Požiadavky na odmeňovanie pracovníkov

Zákony o odmeňovaní pracovníkov zabezpečujú, že zamestnanec, ktorý je zranený v dôsledku úrazu na pracovisku alebo ktorý uzavrel zmluvu o chorobe v dôsledku výkonu svojej práce, dostane náhradu a zdravotné dávky. Tým sa zabezpečí, že budú splnené potreby zraneného alebo chorého zamestnanca.

Každý štát vyžaduje, aby zamestnávatelia nakupovali poistenie odškodnenia pracovníkov, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci, ktorí sú postihnutí chorobou alebo zranením, a ich závislí sú chránení pred závažnými ťažkosťami v prípade zranenia, choroby alebo smrti.

Popri úhrade nákladov na zdravotnú starostlivosť poskytovala pracovná náhrada tradične aj dávky v invalidite pre poškodeného zamestnanca, kým nebol schopný pracovať. Toto najčastejšie pokrývalo až dve tretiny normálnej kompenzácie pracovníka.

Odškodnenie pracovníkov sa poskytuje bez ohľadu na to, kto bol zavinený pri poranení. Aj keď k úrazu došlo v dôsledku vlastných činností pracovníka, vzťahuje sa na neho.

Odškodnenie pracovníkov bolo vytvorené na ochranu zamestnávateľa a zamestnanca pred nákladmi a ťažkosťami zranenia a choroby zamestnancov. Zamestnanec dostáva odškodnenie a zdravotné dávky. Na druhej strane zamestnanec odhlasuje právo žalovať zamestnávateľa.

Zamestnávateľ požíva z väčšej časti imunitu voči súdnym sporom. Tento "kompakt" bol základom pre poskytovanie odmeňovania pracovníkov od úsvitu priemyselného veku, podľa Michaela Grabella, z "ProPublica" a Howarda Berkesa z "NPR" v "Demolácii zamestnancov.""

Súčasný stav systému odmeňovania pracovníkov

Títo autori študovali súčasnú situáciu s odmeňovaním pracovníkov a zistili, že pre zamestnancov je ťažké zbierať peniaze na pokrytie liečby odporúčanej ich lekármi. Suma prijatých peňazí v mnohých prípadoch nepokrýva okrem nákladov na zdravotnú starostlivosť žiadne životné náklady.

Pôvodným zámerom pracovníkov bolo pokryť oboje. Štát Grabell a Berkes uvádza:

"Počas posledného desaťročia štát po štáte demontoval americký systém pracovníkov s katastrofálnymi následkami pre mnoho zo stoviek tisícov ľudí, ktorí každý rok utrpia vážne zranenia pri práci, vyšetrovanie ProPublica a NPR." boli tak drastické na niektorých miestach, že prakticky zaručujú, že zranení pracovníci budú klesať do chudoby. “ t

Od roku 2003 zákonodarcovia v 33 štátoch prijali legislatívu, ktorá znižuje množstvo peňazí, ktoré môže zranený pracovník vyberať. Okrem toho sa dostupné výhody líšia v závislosti od štátu. Autori štúdie používajú tento príklad: "Maximálna kompenzácia za stratu oka je 27.280 dolárov v Alabame, ale 261.525 dolárov v Pensylvánii."

Odmeňovanie pracovníkov v hospodárstve

Ľudia, ktorí sú zamestnaní v organizáciách, sú pokrytí pracovníkmi, ale ľudia, ktorí pracujú pre seba, vo všeobecnosti nemajú žiadne pokrytie.

„Ale väčšina z odhadovaných 54 miliónov až 68 miliónov nezávislých pracovníkov v USA nedostáva zamestnanecké výhody, podľa správy súkromného sektora McKinsey Global Institute z roku 2016. Zamestnávatelia hovoria, že udržanie ich pracovníkov ako nezávislých dodávateľov pomáha udržať flexibilitu ich obchodného modelu. “ t

Nároky pracovníkov na kompenzáciu sa znižujú

Zdá sa, že tvrdenia zamestnancov sa v posledných rokoch znižujú a závažnosť tvrdení sa zmiernila.

Podľa Jeffa Eddingera, Boca Raton, výkonného riaditeľa seniorskej pobočky na Floride v Národnej rade pre poistenie odškodnenia na Floride, „Keď sa nároky každoročne znižujú o 6%, potom určite uvidíte pokles celkových sadzieb“.

Pokiaľ ide o zníženie drahších tvrdení, „zdá sa, že závažnosť nárokov sa v posledných rokoch zmiernila,“ povedal. „Nemám dôvod očakávať, že sa to čoskoro zmení.“

Zodpovedný zamestnávateľ

Ako zamestnávateľ sa uistite, že vaši zamestnanci, riadiaci pracovníci a tím ľudských zdrojov vedia, že správy o nehodách musia byť vyplnené, keď je zamestnanec zranený alebo si nárokuje chorobu súvisiacu s prácou. Uveďte formuláre na podanie sťažností od spoločnosti, ktorá si vyberá zamestnancov.

Úzko spolupracujte s agentom pre odmeňovanie pracovníkov, aby ste sa uistili, že sú pokryté zdravotné potreby zamestnanca aj vaša zodpovednosť. Úzko spolupracujte so svojimi zamestnancami, aby ste sa uistili, že nárok je jednoduchý, včasný a správne podaný. Postupujte podľa pokynov svojej poisťovne.

Zamestnávatelia musia sledovať aj podvodné nároky.V jednom nedávnom tvrdení zamestnancov, zamestnanec prosil zamestnancov ľudských zdrojov, aby nepodali žiadosť o jej zranenie na pracovisku. HR tak ako tak urobil, pretože to je očakávanie založené na ich vzťahu s pracovníkom kompenzácie pracovníkov.

Dozvedeli sa, že zamestnanec podal nároky na svojich posledných päť zamestnávateľov, z ktorých žiadny nebol uvedený na životopise osoby alebo žiadosti o zamestnanie. Aj keď sa skutočne ublížila na súčasnom zamestnaní a zamestnávateľ videozáznam zaznamenal, vedela, že toto tvrdenie prinesie jej históriu do pozornosti zamestnávateľa. Keďže väčšina žiadostí o zamestnanie uvádza, že každá nepravdivosť je dôvodom na ukončenie, zamestnanec vedel, že je v horúcej vode.

Služby zamestnaneckých kompenzačných spoločností

Okrem odškodnenia zamestnanca, mnohé spoločnosti odmeňujúce pracovníkov ponúkajú služby špecialistu na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci, ktorý môže auditovať vaše pracovisko a vydávať odporúčania o bezpečnosti a ergonómii zamestnancov. Tento proces tiež vzdeláva zamestnancov o tom, ako sa vyhnúť zraneniam.

Táto služba je užitočná, rovnako ako školenie dostupné od väčšiny spoločností o tom, ako podávať správy o nehodách a vyplniť formuláre žiadostí o odškodnenie pracovníkov. Môžete tiež požiadať o pomoc úrad pre odškodnenie svojich štátnych zamestnancov.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.