Podpora Outplacement & Resume pre ukončených zamestnancov

Každoročne sa spoločnosti rozhodujú, že niektoré svoje pracovné sily opustia. To je z rôznych dôvodov z nedostatku dostatočnej práce na uzavretie oddelení. Keď k tomu dôjde, môže to negatívne ovplyvniť morálku všetkých zamestnancov, čo mení firemnú kultúru z produktivity na produktivitu, ktorá sa môže ľahko stať neporiadkom. Riaditelia ľudských zdrojov môžu zmäkčiť ranu pre postihnutých zamestnancov tým, že majú zavedený akčný plán na súcitné poskytovanie outplacementu a obnovenie podpory pre ukončených zamestnancov.

Ako urobiť prepúšťanie menej znepokojujúce a produktívnejšie

Malý súcit smerovaný k zamestnancom môže ísť dlhú cestu. Len snaha umožniť zamestnancom vedieť, že spoločnosť má najlepší záujem zamestnancov na srdci, môže stačiť na zníženie napätia a na pozitívnejší prechod. Vo väčšine prípadov sa organizácie rozhodnú spolupracovať s treťou stranou, ktorá ponúka širokú škálu podpory pre zamestnancov. Je to voľba, ktorá oslobodzuje ľudské zdroje od iných vnútorných záležitostí, vrátane preskupenia zamestnancov s novými firemnými cieľmi.

Obchodné výhody práce s outplacementovou službou sú mnohé, vrátane:

Zvýšený zmysel pre lojalitu zamestnancov

Keď zamestnanci vedia, že spoločnosť sa stará o ich bezprostrednú budúcnosť, sú vhodnejší na to, aby zostali verní značke spoločnosti dlhšie. Zoberme do úvahy, že zamestnanci môžu niekedy pracovať pre konkurenčnú firmu raz. Alebo sa môžu stať klientom spoločnosti. Ochrana lojality a značky spoločnosti ide oveľa ďalej ako len dočasné prepúšťanie. Služba outplacementu môže pomôcť zachovať a propagovať značku vašej spoločnosti počas celého procesu.

Zachováva talent a podporuje dobrú vôľu

Súcitné prepúšťanie, ktoré využíva službu outplacementu, môže pomôcť udržať talent až do času, keď opustia spoločnosť.Podpora dobrej vôle poskytovaním podpory pri hľadaní zamestnania, obnovením písania, prípravou na pohovor a sprostredkovaním pracovných miest môže zabezpečiť, že zamestnanci zostanú zamestnaní a zamerajú sa na svoje pracovné miesta. To je dobrý ťah. Zamestnanci odchádzajú s vedomím, že majú bezpečnostnú sieť a spoločnosť vie, že v tomto ťažkom čase nebude taká negatívna tlač.

Nastaví zamestnancov na úspech

Spoločnosti môžu veľa pomôcť zamestnancom vytvoriť základ pre lepšiu budúcu kariéru. Napríklad odborná príprava na pracovisku môže byť koordinovaná s partnerskými firmami, aby sa časť pracovnej sily umiestnila do zamestnania v čase, keď dôjde k prepúšťaniu. Životopis písanie a sprievodný list recenzie kvalifikovaných pracovných koučov môže pomôcť zamestnancom line up správne pracovné miesta skôr. Iní sa môžu rozhodnúť, že sa vrátia do školy, aby si zarobili diplom, a to sa dá podporiť. V každom prípade, spoločnosť, ktorá je zamestnaná na pomoc zamestnancom s týmito záležitosťami, môže poskytnúť individuálnu pozornosť, ktorá im môže pomôcť dosiahnuť úspech vo svojej kariére.

Úspora nákladov pre podniky

Je už dlho známe, že stojí veľa času a peňazí, aby nahradil aj jedného strateného zamestnanca. Článok Huffington Post vyzdvihol prieskum spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, ktorý ukázal, že môže nahradiť až deväť mesiacov platu zamestnanca, ktorý ho nahradí. Ale to je len poškriabanie povrchu nákladov, ktoré spoločnosti vznikajú. Zvážte stratu produktivity, náklady na získavanie a rozhovory s novými zamestnancami, čas a náklady na školenie každého nového nájmu a neznáme náklady nespokojného zamestnanca.

