Outplacement - služba pre zamestnancov

Keď organizácia robí tvrdé ekonomické rozhodnutie prepúšťať zamestnancov, každá pomoc, ktorú spoločnosť poskytuje, sa oceňuje. Odstupné, ktoré pokrýva dva týždne alebo viac platu za každý rok, ktorý zamestnanec odpracoval a pokračovanie dávok počas určitého obdobia, sú najbežnejšími zložkami odstupného.

Outplacement je rýchlo rastúcou zložkou dohody o odchode, ktorá má pomôcť zamestnancom nájsť si prácu po prepúšťaní alebo strate zamestnania. Tieto služby uzatvára zamestnávateľ, ktorý prepúšťa zamestnancov. Ľudia môžu platiť za outplacement sami, ale je to bonus, keď ho zamestnávateľ poskytuje ako súčasť odstupného.

Či je outplacement efektívnym pomocníkom pri hľadaní práce rýchlejšie, závisí od konkrétnych okolností.

Poskytované služby

Outplacement zvyčajne pozostáva z individuálneho alebo skupinového kariérneho poradenstva a poradenstva. Keďže mnohí prepustení zamestnanci môžu byť oboznámení so súčasnými technikami vyhľadávania zamestnania, ak v dlhodobom horizonte nehľadali zamestnanie, poskytuje sa školenie o hľadaní zamestnania.

Outplacement firmy pomáhajú rozvíjať životopisy a sprievodné listy a dokonca sa uchádzajú o pracovné miesta pre jednotlivcov. Outplacement firmy tiež poskytujú pracovné príležitosti a následné poradenstvo a poradenstvo.

Outplacement firmy dodávajú úrady pre vyhľadávanie zamestnancov v niektorých dohodách a skupinové školenia vo všetkých aspektoch hľadania zamestnania a prechodu z povolania. Interaktívne služby outplacementu sa čoraz častejšie stávajú dostupnými online, takže zamestnanec nemusí cestovať, aby navštívil svojho kariérneho kouča. Ďalšie služby outplacementu sa poskytujú telefonicky, prostredníctvom okamžitej správy a dokonca aj textových správ.

Outplacement často nie je o hľadaní nového zamestnania. Pre zamestnancov, ktorí mohli byť prepustení, pretože majú zručnosti alebo skúsenosti, ktoré sú na pracovisku zastarané, sa outplacement často zameriava na identifikáciu spôsobov, ako tieto zručnosti previesť na súčasné pracovisko, alebo nájsť novú kariéru a relevantnú odbornú prípravu.

Prečo ponúkať outplacement

Zamestnávatelia podľa výberu poskytujú služby outplacementu, pretože si neustále uvedomujú vplyv svojich činností na súčasných a budúcich zamestnancov. Pragmaticky zamestnávatelia ponúkajú outplacement, aby ochránili svoju reputáciu ako žiaducich zamestnávateľov, aby vyhli prípadným súdnym procesom av prípade podania žaloby vyzerali ako dobrí ľudia a aby minimalizovali svoju zodpovednosť za platby v nezamestnanosti.

Dr David Sirota, zakladateľ a predseda emeritu Sirota Consulting, študoval správanie a výkon na pracovisku počas celej svojej kariéry. Hovorí, že najúčinnejšie a humánne prepúšťanie poskytuje finančnú pomoc, pomoc pri presune a komunikáciu.

Zamestnávatelia môžu efektívne využívať outplacement, aby pomohli zamestnancom prekonať priepasť medzi nezamestnanosťou a novým zamestnaním. Kľúčom je využiť outplacementovú firmu, ktorá poskytuje efektívne služby pre bývalých zamestnancov.

Zamestnávateľom sa odporúča, aby merali a sledovali efektívnosť outplacementovej firmy, ktorú používajú, a zhromažďovali názory a skúsenosti bývalých zamestnancov, ktorí využili službu outplacementu.

Nevýhody outplacementu

Kariérni koučov v outplacementových firmách by mohli byť pridelení viacerým účastníkom, čo by obmedzilo individuálnu pozornosť a pre profesionálov s mnohými skúsenosťami by sa prijaté rady mohli zdať triviálne a nie veľmi užitočné.

Životopisy a sprievodné listy, ktoré vyvíjajú outplacementové firmy, môžu byť založené na štandardných kotolniach a nie vyniknúť, najmä keď kandidát súťaží s inými klientmi tej istej firmy.