Ako dať zamestnancom darčeky, ktoré naozaj chcú

Spokojnosť zamestnancov a ich motivácia sú nevyhnutné na to, aby sa vaše podnikanie plnilo čo najlepšie. Ak sa vaši zamestnanci cítia nespokojní alebo neocenení, ich motivácia a následne ich produktivita klesnú. Ukážte svojim zamestnancom, že sú cenení na podporu a udržanie morálky. Jedným zo spôsobov, ako ukázať, koľko si ceníte a oceňujete svojich zamestnancov, je poskytnúť zamestnancom darček na dovolenku - darček na dovolenku, ktorý naozaj chcú.

Nový prieskum pracovníkov spoločnosti Instantprint, ktorá je online tlačiarenskou spoločnosťou, ilustruje, aký dôležitý je pre zamestnancov darovanie dovolenkového darčeka pre zamestnancov. 94 percent opýtaných uviedlo, že darček od ich zamestnávateľa by im priniesol pocit ocenenia, hodnoty a šťastia v práci.

Aby ste čo najviac využili darčeky, ktoré svojim zamestnancom ponúkate, musíte sa uistiť, že im dávate niečo, čo chcú. Nežiaduce dary nepomôžu zvýšiť morálku personálu alebo poskytnúť inšpiráciu. Výskum spoločnosti Instantprint odhalil aj najobľúbenejšie dary, ktoré dostávajú zamestnávatelia, ako ich volili pracovníci, aby vám pomohli vybrať darčeky pre zamestnancov, ktoré skutočne chcú.

Darčekové karty ako darčeky pre zamestnancov

Darčekové karty prišli ako najobľúbenejšie darčeky zamestnanci mohli získať od svojich spoločností s takmer jedna tretina hlasov (29 percent). Okrem ocenenia darčekových kariet zamestnancami ako darčekov ponúkajú darčekové karty ďalšie výhody.

Po prvé, pre zamestnávateľa sú jednoduché. Ďalšie možnosti v tomto zozname, ako napríklad poskytnutie predčasného pracovného voľna, zahŕňajú čas zamestnancov na plánovanie. Darčekové karty sú však ľahko dostupné na nákup online aj v širokom spektre obchodov.

Po druhé, darčekové karty dávajú zamestnancom slobodu vybrať si darček, ktorý skutočne využijú. S darčekovými kartami, ktoré sú teraz k dispozícii a ktoré sú platné vo väčšine veľkých obchodov, im ich zamestnanci môžu pomôcť čo najlepšie využiť vaše dary pre zamestnancov.

Včasné ukončenie Počas prázdnin ako darček pre zamestnancov

Príchod vo veľmi blízkej druhej na darčekové karty, pokiaľ ide o najobľúbenejšie dovolenky darčeky získať od zamestnávateľov je možnosť čoskoro dokončiť. S 28,8 percentami hlasov existuje malý rozdiel medzi týmito dvoma možnosťami darovania.

Dovolenková sezóna je o trávení času so svojimi blízkymi, takže nie je prekvapujúce, že čoskoro skončí na pracovnú hodnosť tak vysoko. Odchod z práce čoskoro môže priniesť rozdiel, pokiaľ ide o dokončenie vianočných nákupov alebo o to, že sa to stane rodinným stretnutiam.

Dva spôsoby, ktorými môžete zabezpečiť včasné ukončenie pre svojich zamestnancov, sú tieto:

• Umožniť zamestnancom vybrať si, v ktorý deň chcú odísť z práce skôr. Zostavte tabuľku, podobnú tej, ktorá je určená na monitorovanie ročnej dovolenky, a požiadajte zamestnancov, aby požiadali o svoj deň, aby čoskoro odišli z práce, aby ste sa mohli uistiť, že máte vždy primerané pokrytie.
• Vyberte si deň pre celú spoločnosť, aby ste mohli odísť skôr, napríklad na Štedrý deň, keď sa v poludnie zatvorí mnoho spoločností. Len sa uistite, že dávate klientom a zákazníkom spravodlivé upozornenie, že to tak bude.

Poskytnite otvorený bar v Holiday Party ako darček pre zamestnancov

Kancelárske sviatky a stretnutia sú skvelými podujatiami pre vašich zamestnancov. Prinášajú svojich zamestnancov mimo pracoviska a pomáhajú budovať a zlepšovať ich pracovné vzťahy.

Jeden z piatich zamestnancov hovorí, že by bolo lepšie, keby ich spoločnosť ponúkla otvorený bar. Poskytnutie otvoreného baru je spôsob, ako povzbudiť zamestnancov, aby sa zúčastnili sviatkov a pomohli vašim zamestnancom.

Pokrytie panelovej karty pre celú spoločnosť je nákladné, ale na dovolenke nemusíte ísť až tak ďaleko, ak cena nie je v rozpočte. Namiesto toho zvážte ponuku na pokrytie prvého nápoja. Alebo môžete vydať určitý počet nápojových žetónov alebo kupónov, ktoré zamestnanci môžu používať počas noci. To zabráni každému v hromadení do baru a zabezpečí, aby všetci zamestnanci mali rovnaký prístup k perku.

Fyzické darčeky pre zamestnancov

Jeden z desiatich zamestnancov sa chce držať klasickej možnosti pre prázdninové obdobie, pričom požiada svojho zamestnávateľa, aby im dal fyzický dar. Fyzické dary vám umožňujú budovať tím, keď si zamestnanci rozbalia svoje dary.

Na dosiahnutie tohto cieľa však budete pravdepodobne musieť dať všetkým svojim zamestnancom ten istý dar. Toto darovanie, ktoré je vhodné pre všetkých, je ťažké získať správne. Budete sa chcieť porozprávať so svojimi zamestnancami, vziať do úvahy ich záujmy a zvyky a využiť ich nápady ako inšpiráciu.

Klasiky sú často najlepšie, keď dávate zamestnancom fyzický dovolenkový darček. Napríklad, váš personál bude pravdepodobne používať cestovný pohár a pohár by mal trvať dlho. Darčeky, ako sú cestovné hrnčeky a firemné oblečenie s logami pridať ďalšie výhody pre váš zamestnanec dovolenku darček, pretože sú užitočné pre zvýšenie povedomia o značke.

Charitatívne dary ako darčeky pre zamestnancov

Keď sa vaši zamestnanci bavia, oslavujú tento sviatok s darmi a stretnutiami, je dôležité pamätať na tých, ktorí majú menej šťastia ako oni. 7 percent zamestnancov chce, aby ich zamestnávatelia pomohli splniť toto poslanie darovaním v mene na charitu.

Sezóna dovoleniek je pre zamestnancov náročná ročná doba darovania, so všetkými finančnými tlakmi darovania, slávnostných výletov a kŕmenia rodiny. Darovanie na dôstojné príčiny v mene svojich zamestnancov môže pomôcť im rozbehnúť pocit-dobrý faktor tento sviatok.

Ak darujete tento sviatok ako darček pre zamestnancov, dôkladne preskúmajte svoju vybranú charitu. Vyberte si tú, ktorá je v súlade s hodnotami vašej spoločnosti. Miestne príčiny sú tiež pevné možnosti, pretože zvyšujú vaše postavenie ako podnik, ktorý dáva späť do svojej komunity.

Nemusíte sa obmedzovať len na jednu z týchto možností pre dovolenkové darčeky pre zamestnancov. Môžete ponúknuť niekoľko, aby čo najviac z prázdnin pre svojich zamestnancov. Ich motiváciu zvýšite do nového roka.