Čo je kariérny postup? - Ako sa pohybovať pri práci

Kariérny postup sa vzťahuje na postupnú kariéru. Jednotlivec môže napredovať presunom zo zamestnania na základnej úrovni do riadiacej pozície v tej istej oblasti, napríklad, alebo z jedného zamestnania do druhého.

Lezenie po firemnom rebríčku v rámci toho istého povolania môže byť výsledkom získania skúseností a možného ukončenia ďalšieho vzdelávania. Keď človek napreduje zmenou kariéry, môže prejsť na príbuznú profesiu, ktorá má vyššie vzdelávacie požiadavky a zodpovednosti. Jedným z príkladov by bol fyzioterapeut, ktorý chodí do školy, aby sa stal asistentom fyzickej terapie. Prvé zamestnanie si vyžaduje len diplom zo strednej školy a druhý diplom.

Prečo potrebujete vedieť o postupe

Pri skúmaní zamestnania uvažujete, dozviete sa o možnostiach rozvoja, ktoré budú k dispozícii po získaní skúseností. Ak túžite po nových výzvach a zvyšovaní zodpovednosti, kariéra, ktorá nemá príležitosti na rast, sa časom stratí. Neskôr bude nasledovať nespokojnosť s kariérou. Ak nie je miesto na pohyb hore, možno budete musieť odísť. Zmena v kariére nie je jednoduchá - vyžaduje si to čas, energiu a peniaze - čo vysvetľuje, prečo mnohí ľudia uviaznu v nespokojnej kariére. Je lepšie vedieť vopred, či pred nami stoja príležitosti na rast.

Pri čítaní opisu zamestnania hľadajte informácie o možnostiach postupu. Uskutočniť informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú v teréne, najmä s osobami s mnohými skúsenosťami. Opýtajte sa ich, ako ich kariéra postupovala od začiatku svojej práce. Ako sa ich vstupné pracovné miesta líšili od toho, čo robia teraz? Informujte sa o tom, čo očakávajú v budúcnosti. Majú nádej na ďalšie lezenie po organizačnom rebríčku alebo sa obávajú, že sú v slepej uličke?

Tiež sa opýtajte ľudí, s ktorými hovoríte o ich ambíciách. Nie každý, kto má možnosť postúpiť, ho využije. Pamätajte tiež, že prítomnosť príležitosti presunúť sa hore nemusí znamenať, že budete mať šéfa, ktorý vám dá šancu rásť. Ak chcete napredovať vo svojej práci, možno budete musieť nájsť novú, ktorá vám ponúka mobilitu.

Ako postupovať pri práci

Ak pracujete v povolaní, ktoré ponúka možnosti rozvoja a váš zamestnávateľ je schopný propagovať sa z vnútra, tu sú niektoré veci, ktoré vám môžu pomôcť, aby ste ich využili:

• Opýtajte sa svojho šéfa na náročnejšie projekty. To vám umožní ukázať svoju ochotu prevziať väčšiu zodpovednosť a dať vám šancu dokázať svoju schopnosť zvládnuť to.
• Pravidelne kontrolujte zoznamy pracovných miest na vyšších pozíciách a vzťahujú sa na tie, pre ktoré ste kvalifikovaní. Pri hodnotení svojich schopností sa uistite, že ste k sebe úprimný. Niektorí ľudia majú tendenciu podceňovať svoje kvalifikácie, zatiaľ čo iní sa prikláňajú k preháňaniu ich.
• Ponúknite pomoc kolegom, vrátane vášho šéfa, s komplikovanými projektmi. Urobíte to tak, že budete tímový hráč a budete ochotní v prípade potreby vstúpiť.

• Požiadajte niekoho, kto má viac skúseností, napríklad svojho mentora, aby vám poradil o kariérnom postupe. Bude vám môcť poskytnúť užitočné ukazovatele. Získanie poradenstva o záležitostiach, ako je tento, je jedným z najlepších dôvodov, prečo mať mentora. Ak ho už nemáte, pokúste sa nadviazať tento vzťah čo najskôr.
• Zistite, aké dodatočné školenia a certifikácie vám môžu pomôcť napredovať vo vašej kariére a potom ich podľa možnosti sledovať. Informujte sa o politike odmeňovania svojho zamestnávateľa, ktorá vám môže poskytnúť finančnú pomoc pri ďalšom vzdelávaní vrátane titulu.

Existuje niečo, čo je zlé, že ste šťastní, kde ste?

Mali by ste sa cítiť zle, ak nemáte sen o kariérnom postupe? Nie. Nemala by si. Niektorí ľudia sú spokojní s tým, aby zostali presne tam, kde sú, a nie je s vami nič zlé, ak sa cítite tak. To neznamená, že ste leniví alebo nemotivovaní. Je možné pracovať tak tvrdo, alebo dokonca tvrdšie, v pozíciách na základnej úrovni ako vo vyšších. Sebapoznanie, že nie ste manažérsky materiál, nie je o nič menej dôležité ako uvedomenie si, že pokrok je nevyhnutný pre vašu spokojnosť s kariérou.

Vedzte však, že nedostatok túžby po kariérnom postupe nemusí nevyhnutne znamenať, že sa nikdy nebudete nudiť svojou prácou. Ak sa tak stane, zvážte vykonanie bočného pohybu v rámci vašej organizácie, čo zahŕňa presunutie z jednej pozície do druhej s rôznymi povinnosťami, ale s podobnou úrovňou zodpovednosti. Bohužiaľ, tento typ prechodu pravdepodobne nepríde s rastom platu, pretože propagácia by.