Ako priviesť do dôchodku staršieho zamestnanca

Potrebujete vedieť, ako sa starať o dôchodok so staršími zamestnancami? Tento HR manažér hľadal nápady, ako požiadať 67-ročného zamestnanca o svoje dôchodkové plány bez možnosti diskriminácie na základe veku. Hovorí, že by chcela mať konkrétny časový harmonogram, ktorý by zamestnanec aj firma mohli pracovať na dôchodku.

Vyhnutie sa diskriminácii na základe veku

Je to citlivá téma a nikdy predtým som to nemusel robiť. Zavolal by som nášho advokáta a opýtal by som sa, či by som čelil tejto situácii, kvôli faktorom súvisiacim s potenciálnou diskrimináciou na základe veku. Nehovoríte, prečo chcete, aby jednotlivec odišiel do dôchodku, a to môže tiež zmeniť. Môže napríklad zamestnanec stále vykonávať prácu efektívne?

Je možné, že je úplne v poriadku požiadať zamestnanca, ak má dôchodkové plány. Zdá sa však, že máte širší cieľ, než len pochopiť plány zamestnancov. V dôsledku toho to nemusí byť váš najlepší prístup.

Zamestnávateľ, s cieľom plánovania pracovnej sily a poznania personálnych potrieb, môže požiadať staršieho zamestnanca, ak má plány na odchod do dôchodku. To je vo vašich právach zamestnávateľa. Ak je však odpoveď zamestnanca negatívna, na diskusiu nemáte nikde inde.

Ak zamestnanec kladne odpovie, môžete ponúknuť pomoc pri odchode do dôchodku. Povedzte zamestnancovi, že potrebujete vedieť dátum, len čo sa zamestnanec rozhodne, že si môžete naplánovať jeho výmenu.

Zamestnanec, ktorý sa rozhodne odísť do dôchodku, vás môže požiadať o postupný odchod do dôchodku, aby mohol postupne opustiť svoju prácu a spolupracovníkov.Zamestnanci, ktorí odchádzajú do dôchodku, sa môžu báť, ako bude vyzerať ich život, ak nebudú pracovať každý deň.

Federálne právo a dôchodok

Federálny zákon nepodporuje povinný odchod do dôchodku na základe veku okrem niekoľkých prípadov, ako je napríklad pilot. Vo vyššie uvedenom príklade, keď zamestnanec hovorí, že nemá žiadne plány na odchod do dôchodku, pokračovanie v rozhovore by mohlo byť vnímané ako obťažovanie, najmä ak zamestnávateľ túto tému pravidelne navštevoval.

Môže byť tiež klasifikovaná ako diskriminácia na základe veku. Ak by sa zvýšil tlak na zamestnanca a zamestnanec cítil neustály tlak na odchod do dôchodku, pracovisko by sa mohlo považovať za nepriateľské.

Myšlienky o tom, ako priviesť do dôchodku staršieho zamestnanca

Prístup, ktorý možno budete chcieť vziať, je sadnúť si každého zamestnanca na súkromné ​​stretnutie a hovoriť o jeho rozvojových potrebách a plánoch kariérneho rozvoja. Týmto spôsobom by ste nevyberali jedného staršieho zamestnanca. Je možné, že jednotlivec bude hovoriť o odchode do dôchodku počas tohto stretnutia.

Profesijný rozvoj a možnosť pokračovať v raste zručností je jednou z piatich najlepších vecí, ktoré zamestnanci chcú od práce, preto podporujem tento proces.

Ďalším prístupom, ktorý by ste mohli zvážiť, je stretnúť sa so všetkými vašimi zamestnancami ako skupina a usporiadať možnosti odchodu do dôchodku a príležitosti a vyzdvihnúť výhody spoločnosti súvisiace s možnosťou odchodu do dôchodku a voľno. Uveďte, že by ste chceli čo najviac upozorniť od akéhokoľvek zamestnanca, ktorý plánuje odchod do dôchodku alebo iné životné a pracovné príležitosti, ktoré by mohli spôsobiť, že vaša spoločnosť opustí vašu spoločnosť.

Váš prvý krok je kontaktovať a diskutovať o tejto situácii so svojím právnym zástupcom a povedať mu dôvody, prečo sa pýtate na zamestnanecké dôchodkové plány. Niektoré dôvody sú legitímnejšie ako iné. Váš advokát môže mať skúsenosti s podobnou situáciou s inými klientmi. Často máme naše nápady a možnosti, ktoré sme nevedeli.

Žiadna z týchto metód nezaručuje odpoveď, ktorú by ste chceli získať, ale poskytujú vám niekoľko nápadov. Odporúča sa tiež, aby ste vy a váš zamestnávateľ mali jasno v tom, prečo chcete, aby zamestnanec odišiel do dôchodku. Dobrý dôvod vám môže dať možnosti. Ak je to len preto, že človek je starý, je to pravdepodobne veková diskriminácia.

Nakoniec, v iných prípadoch starších pracovníkov nad 55 alebo 60 rokov môžete zvážiť rozšírenie ponuky predčasného odchodu do dôchodku, ktorá zahŕňa aj odstupné, ktoré povzbudzuje zamestnancov k prijatiu.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.