Ako vám FMLA môže pomôcť

Ak ste uvažovali o založení rodiny, ale obávate sa, že vám zamestnávateľ nemusí poskytnúť platenú dovolenku, ktorú potrebujete, môžete si oddýchnuť kvôli vytvoreniu Zákona o rodine a lekárskych dovolenkách (FMLA) z roku 1993. FMLA je federálny zákon ktorá umožňuje zamestnancom krytých zamestnávateľov čerpať si prácu, neplatenú dovolenku z práce počas stanoveného časového obdobia.

Tento zákon zahŕňa trochu komplexný súbor usmernení a môže byť mätúcim zákonom na pochopenie, ale odpovede na mnohé otázky FMLA nájdete tu.

Počas schválenej dovolenky FMLA môžu zamestnanci čerpať voľno s plnými dávkami (zamestnanec musí naďalej platiť za skupinové dávky) pre ktorýkoľvek z týchto prípadov:

• Narodenie dieťaťa a starostlivosť o dieťa v prvých 12 mesiacoch života
• Prijatie nového dieťaťa do 12 mesiacov alebo jeho umiestnenie
• Starostlivosť o najbližšieho člena rodiny s vážnym zdravotným stavom (manželka, dieťa, rodič)
• Osobný zdravotný stav, ktorý spôsobuje, že zamestnanec nie je schopný vykonávať základné pracovné funkcie, vrátane pretrvávajúcich chronických stavov a domáceho násilia, ktoré spôsobuje zranenie alebo chorobu
• Starostlivosť o aktívneho príslušníka armády s vážnou chorobou alebo zranením (manžel, dieťa, rodič, príbuzný

FMLA čas môže byť prijatý tak matkami, ako aj otcami. S účinnosťou od 27. marca 2015 zahŕňa schválený manželský partner aj manželského partnera, ktorý je legálne zosobášený, bez ohľadu na to, v ktorom štáte žijú. Všetky deti v manželstve rovnakého pohlavia sú podľa zákona rovnaké.

Požiadavky na oprávnenosť zamestnávateľa na dovolenku FMLA

Zamestnanci, ktorí požiadajú o dovolenku v rámci FMLA, musia byť zamestnaní u chráneného zamestnávateľa, ktorý je zamestnávateľom v súkromnom sektore, ktorý zamestnáva 50 alebo viac zamestnancov najmenej 20 pracovných týždňov v súčasnom alebo predchádzajúcom roku; a všetky štátne, miestne a federálne agentúry a vzdelávacie agentúry. Týka sa to spoločných zamestnávateľov a nástupcov krytých zamestnávateľov.

Platba za časový limit

Kým zamestnávatelia môžu platiť svojim zamestnancom voľno, zákon nevyžaduje žiadnu platbu. Od zamestnávateľov sa vyžaduje len poskytnutie neplatenej dovolenky, ak zamestnanec splnil požiadavky.

Zamestnávatelia však môžu vyžadovať od zamestnancov, aby pred použitím akéhokoľvek času poskytnutého FMLA využili zostávajúci chorý čas, čas dovolenky alebo akýkoľvek iný osobný čas. Táto platená dovolenka sa môže započítať ako súčasť obdobia FMLA, ak zamestnávateľ riadne písomne ​​oznámi zamestnancovi toto rozhodnutie.

Počet dní voľna

Na získanie nároku na voľno prostredníctvom FMLA musia byť zamestnanci zamestnaní najmenej 12 mesiacov a pracovali minimálne 1 250 hodín. 12-mesačné obdobie nemusí byť postupné, ale musí sa uskutočniť v priebehu sedemročného obdobia.

Nepočítajú sa prestávky v zamestnaní z dôvodu vojenskej služby, kolektívneho vyjednávania alebo iných písomných dohôd. Zamestnávatelia musia mať minimálne 50 zamestnancov pracujúcich do 75 míľ od pracoviska daného zamestnanca.

Zamestnanci môžu počas 12-mesačného obdobia stanoveného zamestnávateľom podľa zákona FMLA trvať až 12 týždňov. Zamestnávatelia môžu určiť 12-mesačné obdobie pomocou jednej z nasledujúcich metód:

• 12-mesačný kalendárny rok
• Akákoľvek nastavená doba, ktorá je 12 po sebe idúcich mesiacov
• 12 mesiacov od začiatku, keď začne prvá FMLA zamestnanca
• Postupné 12-mesačné obdobie merané spätne od dátumu, keď zamestnanec využil dovolenku FMLA

Zamestnancom, ktorí spĺňajú požiadavky ako vojenský opatrovateľ, sa môže poskytnúť najviac 26 pracovných týždňov neplatenej dovolenky.

Iné požiadavky

Zamestnanci musia oznámiť 30 dní vopred svoje úmysly ísť na FMLA. Zamestnávateľ potom môže prijať alebo odmietnuť dovolenku zamestnanca. Ak zamestnávateľ FMLA odmietne, musí ho písomne ​​predložiť do dvoch dní. Po udelení dovolenky zamestnancovi sú všetky rozhodnutia konečné a spoločnosť nemôže túto dovolenku odvolať.

Zamestnávatelia tiež nemajú právo zisťovať podrobnosti o rozhodnutí zamestnanca odísť na dovolenku, ak si to zamestnanec neželá špecifikovať. Zamestnávatelia môžu požiadať lekársku poznámku, v ktorej uvedie, že ich zamestnanec nebude môcť pracovať tak dlho.

Zamestnávatelia sa môžu tiež pýtať na časový rámec, ktorý zamestnanec očakáva, že bude v práci. Zamestnávatelia majú právo požiadať o zdravotné osvedčenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti a zamestnanec ho musí poskytnúť do 15 dní od požiadania FMLA. Zamestnávatelia môžu tiež požiadať kvalifikovaného lekára o ďalšie stanovisko, ak existuje dôvod pochybovať o tom, že zamestnanec má vážnu podmienku, ktorá si vyžaduje dovolenku.

Požiadavky a možnosti zamestnávateľa

Skôr ako sa zamestnanec môže vrátiť z dovolenky, zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby získal zdravotnú fyzickú spôsobilosť a poskytol osvedčenie o spôsobilosti na výkon služby. Na tento účel sa môže využiť aj pracovné lekárske stredisko.

Počas dovolenky FMLA môže zamestnávateľ stále vyžadovať, aby zamestnanci občas komunikovali telefonicky a e-mailom. Od zamestnancov sa očakáva, že budú reagovať v primeranom čase a budú poskytovať pravidelné aktualizácie. Zamestnávateľ však nemôže vyžadovať od zamestnancov, aby vykonávali niektorú z povinností vyplývajúcich z ich práce.

Kým zamestnávatelia musia počas obdobia FMLA poskytovať dovolenku, ktorá je chránená pred zamestnaním, nemusia mať rovnaké pracovné miesto otvorené pre zamestnanca a môžu nahradiť rovnaké zamestnanie za rovnakú mzdovú sadzbu a podobné povinnosti, ktoré zamestnanec môže vykonávať pri návrate do práce. To umožňuje zamestnávateľom pokračovať v podnikaní, kým zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník už nevyžaduje starostlivosť.

Ministerstvo práce - mzdové a hodinové oddelenie spravuje a dohliada na FMLA vo všetkých štátoch USA. Všetky smernice FMLA a plagáty musia byť zverejnené na verejnom mieste, kde si ich môžu prečítať všetci zamestnanci.