Air Force Jobs In Demand: Kariéra na stresovaný zoznam

Potreby Zoznamu Stressed Air Force sú určené pracovnými miestami vo vzdušných silách, ktoré potrebujú obsadenie regrútmi, vyššími letcami alebo dôstojníkmi. Od roku 2017 bolo v letectve 50 pracovných miest, ktoré boli uvedené na zozname stresovaných osôb. Mnohí to považujú za nástroj pre náborárov, ktorí pomáhajú vyplniť a viesť kvalifikovaných náborárov k týmto pracovným miestam, ktoré sú najviac potrebné v letectve. Vyhľadávanie v uverejnenom zozname pred návštevou náborového pracovníka môže pomôcť budúcemu prijímateľovi pri výbere, ak je zoznam pracovných pozícií na zozname stresu.

Prvými desiatkami potrieb letectva sú nasledujúce pracovné miesta od jesene 2017:

1 - Oblasť mechanickej výšky

2 - Bezpečnostné sily

3 - Oblasť elektrickej kapacity

4 - Všeobecná oblasť priestoru

5 - Všeobecná oblasť nadmorskej výšky

6 - Oblasť mechanickej výšky

7 - Oblasť mechanickej výšky

8 - Riadenie letovej prevádzky

9 - Muničné systémy

10- kybernetické dopravné systémy

Dôstojník Nedostatok

Najvýraznejším nedostatkom pre letectvo je pilot s nedostatočným obsadením, ktorý teraz od roku 2017 dosahuje 2 000 pilotov. Letectvo potrebuje toľko pilotov, že uvažujú o nových programoch, ktoré umožnia nadriadeným letcom navštevovať leteckú školu. Taktiež je potrebné zvážiť vytvorenie pilotného programu dôstojníka, ktorý je podobný pilotnému programu armády, aby sa tento nevybavený prípad vyplnil.

Štvrťročné zmeny v zozname Stressed Air Force

Každé tri mesiace letectvo skúma všetky svoje podriadené a poverené dôstojnícke práce, aby určilo, ktoré pracovné miesta sú najviac žiadané a ktoré majú najviac zamestnancov. Všetky pracovné miesta sú dané tým, čo sa nazýva "stresové hodnotenie", a tí, ktorí majú najvyššie hodnotenie, sú umiestnení na "stresovanom zozname".

Stres, ako je tu definovaný, je poháňaný tromi hlavnými faktormi: pracovnými silami, personálom a nasadením.

Vodiči stresu sa líšia pre každú oblasť kariéry, ale keď sa oblasť kariéry považuje za "zdôraznenú", znamená to, že letectvo nemá dostatok personálu v danej oblasti kariéry.

Priradenie úrovne stresu pracovným miestam poskytuje vedenie vzdušných síl s objektívnym, jediným opatrením na určenie relatívneho stresu medzi rôznymi Kódy špeciálnych leteckých síl, ktoré sa používajú na označenie každej úlohy.

Ako fungujú stresové kódy vzdušných síl

Výsledky každoročného stresového auditu slúžia ako indikátor potenciálnych a skutočných problémov a zároveň umožňujú líderstvu vzdušných síl merať pokrok. Podľa systému:

• Úroveň stresu 1,0 pre oblasť kariéry znamená, že neexistuje žiadny (rozmiestnenie alebo výpadok domácej stanice)
• Úroveň napätia väčšia ako 1,0 znamená, že existuje nedostatok. Nedostatok je vyjadrený ako percento pridelených zamestnancov (napríklad hodnotenie úrovne stresu 1,2 znamená, že každá osoba v domácej stanici vykonáva prácu 1,2 osoby)
• Úroveň stresu nižšia ako 1,0 znamená, že pre danú oblasť kariéry existuje prebytok. Prebytok je vyjadrený ako percentuálny podiel pridelených zamestnancov (napríklad hodnotenie úrovne stresu 0,8 znamená, že každá osoba v domácej stanici v priemere pracuje na úrovni 8 ľudí)

Cieľom letectva je snažiť sa dosiahnuť "úroveň stresu" 1,2 alebo menej pre každý letecký špeciálny kódex.

Pracovné sily letectva v dopyte, alebo nie?

Aj keď má práca vysoko-stresový kód, čo znamená, že je považovaná za neudržiavanú, nemusí to nevyhnutne znamenať, že práca má otvorenia pre regrutov (aj keď prítomnosť na zozname môže tiež naznačovať potrebu regrutov).

Práca môže byť napríklad dostatočne obsadená v radoch prvého teriéra (regrutu), ale je považovaná za "stresovanú" z dôvodu nedostatku v radoch NCO (Noncommissioned Officer). V tomto prípade by sa vzdušné sily pokúsili napraviť nedostatok prostredníctvom programu preškolenia NCO.

Aj keď je "stres" spôsobený (alebo čiastočne zapríčinený) nedostatkom personálu v radoch prvého teriéra, do hry sa môžu dostať dostupné tréningové miesta. Napríklad, technické školy leteckých síl môžu trénovať len obmedzený počet študentov v danom čase a všetky projektované „tréningové priestory“ už môžu byť obsadené ľuďmi, ktorí sú už v programe oneskoreného zaradenia (DEP) alebo už v letectve., ale čaká na tréningový slot.

Nie je to tak jednoduché zvýšiť nábor

Zvýšenie počtu vzdelávacích miest, ktoré sú k dispozícii v náborových centrách, vo všeobecnosti nie je životaschopnou možnosťou. Pridanie ďalších slotov znamená pridanie ďalších prostriedkov. Je potrebné pridať viac inštruktorov (čím sa odstránia skúsení NCO z „poľa“), bude potrebné pridať priestor pre kolégiá, zvýšiť počet podporných pracovníkov (financie, administratíva a personál) a rozšíriť stravovacie haly.