Aká časť práce bude najmenej náročná?

Zamestnávatelia často žiadajú kandidátov, aby uvažovali o aspektoch práce, ktoré budú pre nich najviac a najmenej náročné. Mali by ste byť pripravení na otázku ako: "Ktorá časť tejto práce bude pre vás najjednoduchšia?"

Táto línia výsluchu je spôsob, akým anketár môže zhodnotiť vaše silné a slabé stránky bez toho, aby sa ich priamo spýtal. Tým, že pôjdete na otázku týmto spôsobom, anketár je schopný získať ďalší pohľad na vaše talenty, v porovnaní s tým, ako ste odpovedali na predchádzajúce otázky o svojich zručnostiach a schopnostiach.

Najlepšie odpovede na to, čo časť práce bude najmenej náročné

Mali by ste myslieť na otázku o najjednoduchšom aspekte práce, a to rovnako, ako by ste mali otázku o svojej najväčšej sile. Začnite preskúmaním popisu úlohy a rozbitím pozície na jej komponenty.

Potom zamerajte zvláštnu pozornosť na tie časti práce, ktoré sa zdajú byť pre organizáciu najhodnotnejšou a hľadajte spojenie s vašou sadou zručností. Nebude to znamenať toľko, ak poviete, že budete schopní ľahko zvládnuť časti práce, ktoré si neocenia tak vysoko.

Môžete však vytvoriť priaznivé body, ak si svoje schopnosti prispôsobíte tým, čo najviac oceňujú. Ak napríklad robíte rozhovor s pracovníkom zákazníckeho servisu, možno budete chcieť zdôrazniť svoju schopnosť vysporiadať sa s ťažkými zákazníkmi alebo rýchlo dosiahnuť riešenia na zložité problémy. Na druhej strane, ak robíte rozhovor pre predajné miesto, v ktorom zamestnávateľ kladie veľký dôraz na schopnosť vytvárať nové vedenie, môžete zdôrazniť svoje zručnosti pri volaní za studena (s údajmi na zálohovanie výhier).

Buďte pripravení zdieľať niekoľko príkladov podobných úloh, ktoré ste úspešne dokončili v predchádzajúcich zamestnaniach.

Mali by ste byť schopní opísať situáciu, činnosti, ktoré ste vykonali, zručnosti, z ktorých ste čerpali, a výsledky, ktoré ste vytvorili. S viac príkladov vám dáva väčšiu šancu na zarážajúce zlato s zodpovedajúce svoje zručnosti na tie, ktoré považujú za kľúčové pre pozíciu a úspech ich spoločnosti.

Mali by ste tiež účinne rozprávať svoj príbeh. Nechcete, aby sa vaše anekdoty zdali nacvičené, ale chcete byť schopní rýchlo a efektívne ukázať, že môžete robiť to, čo vyžadujú.

Čo je potrebné sa vyvarovať pri odpovedi na túto otázku

„Najmenšia výzva“ neznamená „nudné“ a mali by ste sa postarať o to, aby bola vaša odpoveď jasná. Nechcem, aby to znelo ako keby ste vykonali túto časť svojej práce podľa rote, nudili ste sa a začnite hľadať ďalšiu veľkú vec. Manažéri zamestnávania chcú kandidátov, ktorí sa budú držať a prinášať energiu a sústrediť sa na svoje pracovné miesta.

Okrem toho by ste sa mali vyhnúť tomu, aby to znie ako tento aspekt práce je rutinnou súčasťou podobných pozícií v iných spoločnostiach (aj keď je). Zamestnávatelia sa chcú cítiť výnimočne. Pripomínajúc im, že by ste robili rovnaký druh práce v spoločnosti A, B a C, nebudú mať pocit, že ste nadšení z tejto úlohy.

A keď už hovoríme o nadšení: prineste to. Uistite sa, že vaša odpoveď na túto otázku ukazuje, že ste nadšení z práce, vrátane častí, ktoré nebudú také náročné. Môžete sa zamerať na skutočnosť, že táto časť úlohy zahŕňa zručnosti, ktoré sa vám páčia, aj keď máte skúsenosti s ich používaním.

Pripravte si ďalšie otázky

Rovnako ako pri všetkých otázkach týkajúcich sa rozhovoru sa oplatí pripraviť viac ako jednu odpoveď.

Zamestnávateľ sa môže začať pýtať, aby ste pomenovali jednu časť práce, ktorá bude pre vás pomerne jednoduchá, ale sledujte ďalšie žiadosti. Ak chcete zdieľať jeden príbeh, nechcete, aby ste zostali lemovaní a hawing.

Je tiež dobré pripraviť odpovede na opačnú otázku. Zamestnávateľ by mohol nadviazať na otázku ako: „Aká časť práce by podľa vás bola najnáročnejšia?“ Aj keď to môže byť zložitá otázka na odpoveď, mali by ste byť pripravení v prípade, že sa anketár rozhodne, že vás bude držať na nohách.