Naučte sa, ako sa stať IT Recruiter

Zamestnávateľ informačných technológií (IT) sa špecializuje na najímanie jednotlivcov na obsadenie pozícií informačných technológií v rôznych priemyselných odvetviach. Náborový pracovník môže obsadiť buď trvalé pracovné miesta, alebo dočasné pracovné miesta založené na projektoch. Títo náboroví pracovníci budú hľadať uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú špecifické zručnosti, ktoré zamestnávateľ chce, ako napríklad programovacie zručnosti alebo technické znalosti. Zvyčajne je náborový pracovník nezávislým dodávateľom, ktorý nájde potenciálnych zamestnancov pre klientske spoločnosti, a nie ako interného zamestnanca.

povinnosti

Zamestnávatelia v oblasti IT môžu pracovať na získavaní žiadateľov pasívne, alebo môžu aktívne osloviť niektorých potenciálnych zamestnancov individuálne, napríklad prostredníctvom škôl alebo programovacích táborov. V každom prípade, akonáhle jednotlivec prejaví záujem a vstúpi do procesu podávania žiadostí, náboroví pracovníci preveria kandidáta na pracovné požiadavky a kvalifikáciu klienta, ako aj na kontrolu dobrého súladu s firemnou kultúrou.

Ak kandidát prejde počiatočnou fázou hodnotenia, náborový pracovník zabezpečí rozhovory medzi uchádzačom o zamestnanie a kľúčovými zamestnancami v rámci klientskej spoločnosti. Po prijatí rozhodnutia ponúknuť uchádzačovi pozíciu, náborový pracovník vysvetlí kompenzačný balík, ktorý spoločnosť ponúka, a pomáha orientovať sa pri každom vyjednávaní o mzde a ďalších výhodách.

Náborový pracovník v oblasti IT pôsobí ako kontakt medzi klientskou spoločnosťou a uchádzačmi o zamestnanie v priebehu celého procesu prijímania zamestnancov a zamestnávateľ je buď priamo alebo nepriamo kompenzovaný zamestnávateľom. Náboroví pracovníci, ktorí nie sú zamestnancami samotnej spoločnosti, môžu buď pracovať pre nábor firiem, ktoré si najímajú klientske spoločnosti, pričom v takomto prípade sa platba uskutočňuje prostredníctvom prijímacej spoločnosti podľa jej vlastných politík odmeňovania, alebo môžu byť individuálnymi poradcami, ktorí pracujú na základe zmluvy. priamo so spoločnosťou.

Zamestnávatelia informačných technológií pracujú na obsadení pracovných miest v rámci podniku aj na zákazku. Môžu sa špecializovať na jeden typ pozície alebo typu kandidáta, alebo môžu byť všeobecnými, ktorí to všetko dokážu. Väčšina z nich získala technické znalosti a vedomosti, aby plne pochopila charakter pracovných miest, na ktoré sa zamestnávajú. Na správne vyhodnotenie kandidáta na IT potrebuje náborový pracovník svoje vlastné zručnosti v oblasti informačných technológií.

kvalifikácia

Vysokoškolské vzdelanie je minimálnou požiadavkou. Väčšina IT náborových pracovníkov má bakalárske tituly a menšie percento má magisterské tituly, hoci takéto pokročilé stupne sú zriedka potrebné. To, čo ste v hlavnej nie je nevyhnutne dôležité, aj keď technické hlavné, alebo prinajmenšom súvisiace školenia, môže vám výhodu na ceste.

Prieskum spoločnosti LinkedIn zistil, že najčastejšie veľké spoločnosti náborárov vo všeobecnosti spadali niekde v spektre od psychológie po politológiu, až po podnikanie. Ten istý prieskum tiež zistil, že väčšina náborových pracovníkov začala v inej oblasti a potom prešla na nábor IT. Mnohí začali v predaji, ale iné počiatočné pracovné miesta zahŕňali výskum, operácie a administratívne pozície.

Cesta z tohto prvého zamestnania do IT náboru často zahŕňa vyzdvihnutie potrebných zručností v zamestnaní v iných oblastiach alebo prostredníctvom osobného záujmu. Mnohé takéto zručnosti nie sú technické. Mäkké zručnosti sú napríklad veľmi dôležité pri nábore, pretože musíte čítať potenciálnych kandidátov na dobré kultúrne prispôsobenie a lákať kandidátov, aby pracovali pre spoločnosť, ktorú zastupujete.

Medzi najdôležitejšie mäkké zručnosti patrí silná sociálna spôsobilosť, schopnosť efektívne komunikovať, budovanie vzťahov a špičková organizácia. Ako však už bolo spomenuté, budete potrebovať určitú úroveň technických znalostí v oblasti, v ktorej pracujete, aby ste mohli hovoriť s pracovnými vyhliadkami, odpovedať na ich otázky a určiť, či ich konkrétna kvalifikácia zodpovedá tomu, čo zamestnávateľ hľadá.

Pracovné miesta predávané IT Recruitermi

Náboroví pracovníci v oblasti informačných technológií nájdu kvalifikovaných kandidátov na širokú škálu pracovných miest.Niektoré príklady zahŕňajú nasadenie technológií, správu IT aktív, cloud computing, bezpečnostné systémy, návrh a integráciu siete, údržbu siete, služby koncových užívateľov, komunikačné technológie a aplikácie pre obchodnú analýzu, reporting a dátovú vedu.