HR Recruiter Job Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

R. Kelly - I Believe I Can Fly (LP Version)

Obsah:

HR Recruiter Povinnosti a zodpovednosti
HR Recruiter Plat
Vzdelávanie, odborná príprava a certifikácia
HR Recruiter Skills & Competencies
Pracovný výhľad
Pracovné prostredie
Pracovný rozvrh
Porovnanie podobných pracovných miest

Náborový pracovník pre ľudské zdroje (HR) je zodpovedný za všetky aspekty náboru pre organizáciu a hrá rozhodujúcu úlohu pri zabezpečovaní toho, aby najímal čo najlepší talent.

HR Recruiter Povinnosti a zodpovednosti

Práca vo všeobecnosti vyžaduje schopnosť vykonávať tieto úlohy:

Vypracovať a vykonávať náborové plány
Sieť prostredníctvom priemyselných kontaktov, členstva v asociáciách, obchodných skupín, sociálnych médií a zamestnancov
Vypracovať a sledovať ciele pre nábor a prijímanie zamestnancov
Koordinovať a realizovať náborové iniciatívy na vysokých školách
Spracovať administratívne povinnosti a vedenie záznamov
Zbierajte údaje o nákladoch na prenájom a čas na prenájom
Ukážte žiadateľom, aby vyhodnotili, či spĺňajú požiadavky na pozíciu
Pracujte s manažérmi pri vytváraní pracovných ponúk
Uskutočňovať pravidelné nadviazanie spolupráce s manažérmi, aby sa určila účinnosť náborových plánov a implementácie

Vyvinúť skupinu kvalifikovaných kandidátov pred potrebou
Výskum a odporúčanie nových zdrojov pre aktívne a pasívne prijímanie kandidátov

Hlavným cieľom personalistu je efektívne a efektívne vyplniť otvorené pozície. Vypracúvajú miestne a národné náborové plány s využitím tradičných stratégií získavania zdrojov a nových nápadov kreatívneho náboru. Môžu tiež testovať žiadateľov a rozšíriť pracovné ponuky.

HR Recruiter Plat

Mzda zamestnanca HR sa môže líšiť v závislosti od miesta, skúseností a zamestnávateľa. Americký úrad pre štatistiku práce zhromažďuje údaje o mzdách pre širších odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, medzi ktoré patria náboroví pracovníci.

Priemerná ročná mzda: $60,880
Najvyššia 10% ročná mzda: $104,390
Dolný 10% ročný plat: $36,270

Vzdelávanie, odborná príprava a certifikácia

Na túto pozíciu sa vyžaduje aspoň bakalársky titul, ako aj niektoré skúsenosti.

vzdelanie: Táto pozícia zvyčajne vyžaduje bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov alebo podnikania s kurzom v oblasti obchodu, psychológie, písania, komunikácie, riadenia a účtovníctva.
skúsenosti: Zamestnávatelia zvyčajne chcú vidieť nejaké skúsenosti v ľudských zdrojov a uprednostňujú korporátne náborové skúsenosti.
certifikácia: Niektorí zamestnávatelia môžu požadovať alebo uprednostňovať kandidátov na získanie certifikácie Professional in Human Resources (PHR), ktorú ponúka Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov.

HR Recruiter Skills & Competencies

Ak chcete byť v tejto úlohe úspešní, budete vo všeobecnosti potrebovať nasledujúce zručnosti a vlastnosti:

Komunikačné schopnosti: Náboroví pracovníci pravidelne komunikujú s manažérmi a zamestnancami, aby vytvorili vzťah, meradlo morálky a získavali nových kandidátov na kandidátov. Musia byť tiež schopní komunikovať s potenciálnymi uchádzačmi o zamestnanie.
Interpersonálne zručnosti: Náboroví pracovníci musia mať schopnosť pracovať s rôznymi oddeleniami na plnení otvorených pozícií a podpore tímovej práce. Musia byť tiež schopní efektívne sa vysporiadať s potenciálnymi kandidátmi.
Rozhodovacie zručnosti. Náboroví pracovníci musia byť schopní preskúmať prihlášky uchádzačov a rozhodnúť, či spĺňajú alebo nespĺňajú kvalifikačné predpoklady, ktoré majú byť zohľadnené na pozíciách.

diskrétnosť: Rovnako ako väčšina pozícií ľudských zdrojov, aj náborári často pracujú s dôvernými informáciami.

Pracovný výhľad

Americký úrad pre štatistiku práce uvádza, že zamestnanosť vo všeobecnej oblasti špecialistov na ľudské zdroje sa do roku 2026 zvýši o 7 percent, čo je rovnaké ako celkový rast zamestnanosti pre všetky povolania v krajine.

Pracovné prostredie

Náboroví pracovníci pracujú v kanceláriách a možno budú musieť cestovať na pracovné veľtrhy a navštíviť partnerské vysoké školy. Práca môže prísť s vysokým tlakom a očakávaniami, pretože náborový pracovník je zodpovedný za zabezpečenie kvalitnej pracovnej sily. Náboroví pracovníci musia vo všeobecnosti udržiavať tlak pod tlakom a cítiť sa pohodlne na stretnutí s novými ľuďmi a často s nimi hovoriť.

Pracovný rozvrh

Zamestnávatelia vo všeobecnosti pracujú na plný úväzok, približne 40 hodín týždenne, počas bežnej pracovnej doby. Môžu byť požiadaní, aby cestovali na náborové stretnutia, návštevy vysokých škôl a veľtrhy kariéry, ktoré sa môžu konať cez víkendy alebo mimo obvyklých pracovných hodín.