Ako zhodnotiť výhody pred prijatím novej práce

Mimo východiskových platov, firemných kultúr a iných pracovných výhod; zamestnanecké výhody sú niečo, čo musia všetci odborníci pri hľadaní zamestnania starostlivo zvážiť. Pretože existuje mnoho rôznych druhov programov dávok, ako sú zdravotné, životné, dôchodkové a dobrovoľné produkty, môže byť ťažké dať do úvahy celkovú kompenzáciu, ktorú ponúka zamestnávateľ. Preto je dôležité starostlivo zhodnotiť konkurenčný balík zamestnaneckých výhod a pochopiť, ako vám môžu najlepšie pomôcť dosiahnuť vaše osobné zdravotné a finančné potreby.

Pri prechádzaní hľadaním zamestnania tu uvádzame najbežnejšie prvky, ktoré zahŕňajú plány zamestnaneckých výhod:

Všeobecné limity pokrytia zamestnaneckých výhod

Pri posudzovaní výhod, ktoré ponúka nový zamestnávateľ, premýšľajte o mesačných alebo mzdových nákladoch, za ktoré budete zodpovední a o čom zamestnávateľ súhlasí. Aj keď sú poistné odpočítané z vašej výplatnej pásky pred zdanením, môže to mať vplyv na vašu ročnú mzdu a vziať si domov. Uistite sa, že ste pochopili, aká časť strihu to bude.

Budete tiež chcieť poznamenať ročné z vreckového odpočítateľné, ktoré by mohli byť rovnako vysoké ako $ 10K na osobu za vysoko odpočítateľnej zdravotnej starostlivosti plánu, kým neviete, koľko vaše poistenie bude skutočne platiť zdravotné náklady. Budete chcieť vedieť, kedy sa dátumy začatia, kedy skončia po odstúpení, a ak existujú nejaké pokuty čakanie až do ročného otvoreného obdobia zápisu namiesto na prenájom.

Ak máte zdravotné pokrytie v súčasnej dobe, možno budete chcieť zistiť, či ponuka práce prichádza s lepším plánom, alebo ak ste lepšie čakať na využitie svojho ročného z vrecka odpočítateľné v tomto roku.To môže byť obzvlášť dôležité, ak očakávate drahé lekárske zákroky alebo narodenie dieťaťa.

Porozumieť pravidlám lekárskeho a dobrovoľného plánu

Každý lekársky a dobrovoľnícky plán bude mať svoj vlastný súbor pravidiel pokrytia a používania. Existuje aj mnoho rôznych typov plánov, ako sú napríklad organizácie údržby údržby a možnosti preferovaného poskytovateľa. Môžete byť schopní používať tých istých lekárov a zdravotných stredísk, ktoré máte teraz, ak sú v sieti. Ak však nie sú, môžete byť požiadaný, aby ste si vybrali nového poskytovateľa primárnej starostlivosti a prešli na novú sieť zdravotnej starostlivosti.

Majte na pamäti, že niektoré plány môžu byť obmedzené v typoch ponúkaných služieb, ako je napríklad rutinná starostlivosť vs. starostlivosť o duševné zdravie. Niektoré plány ponúkajú bezplatnú preventívnu starostlivosť na pokrytie vecí, ako sú mamogramy, snímky chrípky a ďalšie. Nie všetky plány zahŕňajú prístup k zvýhodneným dávkam na predpis. Pred prijatím týchto výhod konzultujte s riaditeľom ľudských zdrojov, aby ste získali viac informácií o obmedzeniach plánu a pravidlách.

Získať informácie o spoločnosti zodpovedajúce dôchodkové plány

Pri rozhodovaní o zamestnaní alebo nie, pochopenie, ak spoločnosť ponúka akýkoľvek druh finančného plánovania výhody, ako je dôchodkový sporenie, investície do akcií, invalidné poistenie a ďalšie formy finančnej ochrany. Niektoré spoločnosti zodpovedajú zamestnaneckým darom v dolároch za dolár (voľné peniaze!), Zatiaľ čo iné vkladajú časť zisku spoločnosti na osobitný účet pre každého zamestnanca.

Zvážte percentuálne požiadavky na dôchodkové plány a ak je to dobrovoľný alebo povinný program. Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby sa všetci zamestnanci zúčastňovali na dôchodkovom sporení, pričom každý mesiac odpočítavajú až 5% hrubej mzdy na financovanie tohto dôchodku. Tiež vo svojom hľadaní práce dbajte na to, koľko spoločnosť zodpovedá príspevkom a na čo je limit.

Ďalšie informácie o platených časových výhodách

Väčšina spoločností chce udržiavať zdravú a šťastnú pracovnú silu, takže mimo pravidelných zdravotných výhod budú ponúkať ďalšie výhody, ako napríklad štedré platené voľno. Je to niečo, na čo by ste sa mali zamerať, aby ste zistili, či budete musieť počkať na využitie tejto výhody, alebo ak máte platené voľno okamžite k dispozícii. Zvážte aj to, či budete mať v tomto roku nejaké špeciálne potreby na voľno, ako napríklad vopred naplánovanú dovolenku alebo čerpanie materskej dovolenky pred prijatím pracovnej ponuky.

Múdre slovo - určite si zmerajte všetky výhody, ktoré ponúka potenciálna nová spoločnosť, oproti výhodám, ktoré ponúka váš manželský plán. Možno budete lepšie prepnúť na tento plán kvôli nákladom alebo výhodám pokrytia.