Oslávte sviatky v práci pre motiváciu a tímovú prácu

Tradície sú dôležité v spoločnostiach rovnako ako v rodinách. A nič nie je dôležitejšie ako každoročné tradíčné pracoviská, ktoré sa vytvárajú okolo osláv sezónnych sviatkov. Oslava sviatkov vytvára pozitívnu morálku, čo vedie k zvýšenej motivácii zamestnancov.

Vysoká morálka a motivácia prispievajú k budovaniu tímu a produktivite. Produktívne tímy sú zodpovedné za úspech vašej organizácie.

Tradície sa môžu pohybovať od kostýmových prehliadok na Halloween až po jedlá pre ľudí v núdzi v novembri a decembri. Oslava obeda, večerné večere a nosenie zelene pre Deň sv. Patrika sú každoročné tradície, na ktoré sa ľudia môžu spoľahnúť a tešia sa na oslavu v práci.

Budete sa chcieť vyhnúť oslavám konkrétnych náboženských sviatkov, aby ste si uctili rôznorodých ľudí vo vašej organizácii. Ale pre pozitívnu motiváciu, zvýšenie produktivity, šťastie zamestnancov a budovanie tímu sa vám bude páčiť vytváranie sezónnych dovoleniek a oslavovanie svetských príležitostí, ktoré vo vašej spoločnosti označíte za výnimočné.

Tu sú nápady na úspešnú organizáciu podujatí, chyby, ktorým sa treba vyhnúť a nápady na tradície, ktoré môžete začať a zdieľať. Tu sú nápady na oslavy dovoleniek pre vaše pracovisko.

Vytvorte vedúcu skupinu pre plánovanie dovoleniek

V stredne veľkej Michiganskej výrobnej spoločnosti vedie skupina ľudí plánovanie udalostí. Členovia z celej spoločnosti, známy ako Výbor pre aktivity, plánujú a organizujú rôznorodé série podujatí počas celého roka.

Pretože členská kontinuita je v tíme silná, tradície sú poctené a pokračujú počas každého ročníka. Na plánovanie a realizáciu vašich akcií potrebujete skupinu so zástupcami z celej spoločnosti. Len tak môžete zabezpečiť, aby boli potreby a záujmy vašich zamestnancov dobre zastúpené a rešpektované.

Staggering členstvo v skupine (jeden rok, dvojročné obdobie, a tak ďalej) vám umožní venovať pozornosť tímu inštitucionálnu pamäť, zatiaľ čo stále prináša nové nápady a nové perspektívy.

Poučenie z plánovania dovolenkových podujatí

Niektoré z lekcií, ktoré sa tím naučil v priebehu rokov, skrátia vašu krivku učenia, pretože boli pozorované aj v iných organizáciách. Možno sa týmto častým chybám vyhnete učením sa od tých, ktorí pred vami experimentovali.

Veci dlhovekosti.

Vášmu výboru často dominujú dlhodobejší členovia spoločnosti, ktorí sa môžu ocitnúť tak oddaní cteniu tradícií, že neakceptujú a ctia nové myšlienky a rozmanitosť. Tvrdia, že noví členovia chcú prísť na stretnutia, ale nechcú robiť svoj podiel na práci.

Kratší termín zamestnanci tvrdia, že členovia výboru sú v ich spôsoboch a nie sú otvorení novým myšlienkam. Tvrdia, že sa dobrovoľne a dlhodobí členovia obrátia na nich a ich myšlienky

Musíte sa uistiť, že váš výbor oslovuje nových a rôznorodých členov a že ľudia zdieľajú pracovné zaťaženie. Inak ľudia, ktorí sú často srdcom a dušou vašej organizácie, odchádzajú do dôchodku bez toho, aby vyvinuli angažovanú skupinu novších zamestnancov. To môže spôsobiť katastrofu s kontinuitou vašej oslavy.

Ctenie rozmanitosti môže spôsobiť problémy - ak sa ignorujú.

Každoročný obed hot dog sa premenil na minuloročné sťažnosti, že vegetariáni a niektorí zamestnanci, ktorí praktizujú náboženstvo, môžu jesť len vegetariánske párky v rožku, ktoré neboli poskytnuté.

Ročná tabuľka dovolenkových dezertov neobsahovala žiadne výrobky s nízkym obsahom tuku alebo bez cukru.

Jedna skupina priniesla pre svoj firemný piknik všetok diétny pop a rodičia sa snažili nájsť niečo pre svoje deti na pitie. Počas ramadánu sa konal obed vďakyvzdania a žiadne poličky neboli dodané pre zamestnancov na pôst, aby si vzali domov.

V rôznorodej spoločnosti je pozornosť na tieto druhy špeciálnych potrieb a detailov nevyhnutnou súčasťou oslavy sviatkov v práci.

Vedenie záznamov je nevyhnutné.

Musíte byť schopní odpovedať na otázky o tom, koľko zamestnancov skupina kŕmila v minulom roku, koľko potravín bolo zakúpených, koľko pizze slúžilo celému davu a koľko peňazí sa vyzbieralo pre každú charitu.

Vaši zamestnanci budú chcieť vedieť, že potravinový pohon priniesol v tomto roku o 300 libier viac ako posledný. Prekročenie firemného rekordu je dobré pre motiváciu a budovanie tímu.

Určiť dobrovoľníkov, ktorí budú slúžiť všetkým jedlám.

Môžu nosiť rukavice; slúžia spravodlivé a rovnomerné porcie; nebudeš vyčerpaný.Čo? Nikdy ste nezažili päťdesiat ľudí zostupujúcich na bufetový stôl a zaplnili ich taniere, aby pretečili, zatiaľ čo zvyšní zamestnanci nemali jedlo?