Ak spoločnosť ponúka podporu outplacementu a obnovuje písanie, toto všetko sa dá drasticky znížiť.

Znižuje riziká a dokonca kriminalitu

Predstavte si, že ste v topánke zamestnanca, ktorý bol práve informovaný, že práca, ktorá bola taká draho držaná, sa končí. Teraz si predstavte, že ten istý zamestnanec sa stáva stále viac aktualizovaný, pretože sa pustí, zatiaľ čo iní zostávajú zamestnaní a zarábajú oveľa viac peňazí. To je to, čo často prechádza mysle zamestnancov, keď počujú o prepúšťaní. To môže viesť k rôznym formám firemnej sabotáže, až po a vrátane nevykonávania práce na firemných časových hodinách, pričom ruší obchodné operácie, kradne zdroje a dokonca aj klientov.

Premýšľajte o ďalších vážnych problémoch, ktoré môžu vzniknúť z negatívnej udalosti, ako je hromadné prepúšťanie. Napríklad incident násilia na pracovisku alebo lúpež spáchaná naštvaným zamestnancom.

Tretia strana, ktorá môže ponúkať poradenstvo a umiestňovanie do zamestnania, je schopná identifikovať potenciálnych problémových pracovníkov a potom zamerať svoju energiu na získanie nového zamestnania. Ak sa zamestnanec vymkne z rúk, môže sa stať, že proces jeho odchodu môže nastať oveľa rýchlejšie a mimo podniku. Služba outplacementu je objektívnejšou stranou, ktorá môže tieto typy problémov obmedziť len ponúknutím alternatívy zamestnancom.

Znižovanie kontroly moru a rukoväte

Keď zamestnanci zistia, že by mohli prísť o prácu, alebo ak počujú rachoty prepúšťania, veci sa môžu rýchlo vymknúť spod kontroly. Krátkodobý vplyv zápornej prepúšťacej situácie nie je ničím v porovnaní so škodami, ktoré môžu povesti o prepúšťaní urobiť pre značku spoločnosti. Nemala by tu byť žiadna otázka, že tretia strana, ktorá má skúsenosti s veľkými značkami, má nástroje na ochranu povesti akejkoľvek spoločnosti. Povesti nerobia nič viac, než rozbiť morálku a znížiť mieru angažovanosti zamestnancov.

Zastavenie v ich stopách je rozhodujúce pre úspešný a súcitný proces prepúšťania.

Ako sa to dosahuje?

Existuje niekoľko krokov, ktoré môže každá spoločnosť podniknúť, aby sa zabránilo tomu, že sa zvesti budú znižovať značku spoločnosti - či už interne alebo vo verejnom zmysle.

