Top Interview otázky na prípravu

Tu som zhrnula prvých päť otázok, ktoré budete chcieť byť pripravení odpovedať pri rozhovore. Študenti sa obávajú, že ich odpovede budú znieť tak, ako keby boli naplánované; Ak však nereagujete na niektoré z najčastejších otázok, môžete sa ocitnúť v jazyku a skončiť v odpovediach.

Keďže väčšina študentov je z rozhovorov nervózna, dôležitosť praxe nemožno príliš zdôrazniť. Pri vytváraní a odosielaní životopisov a sprievodných listov sa často sťažujú uchádzači, ale neberte si čas, ktorý je potrebný na dôkladné precvičenie rozhovoru. Praktizovaním urobíte chyby pred pohovorom a budete sa cítiť istejšie, keď budete klásť otázky skutočným anketárom.

1. Môžete mi prosím niečo povedať o sebe?

Odpoveď na túto otázku bude veľmi podobná vášmu 30-sekundovému výťahu. Typ vecí, ktoré budete chcieť zahrnúť do vašej odpovede bude vaša vysoká škola, hlavné a záujmy a ďalšie veci, o ktorých si myslíte, že vás odlíšia od ostatných kandidátov. Budete tiež chcieť použiť kľúčové atribúty ktoré sa budú držať v mysli tazateľa dlho potom, čo ste odišli - silná pracovná etika, tímový hráč, vodca (kapitán tímu), vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti, plus konkurencieschopná osoba.

Ako študent môžete povedať: Som sophomore na Boston College, ktorá sa zaoberá obchodom, s koncentráciou v marketingu. Som tiež členom traťového tímu Boston College a momentálne som kapitánom tímu. Minulé leto som absolvoval stáž v spoločnosti Google v New Yorku a tento rok som vytvoril marketingový plán pre niekoľko klubov na univerzite. Mám silná pracovná etika a dobre pracovať s ľuďmi ako jednotlivo, tak aj v prostredia, mám silné organizačné a komunikačné schopnosti a tešiť sa z bytia konkurencieschopný pokiaľ ide o triedy a športové súťaže. “

2. Aké sú vaše silné stránky?

Pri pohovore budete chcieť urobiť zoznam vašich kľúčových silných stránok a potom ich budete môcť spracovať príkladmi. Opäť chcete mať Kľúčové slová že si anketár bude pamätať. Toto je vaša príležitosť zdieľať s anketárom to, čo vás odlišuje od ostatných kandidátov. Nenechajte si ujsť príležitosť využiť túto otázku pri odpovedaní.

Napríklad, " moje kľúčové silné stránky zahŕňajú moje silný medziľudský a komunikačné schopnosti (verbálne aj písomné), čo mi umožnilo robiť dobre v triede aj pri práci so svojimi rovesníkmi, keď som sa zapájal do aktivít v rámci rôznych učebných osnov. Tiež som sa ocitol v prírode vodcovstva a často sa nachádzam vo vedúcej úlohe pri vykonávaní triednych projektov a ako kapitán môjho traťového tímu. V poslednej dobe som si užil hovorenie na verejnosti a predniesli niekoľko prezentácií pomocou programu PowerPoint a Prezi, aby mi pomohli dostať sa naprieč. “

Budete chcieť byť pripravení odpovedať na otázku č. 2 a č. 3, pretože vo väčšine rozhovorov sa zvyčajne kladú otázky týkajúce sa silných a slabých stránok.

3. Aké sú vaše slabé stránky?

Toto je doba, kedy budete chcieť zmeniť svoje slabiny na silu. Po prvé, budete chcieť identifikovať slabosť, ukázať svoje povedomie o tom, ako vás zadržiavala, a potom hovoriť o vylepšeniach, ktoré ste urobili a ako ste sa v tejto oblasti zlepšili. Aj keď nechcete rozhovor zamerať na svoje slabé stránky, buďte pripravení prediskutovať aspoň jednu inú slabosť v prípade, že by ste boli požiadaní.

Tu je príklad, “ ja niekedy tráviť viac času, než je potrebné na úlohu, alebo keď pracujete v tíme, mám tendenciu prevziať všetky aspekty projektu, ktorý by mohol byť ľahko delegovaný na niekoho iného. Aj keď som nikdy nestratil termín, je to stále snaha pre mňa vedieť, kedy prejsť k ďalšej úlohe, a byť si istý pri prideľovaní práce iným. Som rád, že môžem povedať, že toto sú veci, na ktorých som pracoval na vysokej škole a že som vytvoril systém, v ktorom môžem uprednostniť svoje projekty a delegovať niektoré aspekty na projekty, na ktorých pracujeme, na ostatných členov tímu. “

4. Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť?

Toto je čas, kedy chcete poznať poslanie spoločnosti a ukázať, že rozumiete klientele spoločnosti. Uchádzači sa snažia zistiť, či žiadatelia vykonali domáce úlohy a či si našli čas na pochopenie pozície spoločnosti na trhu a na to, ako sa potenciálne týkajú ich vlastných kariérnych cieľov. Keď odpoviete na túto otázku, budete tiež chcieť diskutovať o vedomostiach a zručnostiach, ktoré musíte ponúknuť, a akékoľvek návrhy, ktoré by ste chceli urobiť pre spoločnosť po vykonaní výskumu.

Môžete tiež chcieť pozrieť na článok Alison Doyle o "Prečo by sme vás najať"?

5. Otázka správania: Dajte mi príklad času, keď…

Zamestnávateľ sa s touto otázkou snaží zistiť, ako budete riešiť budúce situácie spôsobom, akým ste v minulosti riešili podobné pozície. Najlepším prediktorom budúceho správania je minulé správanie a to dáva zamestnávateľovi dobrú predstavu o vašom procese myslenia a zručnostiach pri riešení problémov. Technika STAR opísaná nižšie je skvelý spôsob, ako zvládnuť tieto typy otázok.

Technika STAR:

S - Opíšte situáciu

T - Hovorte o úlohe

A - Opíšte akciu, ktorú ste vykonali

R - Nasledujú výsledky vašich akcií

Byť pripravený na ďalší rozhovor vám pomôže vyviesť dôveru v seba a svoju schopnosť robiť túto prácu. To, čo zamestnávatelia chcú vidieť najviac od uchádzačov o zamestnanie, je ich schopnosť vykonávať prácu a skutočnosť, že táto osoba sa dobre zmestí s ostatnými členmi organizácie.