Čo bolo najviac a najmenej odmeňovanie o vašej práci?

Otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, čo bolo najviac odmeňované a najmenej odmeňujúce za predchádzajúce zamestnanie, môžu byť zložité. Aj keď je dôležité byť úprimný, je rovnako dôležité byť vo vašej odpovedi diplomatický a inteligentný.

Odpoveď na vašu prácu

Pri pohovore vždy poznávajte prácu, s ktorou sa rozprávate, a podľa toho prispôsobte svoju odpoveď. Napríklad, ak ste poslednú prácu ste zapojili rozsiahle zákaznícky servis telefón prácu, ktorú ste nenávideli, a ak je na telefóne robí niečo podobné, je aj malá časť novej práce, nehovorte to.

Bez ohľadu na otázku, nedávajú úplne negatívnu odpoveď. Nechcete byť chápaní ako niekto, kto má negatívny vplyv na prácu všeobecne. Ak môžete myslieť na akékoľvek malé strieborné obloženie týkajúce sa najmenej odmeňovania časť vašej práce, uistite sa, že spomenúť. Ak nemôžete, možno to nie je ten správny problém, aby ste v rozhovore vychovávali.

Ak existuje niečo o novej úlohe alebo spoločnosti, s ktorou sa rozprávate, čo pravdepodobne spôsobí, že sa situácia, ktorá je najmenej odmeňovaná, pravdepodobne nevyskytne, je to dobrá príležitosť poukázať na to, že v rámci toho, čo vás zaujíma o túto prácu alebo o väzbu na vašu odpoveď na otázku, prečo tu chcete pracovať.

Pokiaľ ide o to, čo je najviac odmeňované, ak sa môžete spojiť so zodpovednosťou, ktorá sa na ňom vzťahuje, je to prospešné.

Vytvoriť zoznam

Urobte si čas na vytvorenie zoznamu kvalifikácií, ktoré zamestnávateľ hľadá, a uistite sa, že zodpovednosť, ktorú spomínate, je najviac odmeňovaná. Uistite sa, že vysvetľujete, prečo sú najviac odmeňovaní, a využite príležitosť na zdôraznenie špecifických zručností alebo talentov a vplyvu, ktorý ste boli schopní mať, či už na kolegov, klientov alebo samotnú spoločnosť.

Napríklad, ak je zákaznícky servis hlavným aspektom tejto úlohy, môžete povedať: "Jednou z najviac odmeňovaných skúseností, ktoré som mal v spoločnosti XYZ, bolo sledovanie príčiny buggy v produkte XYZ zákazníka. Počul som frustráciu v hlasu zákazníka v telefóne, tak som si zariadil spätné volanie, trvalo to dva technici, ale nakoniec sme na to prišli.

Keď hovoríte o svojej najprijateľnejšej skúsenosti, buďte opatrní, aby ste sa neocitli. V ideálnom prípade by ste chceli spomenúť úspech - vytvorenie ročnej kvóty, uzavretie obchodu, úspešné riadenie projektu atď. - ale bez toho, aby ste sa chválili.

Na otázku o tom, čo bolo najmenej odmeňované, nezabudnite priniesť niečo, čo nebude potrebné v novej práci a vždy ukončite svoju odpoveď v pozitívnom duchu. Dalo by sa to rámovať ako niečo, čo bolo v porovnaní s najviac odmeňujúcimi aktivitami najmenej odmeňované. Napríklad, ak prechádzate z zákazníckej podpory na recepčnú, môžete spomenúť, že ste zistili, že e-mailová komunikácia je menej príjemná ako chatovanie s ľuďmi, takže táto nová pozícia vás nadchne viac času na telefóne.

Hovorte o úlohách alebo okolnostiach, nie o ľuďoch

Aj keď vaši kolegovia alebo manažéri boli najhoršou časťou vašej poslednej práce, nehovorte to. Môžete diskutovať o tom, ako bola práca s týmito ľuďmi problematická. Napríklad, povedzme, že ste mali situáciu, keď bol váš bývalý kolega obzvlášť dezorganizovaný a vy ste uviazli v tom všetkom, čo ste robili. Jedným zo spôsobov, ako to spomenúť, je povedať, že vaša stará práca si vyžadovala toľko papierovania, že ste sa nedokázali sústrediť na kľúčové úlohy samotnej práce. Toto vyjadruje nešťastie nad situáciou, ktorá vás odradzovala od toho, aby ste vo svojej práci vynikali, namiesto toho, aby ste sa obťažovali kolegom.

Uveďte riešenia

V dokonalom svete bola vec, ktorú ste našli najmenej odmeňujúca za svoju predchádzajúcu prácu, niečo, čo ste vy a váš manažér dokázali opraviť. Aj keď neboli implementované, stojí za zmienku akékoľvek možné riešenia, ktoré ste prišli s cieľom opraviť, čo bolo nesprávne. Ak tak urobíte, ukáže vám, že ste na riešení a boli pozitívni. A práve preto, že riešenie nebolo implementované na vašej poslednej práci, neznamená, že táto spoločnosť to nebude brať do úvahy, ak by nastala rovnaká situácia.

Nemusíte predstierať, že všetko na vašej poslednej práci bolo úžasné, ale rozhovor nie je čas na to, aby ste vyslali všetky svoje sťažnosti. Spomeňme len tie otázky, na ktoré môžete dať nejaký pozitívny spin, či už je to strieborná podšívka, ktorú ste našli, alebo riešenie, ktoré bolo implementované.

Vaša reakcia na otázky o tom, čo najviac sa odmeňovalo, sa môže zamerať aj na riešenia. Mohli by ste povedať: "Kedysi sme mali skutočný problém s internou komunikáciou. Môj šéf a ja sme spustili interný spravodajca, aby sme mohli zdieľať informácie, a na dovolenkovej párty mi jeden z členov výkonnej rady povedal, že tento mesačný e-mail bol užitočný.""