1. Informujte všetkých zamestnancov čo najskôr písomne. Existujú právne predpisy, ako to urobiť, podľa federálneho zákona o vojne. Vo väčšine prípadov postačí písomný list spolu s firemným stretnutím. Pre spoločnosti so vzdialenými zamestnancami sa uistite, že dostanú aj e-mailovú verziu rovnakého oznámenia, ako aj poštovú kópiu, aby sa zabránilo oneskorenej reakcii.
2. Podržte sériu informačných fór s ovplyvnenými tímami. To umožňuje zamestnancom získať informácie z prvej ruky o procese prepúšťania, dátumoch, ku ktorým dôjde, a prístupe k zdrojom, ako je napríklad umiestnenie na pracovisku a obnovenie podpory. Mať člena tímu ľudských zdrojov vedenie a outplacement služieb predajcu po ruke na pole akékoľvek otázky alebo obavy, ktoré prichádzajú.
3. Povzbudiť zamestnancov, aby využívali dostupné poradenstvo v oblasti outplacementu. Manažérske tímy by mali mať náležité informácie, ktoré im umožnia vzdelávať zamestnancov tam, kde môžu získať pomoc s ich kariérnymi plánmi. Manažment podláh by mal zastaviť akékoľvek klebety v jeho stope a požiadať zamestnancov, aby s nimi zorganizovali stretnutie, ak majú otázky alebo potrebujú viac informácií.
4. Nedovoľte odcudzenie. Jedným z najškodlivejších aspektov prepúšťania je, keď sa spoločnosť rozdeľuje podľa línií zamestnancov, ktorí odchádzajú, oproti tým, ktorí zostávajú pozadu. Znepokojenie sa môže ľahko vybudovať a ľudia sa navzájom odcudzia. Manažéri by mali zdôrazniť a preukázať rešpekt voči ostatným, aby sa znížilo spätné rozprávanie.
5. Zaoberajte sa verejnosťou s oznámením. Čo sa deje vo vnútri spoločnosti, málokedy zostane za zatvorenými dverami. Zamestnanci si zlé správy domov diskutovať so svojimi manželmi rodinných príslušníkov a priateľov. Čoskoro o tom vie celé okolie. Urobte z neho miesto na zaslanie oznámenia miestnym spravodajským zdrojom, aby ste oznámili prepúšťanie vo všeobecných podmienkach. To môže chrániť spoločnosť pred nesprávnymi údajmi, ktoré sú zneužité.
6. Vykonajte kontrolu poškodenia online. Stále sa zvyšujúci transparentný svet, v ktorom žijeme, vytvára množstvo pascí pre nepripravené spoločnosti. Zamestnancovi trvá niekoľko sekúnd, kým pošle ošklivú poznámku o spoločnosti na sociálnej sieti, na stránke s recenziou spoločnosti alebo na inom verejnom fóre. To môže trvať mesiace vlas-ťahanie úsilie, aby takéto komentáre zasiahnuté alebo odstránené z webových stránok. V prípade sociálnych médií sú tieto pripomienky navždy. Agentúra tretej strany môže poskytnúť zdravý odchod pre zamestnancov, čo môže pomôcť zabrániť týmto trápnym problémom.

Nikto nie je veľmi pohodlný, pokiaľ ide o situáciu prepúšťania, bez ohľadu na dôvod. Dokonca aj skúsení odborníci na ľudské zdroje sú nervózni, keď musia začať znižovať počet pracovných síl. Toto je posledná snaha kontrolovať náklady alebo ušetriť spoločnosť v mnohých prípadoch, takže je plná starostí. HR tiež vie, že je normálne očakávať najhoršie od ľudí, najmä pokiaľ ide o ich živobytie. Nikdy nie je príjemným zážitkom povedať niekomu, že stráca prácu a príjem. Avšak pochopenie, že outsourcované riešenie, ktoré poskytuje vedúce pozície, umiestňovanie a opätovné preskúmanie, môže zlepšiť okolnosti.

Manažéri ľudských zdrojov môžu svoje zameranie a čas zamerať na to, aby sa ubezpečili, že sú v súlade s informovaním zamestnancov o ich konečných platoch, výhodách, bonusoch a iných aspektoch inak zložitého prechodu. To je tiež výhoda, pretože berie bremeno z ramien HR a umiestňuje ho na inú agentúru, ktorá má skúsenosti s dobrým zaobchádzaním s vecami.

Zamestnanci majú prospech zo služieb outplacementu, pretože majú bezpečnostnú sieť, z ktorej môžu vytvoriť primeraný plán na riešenie ukončenia svojho súčasného zamestnania, zatiaľ čo si nájdu aj nové zamestnanie. To je pre väčšinu zamestnancov veľmi príjemné. Služba je ponúkaná zamestnancom, aby mohli voľne využívať, čo im môže dať pocit kontroly nad situáciou. Toto môže samo osebe znížiť množstvo problémov a porúch. Tímy môžu aj naďalej dobre fungovať a odchádzajúci zamestnanci odchádzajú s pozitívnymi skúsenosťami za nimi.