Aké jedlo a prestávky na odpočinok Zamestnanci?

Máte nárok na prestávku na obed alebo na zaplatenie času na jedlo? Federálne právo (štátne zákony sa môžu líšiť) nevyžaduje odpočinok alebo prestávky na kávu pre zamestnancov, hoci mnohé spoločnosti poskytujú prestávky. Obedy, večere alebo iné jedlá (zvyčajne trvajúce najmenej 30 minút) sa nepovažujú za pracovný čas a zamestnanci nemajú nárok na zaplatenie za prestávku na jedlo.

Niektoré štáty však majú zákony, ktoré ustanovujú prestávky. Zákony sa líšia podľa miesta, klasifikácie pracovníkov a veku zamestnanca.

Stravovanie a spolkové a štátne právo

• Federálne zákonyZákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali jedlo alebo predĺžené prestávky na odpočinok.
• Štátne zákonyMenej ako polovica štátov USA vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali prestávku na jedlo alebo odpočinok. V mnohých z týchto štátov musia mať pracovníci, ktorí pracujú viac ako 6 hodín naraz, 30 minút na jedenie alebo odpočinok. Aby sa predišlo podvodom, mnohé štáty tiež presadzujú, aby sa tento čas prijal uprostred zmeny a nie na začiatku alebo na konci, aby sa zamestnanci chránili pred stratou prestávky.

Niektoré štáty pokrývajú platené prestávky na odpočinok z práce, vrátane prestávok na odpočinok a prestávok v kúpeľni. Predpisy sa líšia.

Zo štátov, ktoré majú zákony o porušení, niektoré majú zákony o zamestnaní, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov; iné sa týkajú špecifických odvetví a klasifikácií pracovníkov. Maryland, napríklad, má "Shift Break zákon", ktorý sa vzťahuje na niektorých maloobchodných pracovníkov. Platené prestávky na odpočinok v súčasnosti vyžadujú štátne zákony v Kalifornii, Colorade, Illinois, Kentucky, Minnesote, Nevade, Vermonte a Washingtone.

Približne polovica štátov USA zabezpečuje prestávky na jedlo. Štáty, ktoré riadia prestávky na jedlo, zvyčajne poskytujú 1/2 hodiny po každých 5 alebo 6 hodinách odpracovaných hodín.

Koľko prestávok Zamestnanci si počas pracovného dňa?

Neexistujú žiadne federálne predpisy, ktoré určujú stanovený počet prestávok na počet odpracovaných hodín. Niektoré štáty majú pracovné zákony, ktoré určujú, koľko prestávok z práce má zamestnanec počas zmeny.

Napríklad v Minnesote musí byť čas na použitie najbližšej toalety zabezpečený v priebehu štyroch po sebe nasledujúcich hodín práce. Kalifornia poskytuje platené desaťminútové obdobie odpočinku za každé štyri odpracované hodiny. Vermont nešpecifikuje dĺžku prestávky, ale hovorí: „Zamestnanci majú mať počas pracovnej doby„ primerané príležitosti “na to, aby mohli jesť a používať toalety.“ T

Politika spoločnosti

Ak prestávky nie sú stanovené zákonom, zamestnávatelia môžu mať zavedené podnikové politiky, ktoré zabezpečujú určitý čas prestávky na jednu pracovnú zmenu. Dohody o kolektívnom vyjednávaní v Únii môžu tiež ustanovovať prestávky v práci.

Napríklad zamestnanec môže dostať 30-minútovú prestávku na obed (neplatenú) a dve 15-minútové prestávky (platené) počas každej osemhodinovej zmeny. Alebo, ako ďalší príklad, zamestnanec by mohol mať 20-minútovú prestávku v dopoludňajších hodinách a hodinu na obed.

Za šesťhodinovú zmenu mohol zamestnanec dostať dve 10-minútové prestávky alebo 20-minútovú prestávku na obed. Ďalšou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi prestávku po určitom počte hodín práce. Napríklad zamestnanec môže dostať pätnásť minútovú prestávku po každých 3 hodinách práce.

Keď politika spoločnosti určuje prestávky, výšku a trvanie prestávok stanovuje zamestnávateľ.

Platiť za prestávky z práce

Aj keď môže byť potrebné, aby zamestnanci mali prestávku, zamestnávatelia nie sú povinní platiť za ňu inak ako na krátku prestávku. Keď zamestnávatelia poskytujú krátke prestávky z práce (zvyčajne trvajú približne 5 až 20 minút), federálne zákony považujú prestávky za pracovné hodiny, za ktoré by ste mali platiť.

Ak zamestnanec pracuje cez obed, majú stále nárok na náhradu za svoj čas. Zamestnávatelia vám musia zaplatiť, ak váš štát vyžaduje platené prestávky na obed, alebo ak ste museli pracovať, čo malo byť prestávkou.

Tento čas by mal byť zahrnutý do súčtu odpracovaných hodín počas pracovného týždňa a zohľadnený pri určovaní, či boli odpracované nadčasy. Zamestnanci, ktorým nie je dovolené robiť prestávky alebo sú nútení pracovať cez svoju obedňajšiu hodinu bez náhrady, by sa mali obrátiť na štátny úrad práce, aby predložili žiadosť voči zamestnávateľovi.

Prestávky pre dojčiace matky

Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli zamestnancovi primeraný čas na prestávku na vyjadrenie materského mlieka pre jej dojčiace dieťa jeden rok po narodení dieťaťa. Viac o prestávkach pre dojčiace matky.

Ak sa obávate, že nedostávate správny čas na prestávku, obráťte sa na štátny úrad práce a požiadajte o informácie o predpisoch týkajúcich sa prestávok.