Ako vybrať a kontaktovať svoje referencie - nájsť si prácu snov

Predtým, než sa uplatní na akúkoľvek prácu, je dôležité mať pripravený zoznam referencií. Dnes urobíte zoznam referencií o zamestnaní, ktoré budete môcť ľahko odovzdať manažérovi, keď o to požiada.

Zvyčajne zamestnávatelia žiadajú o zoznam referencií po úvodnom pohovore, hoci niektorí požiadajú o referencie spolu so všetkými ostatnými materiálmi na podanie žiadosti o zamestnanie.

Získajte referencie pripravený skôr, ako budete potrebovať

Výhodou teraz je, že nemusíte ťahať za referencie, keď o ne zamestnávateľ požiada. Požiadať niekoho, aby bol odkazom (najmä žiadať o písomný referenčný list) na poslednú chvíľu, je nielen stresujúci pre vás, ale môže dať veľký tlak na osobu, o ktorú sa pýtate. Získanie vášho zoznamu pripraveného vopred ušetrí všetkým veľa stresu neskôr.

Premýšľajte o tom, kto sa opýtať

Na referenčnom zozname by ste mali mať 3 - 5 mien. Vytvorte zoznam bývalých šéfov, spolupracovníkov, kolegov, dodávateľov alebo zákazníkov, ktorí poznajú vaše zručnosti a atribúty. Ak ste na vysokej škole alebo absolventskej škole (alebo ak ste absolventom), patria medzi nich aj profesori, s ktorými ste úzko spolupracovali.

Ak ste novým zamestnancom alebo ste nepracovali v priebehu niekoľkých rokov, môžete požiadať aj niekoho o charakter alebo osobné referencie. To môže byť napísané susedom alebo známym, ktorí s vami nemusia pracovať profesionálne, ale môžu potvrdiť vaše schopnosti a atribúty.

Z tohto zoznamu vyberte 3 - 5 ľudí, ktorí spĺňajú nasledujúce kritériá:

• Veríte, že vedia dosť o vašej pracovnej etike, aby vám odporučili
• Myslíte si, že vám poskytnú pozitívny odkaz. Ak ste mali v minulosti negatívne interakcie s touto osobou, alebo ak si myslíte, že majú voči vám nejaké výhrady, neuvádzajte ich ako referenciu.
• Mali by ste sa cítiť pohodlne, že budú profesionálni vo svojich pripomienkach pre potenciálnych zamestnávateľov. Ak si niekto myslí, že je z vás veľmi vysoko, ale často sa vyskytuje ako neprofesionálny alebo hrubý, možno budete chcieť zvážiť iný odkaz.

• Sú ľahko dostupné. Je to definitívny odklad, keď manažér pre prijímanie zamestnancov nemôže dosiahnuť jednu z vašich referencií. Zvážte preskakovanie nad potenciálnymi referenciami, ktoré v súčasnosti cestujú, alebo ktoré nie sú schopné rýchlo reagovať na e-maily a telefonické hovory.

Ako sa opýtať

Pred zaradením týchto 3 - 5 osôb do referencií musíte získať ich povolenie. Pošlite im list alebo e-mail (alebo správu LinkedIn), ktorá im poskytne trochu informácií o hľadaní práce. Tu je návod, ako požiadať o referenciu.

Dajte im vedieť, aký typ pozícií budete žiadať, aby mohli prispôsobiť svoje životopisy tak, aby vyhovovali vášmu odvetviu. Potom sa spýtajte: „Máte pocit, že poznáte moju prácu dosť dobre na to, aby ste mi napísali dobrý odporúčací list?“ Alebo „Máte pocit, že by ste mi mohli dať dobrý odkaz?“ Frázovanie otázky týmto spôsobom dáva vášmu kontaktu ľahké, ak sa alebo sa necíti pohodlne, aby vám napísala žiariace odporúčanie.

Tiež sa uistite, ponúknuť každý potenciálny odkaz aktualizovanú kópiu svojho životopisu a ďalšie informácie o svojich zručnostiach, takže on alebo ona môže byť priebežne aktualizovaný s vašimi skúsenosťami.

Vytvorte svoj zoznam

Akonáhle ste počuli pozitívnu odpoveď od 3 - 5 potenciálnych referencií, môžete vytvoriť svoj referenčný zoznam. Neuvádzajte odkazy na váš životopis alebo sprievodný list. Namiesto toho si nechajte svoje odkazy na samostatnej stránke, ktorú môžete dať zamestnávateľom, keď o ne požiadajú.

Nezabudnite uviesť názov každého odkazu, názov práce, spoločnosť a úplné kontaktné informácie (vrátane pracovnej adresy, telefónneho čísla a e-mailu). Uistite sa, že informácie, ktoré vložíte, sú aktuálne. Ak si nie ste istý, požiadajte kontakt, aby potvrdil svoje kontaktné údaje.

Povedz ďakujem!

Udržujte svoje referencie aktualizované pri hľadaní práce. Dajte im vedieť, kto môže volať po referencii. Keď sa dostanete, že sen prácu, uistite sa, že poslať každý odkaz na vedomie, ďakujem za ich pomoc v procese hľadania práce.