Najčastejšie a najmenej náročné časti zamestnania

V rozhovore, váš potenciálny zamestnávateľ konečným cieľom je posúdiť, či je pozícia vhodná pre vás. Jedným zo spôsobov, ako by ste sa o to mohli opýtať, je zistiť, ktoré aspekty práce budú pre vás najťažšie zvládnuť. Niektorí anketári sa v tejto téme zmiernia tým, že sa zamyslíte nad tým, čo si myslíte, že sú najťažšie aspekty práce.

Druhým spôsobom, ako posúdiť vašu vhodnosť, je položiť opačnú otázku: „Ktorú časť práce by ste považovali za najmenej náročnú?“ Tu je niekoľko návrhov, ako účinne reagovať na tieto dve otázky.

Väčšina náročných aspektov

Rovnako ako v prípade spoločného rozhovoru otázka: "Aká je vaša najväčšia slabosť?" Je dôležité, aby ste boli úprimný, ale nie ste sami kandidátom. Nižšie uvedené tipy vám pomôžu predstaviť silnú odpoveď:

Zamerajte sa na popis úlohy: Najlepší spôsob, ako pristupovať k tejto otázke je analyzovať prácu po ruke a premýšľať o tom, ktoré úlohy budú pre vás najťažšie na základe vašich predchádzajúcich skúseností.

Začnite tým, že rozdelíte prácu do rôznych zložiek a premýšľate o zručnostiach, vedomostiach a skúsenostiach, ktoré budete potrebovať na zvládnutie každej zložky. Mali by ste tiež myslieť na prvky práce, ktoré budú vyžadovať učenie alebo úpravy, ktoré budete musieť urobiť. Uistite sa, že vaša kvalifikácia zodpovedá požiadavkám danej pozície.

Zvýraznite výzvy na riešenie problémov: Zvyčajne je najlepšie vybrať si aspekty práce, ktoré nie sú absolútne dôležité pre vašu konkrétnu úlohu. Ak ste napríklad novinár, ktorý sa uchádza o pozíciu webového editora, môžete spomenúť, že pracujete na zlepšení svojej fotožurnalistiky alebo video zručností.

Nehovorte, že korektúra alebo písanie kópií bude vašou najväčšou výzvou, pretože ako webový editor sú to základné povinnosti pozície.

Výber vedomostí alebo oblastí zručností, ktoré vám chýbajú, je vo všeobecnosti vhodnejší ako výber osobnostnej črty, ktorá by sa ťažko zmenila. Ak napríklad žiadate o pozíciu predaja, nechcete sa zmieniť o tom, že oslovenie nových ľudí vás robí nervóznym.

Namiesto toho by ste mohli spomenúť, že máte skromné ​​zručnosti v programe PowerPoint, ale radi by ste sa zúčastnili workshopov alebo dokončili online tutoriály na vylepšenie svojich zručností.

Zobraziť, ako prekonáte výzvu: Ak je to možné, mali by ste tiež diskutovať o tom, ako sa môžete dostať do rýchlosti v čo najmenšom čase. Môžete napríklad absolvovať kurz, absolvovať on-line školenie alebo absolvovať semináre na tému, s ktorou potrebujete pomoc. Kedykoľvek je to možné, uveďte základnú silu, ktorú vlastníte a ktorá vám pomôže prekonať túto výzvu. Môžete napríklad povedať, že ste vždy rýchlym učiacim sa.

Buďte čestní a špecifickí: Pokiaľ ide o otázky, ktoré vyžadujú, aby ste spomenuli niečo negatívne, môže to byť lákavé dať neurčitú odpoveď, ktorá v skutočnosti neodhalí žiadne slabé stránky. Avšak vyhýbanie sa otázke nie je cesta. Pre jednu vec, váš anketár si pravdepodobne všimnete, že nie ste priamo. A pre druhú môže byť skutočne užitočná pre vašu kandidatúru, ak ste si vedomí oblastí, na ktorých budete musieť pracovať a sú schopní formulovať akčný plán.

Príklady najlepších odpovedí

Tu sú ukážkové odpovede, keď sa anketári pýtajú, aká je najťažšia časť práce:

• Jednou z mojich veľkých výziev bude prispôsobenie sa novému pracovnému postupu a vytvorenie nového typu správy, ktorá bude klientom prezentovaná. Mojím plánom by bolo položiť veľa otázok pri príprave mojej prvej správy. Pýtam sa tiež kolegu, aby si správu prehodnotil predtým, ako ju zdieľa s klientom.
• V minulosti som používal výhradne softvér na spracovanie a prezentáciu v programe Microsoft Word a nepoužíval som online ekvivalenty spoločnosti Google. Aj keď budem musieť naučiť celú novú sadu klávesových skratiek, budem venovať čas čítaniu blogov, ktoré ma prechádzajú cez rozdiely medzi týmito dvoma typmi softvéru, a budem sledovať online tutoriály.

• Som nadšený myšlienkou naplánovať konferenciu mimo pracoviska, ale určite to bude výzva. Na strane plus, hoci som predtým nezorganizoval veľké firemné akcie, som plánoval osobné podujatia, vrátane 100-členného rodinného stretnutia a celodenných sviatočných večerov pre 200 ľudí. Ak dostanem túto prácu, jedna z prvých vecí, ktoré urobím, je stretnúť sa s osobou, ktorá zorganizovala minuloročnú mimopodnikovú akciu na získanie ukazovateľov. Budem sa tiež dotýkať základne s bývalým kolegom, ktorý zorganizoval mimoškolské konferencie pre jej spoločnosť.

Najmenej náročné aspekty

Aj keď zamestnávateľ môže začať tým, že sa pýta na jeden najjednoduchší aspekt práce, môže sa dobre opýtať na iné časti práce, ktoré by pre vás bolo relatívne jednoduché. Mali by ste byť pripravení zdieľať časti práce, ktoré by pre vás boli pomerne jednoduché.

Mali by ste myslieť na otázku o najjednoduchšom aspekte práce, a to rovnako, ako by ste mali otázku o svojej najväčšej sile. Začnite preskúmaním opisu úlohy a opätovným rozbitím pozície na jej komponenty. Potom zamerajte zvláštnu pozornosť na tie časti práce, ktoré sa zdajú byť pre organizáciu najhodnotnejšou a hľadajte spojenie s vašou sadou zručností. Nebude to znamenať toľko, ak poviete, že budete schopní ľahko zvládnuť časti práce, ktoré si neocenia tak vysoko.

Môžete však vytvoriť priaznivé body, ak si svoje schopnosti prispôsobíte tým, čo najviac oceňujú. Buďte pripravení zdieľať niekoľko príkladov podobných úloh, ktoré ste úspešne dokončili v predchádzajúcich zamestnaniach. Mali by ste byť schopní opísať situáciu, činnosti, ktoré ste vykonali, zručnosti, z ktorých ste čerpali, a výsledky, ktoré ste vytvorili. S viac príkladov vám dáva väčšiu šancu na zarážajúce zlato s zodpovedajúce svoje zručnosti na tie, ktoré považujú za kľúčové pre pozíciu a úspech ich spoločnosti.

Odpovede na vyhnutie sa

Nechcete dávať dojem, že sa v práci rýchlo nudíte, pretože vám to vôbec nepredstavuje žiadnu výzvu. Reagujte s nadšením na tie časti práce, ktoré nebudú náročné, možno sa sústredíte na zručnosti, ktoré vás baví, aj keď ste s nimi skúsení a skúsení.