a výskumným komplexom na svete. Je súčasťou federálnej vlády, ale nie je umiestnená v jednej z troch pobočiek vlády. Niekoľko rokov po tom, čo James Smithson odkázal svoj majetok na založenie inštitúcie, ktorá by niesla jeho meno, Kongres schválil legislatívu na vytvorenie dôvery pre Smithsonian Institution. Viac ako 6 000 ľudí pracuje pre Smithsonian Institution. Jim Douglas vedie kanceláriu ľudských zdrojov, ktorá slúži týmto pracovníkom. Podľa Douglasa je misia inštitúcie rezonuje s ním a so zvyškom pracovnej sily Smithsonianu.

Michael Roberts: Poslaním Smithsonovskej inštitúcie je „zvyšovanie a rozširovanie vedomostí“. Jeho víziou je „formovať budúcnosť zachovaním nášho dedičstva, objavovaním nových poznatkov a zdieľaním našich zdrojov so svetom.“ Ako Smithsonian operuje toto poslanie a víziu ?

Jim Douglas, riaditeľ ľudských zdrojov pre Smithsonovskú inštitúciu: Smithsonian hľadá rôznorodú pracovnú silu, ktorá odráža americký príbeh, ktorý každý deň zdieľame s našimi návštevníkmi prostredníctvom našich múzeí a vzdelávacích iniciatív.

PÁN: Musí existovať široká škála pracovných miest, ktoré môžu ľudia pre Smithsonian urobiť. Aké sú niektoré z najbežnejších stanovísk, ktoré sa nachádzajú v Smithsonian, a čo znamenajú tieto pracovné miesta?

JD: Existujú doslova stovky povolaní v Smithsonian, od strážcov zvierat až po astrofyzikov, od bezpečnostných dôstojníkov až po operátorov servisných systémov, od antropológov až po historikov umenia. Máme právnikov, veterinárov, muzejných špecialistov, herných strážcov a ďalej a ďalej.

PÁN: To sú určite rôzne možnosti. Ako sa študenti pripravujú na možnú kariéru s Smithsonian, ktoré stupne by mali sledovať?

JD: Vzhľadom na šírku pracovných miest v inštitúcii nie je jeden stupeň, ktorý by sme sledovali, pretože žiadame žiadateľov v širokom spektre povolaní.

PÁN: Smithsonian má množstvo spoločenských a stážnych príležitostí. Jedna vec, ktorú ľudia hľadajú v takýchto príležitostiach, je možnosť zmeniť dočasné pridelenie na bona fide prácu. Robia ľudia často prechod z priateľstva alebo stáže na trvalé zamestnanie v agentúre?

JD: Približne dve tretiny našich šiestich tisíc pozícií sú pozície federálnej štátnej služby. To si vyžaduje, aby žiadatelia žiadali a boli vyberaní na základe zásad zásluh. Zatiaľ čo niektorí stážisti a kolegovia sa presťahujú do bežných Smithsonovských pozícií, väčšina z nich je naplnená otvorenou súťažou. Jeden federálny program, ktorý umožňuje stážistom a nedávnym absolventom priamo na federálne pozície na plný úväzok, sa nazýva Cesty.

PÁN: Smithsonian sa javí trochu jedinečný, pokiaľ ide o financovanie jeho personálnych nákladov. Existujú federálne úlohy a to, čo nazývate pozície dôvery. Ako sú tieto dve odlišné?

JD: Pozície financované priamymi federálnymi rozpočtovými prostriedkami sa považujú za pozície vo federálnej štátnej službe a po náborových procesoch vyhlásených Úradom pre personálny manažment v USA nasleduje Smithsonian pri obsadzovaní týchto pozícií. Približne jedna tretina našich pozícií je financovaná z iných zdrojov, ako sú priame federálne rozpočtové prostriedky, ako sú príjmy z našich obchodných aktivít, granty a zmluvy, charitatívne dary a dokonca fondy pochádzajúce z pôvodného odkazu Spojených štátov amerických Jamesa Smithsona na začiatku 19. storočia.,

Naše pozície v oblasti dôvery nie sú vo federálnej štátnej službe, ale snažíme sa paralelne vyvážiť platy a výhody.

PÁN: Smithsonian má toľko špecializovaných pozícií. Zdá sa, že zamestnanec môže nájsť výklenok a zostať v ňom na dlhú dobu. Ako dlho ľudia zvyčajne zostávajú s agentúrou?

JD: To sa líši, ale máme veľa jednotlivcov, ktorí venovali celú svoju kariéru Smithsonian. Často sa vyskytujú v kurátorských oblastiach, kde mnohí naši zamestnanci sú odborníkmi vo svojich odboroch. Mnohí sú produktívni členovia personálu, ktorí tu boli viac ako 50 rokov. Máme aj niekoľko jednotlivcov, ktorí odišli do dôchodku, ale udržali si status emeritov a ktorí aj naďalej prispievajú do svojho odboru. Často sa správajú ako hodnotní mentori pre tých, ktorí prechádzajú radami.

PÁN: Ako viete, najlepšie miesta na prácu vo federálnej vláde je prieskum spokojnosti zamestnancov, ktorý sa vykonáva každoročne federálnym zamestnancom. V rebríčku 2013 sa Smithsonian Institution umiestnila ako druhá najlepšia stredná agentúra. Na čo pripisujete tento silný prejav?

JD: Ľudia majú pozitívny prínos. Smithsonian je vzdelávacia inštitúcia a každý zamestnanec chápe, že zohrávajú úlohu pri napĺňaní nášho poslania vykonávať výskum, vzdelávať verejnosť prostredníctvom osobných návštev našich múzeí, ako aj digitálne po celom svete.

PÁN: Chcel by som prejsť od rozprávania o Smithsonianovi ako celku k diskusii o vašom príbehu. Tí, ktorí sú vo verejnej službe, môžu mať istotu, že budú hľadať niekoho, kto úspešne vykonal kariéru vo vládnej práci. Profesionálne povedané, ako ste sa dostali tam, kde ste teraz?

JD: Po maturite som sa presťahoval do Washingtonu, DC a našiel si prácu vo federálnej agentúre, najprv ako analytik manažmentu a neskôr v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Presťahoval som sa do Smithsonian a nakoniec v noci chodil na právnickú školu a prešiel som do Smithsonian Office of General Counsel, kde som sa niekoľko rokov stal zástupcom generálneho poradcu. Potom som zmenil kariéru a stal sa vedúcim ľudských zdrojov pre inštitúciu, kde som v súčasnosti.

PÁN: S Smithsonian ste strávili viac ako tri desaťročia svojej kariéry. Čo ťa udržalo s agentúrou tak dlho?

JD: Páči sa mi učiť sa o eklektických témach, čo je lepšie miesto? Ďalej mám veľa šikovných a zaujímavých kolegov, s ktorými pracujem každý deň. A poslanie Smithsonian - zvyšovanie a rozširovanie vedomostí svetu - rezonuje so mnou.

PÁN: Na záver, akú radu máte pre niekoho, kto zvažuje kariéru vo verejnej službe?

JD: Je to naplnenie vedieť, že ste urobili úsilie a dúfajme, že aj rozdiel, aby ste zlepšili životy druhých.

Publikované 11. februára 2014.