Ak ste to niekedy zaznamenali, budete vedieť, prečo sa odporúča prideliť servery. Učte sa z chýb iných. V jednej spoločnosti, servery nosia kuchár klobúky a zástery a slúžiť zábavu.

Venujte pozornosť nekonečným detailom.

Zdvihol niekto dosky a striebro? Je k dispozícii servírovací nôž? Je v chladničkách priestor na uskladnenie jedla cez noc? Zobrazí zoznam pomoci. Uložiť minuloročné zoznamy, aby sa zabránilo tomu, že každý rok začnete čerstvé. Budete radi, že ste to urobili.

Mnoho rúk robí menej práce pre všetkých.

Podvýbor pre pikniky využil dobrovoľníkov z celej spoločnosti, aby pomohli s hrami pre deti, viedli prechádzky v prírode a organizovali baseballový zápas. Keď veľa pomoci, málokto sa cíti zaťažený. Chcete, aby sa aj vaši zamestnanci a členovia výboru zabávali na podujatiach.

Oslávte jeseň a zimné prázdniny v práci

Pád prináša farbu stromu; padajúce listy; odmena zo záhrady; ostré, chladné dni a večery; jablčný mušt; vôňa dymu z dreva; lov; Beaujolais Nouveau víno; Halloween; Hannukah; Columbus Day; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadán a mnoho ďalších sezónnych pôžitkov na oslavu.

Zima prináša sneh a sneh; Christmas; Kwanzaa; vôňa dymu z dreva; Nový rok; Deň boxu; Deň Martina Luthera Kinga; Deň sv. Valentína; Deň svätého Patrika; a mnoho ďalších sezónnych pôžitkov na oslavu.

Tímy v rôznych organizáciách Zorganizovali tieto podujatia na oslavu jesenných a zimných prázdnin a tradícií.

• Prineste obed vďakyvzdania pre všetkých členov spoločnosti s Tureckom a všetkými tradičnými prílohami. Miestne obchody s potravinami sú skvelým zdrojom pre rozumné ceny vďakyvzdania večere.
• Držať jedlo disk pre potreby v priebehu novembra a decembra.
• Plán Halloween kostým súťaž a prehliadka so všetkými zamestnancami hlasovanie o svoje obľúbené kostýmy.
• Podávajte mušt a šišky z miestneho muštu na pálenie jeden deň krátko po prvom mraze.
• Pre decembrové tradície a sviatky sponzorujte dezertný stôl pre všetkých zamestnancov. Ľudia si môžu priniesť dezerty, ak sa rozhodnú, ale spoločnosť by mala tiež objednať dostatočné množstvo jedál, aby slúžila všetkým zamestnancom.
• Držať okno zdobenie súťaže alebo pracovné stanice zdobenie súťaž, ktorá je posudzovaná výborom a udeľovať ceny pre najlepšie-zdobené pracovné priestory.
• Mnoho organizácií sponzoruje aktivity Secret Santa. Zamestnanci, ktorí sa chcú zúčastniť, si vyberú meno iného zamestnanca. Tajné udalosti Santa sú naplánované na niekoľko týždňov, počas ktorých tajná Santa pošle dary v tajnosti ich kamarátovi. Alebo, niektoré skupiny požiadajú Secret Santa, aby na konci udalosti dodal jeden darček. Dar je často reprezentatívny pre prácu alebo záľuby osoby. Vždy nastavte cenový limit, zvyčajne nižší ako 25 USD.
• Podávajte v tvare srdca cookies na Valentína počas vašej prestávky na obed.
• Pre Deň sv. Patrika podporujte nosenie zelene. Jeden výbor aktivity spoločnosti varí a podáva tradičný obed z hovädzieho mäsa, kapusty a varených zemiakov. Na tomto sviatku skupina predáva balenú vodu s výnosmi určenými na marci Dimes.
• Nápady na oslavy sviatkov, ktoré vo vašej organizácii vytvárajú tradície, sú nekonečné. Tieto nápady vám pomôžu začať, ale vaša firemná kultúra a záujmy vašich zamestnancov musia viesť vaše oslavy a tradície.

Oslávte jar a letné prázdniny v práci

Jar prináša stromy, trávu, plodiny a záhrady v každom odtieni zelenej; kvety žltého rybníka, krokusy, narcisy, tulipány a iné jarné kvety; chladné večery a teplejšie dni; otvorené domy pre triedy; návrat letných vtákov; husi hniezdiace v blízkosti rybníka; detské kačice, detské husi a plaváky; prvá odmena zo záhrady; Mesiac žien v histórii; Prvý apríl; Deň Zeme; Pesach; Cinco de Mayo; Deň matiek; Deň otcov; Deň vlajky; Veľká noc; Pamätný deň, a mnoho ďalších sezónnych sviatkov a tradícií na oslavu.

Leto prináša kvitnúce stromy a kvetinové záhrady; horúce dni a teplé noci; prechádzky po pláži; hrady z piesku; Deň nezávislosti USA; ohňostroje; prehliadky; Deň práce; prázdniny všade; chaty pobyty, plážové požiare, a mnoho ďalších sezónnych sviatkov a tradícií na oslavu.

Tímy v rôznych organizáciách organizovali tieto podujatia na oslavu jarných a letných prázdnin a tradícií.

• Ponúkame možnosť veľkonočných vajíčok alebo roll pre deti zamestnancov. Aj dezertný stôl s jarnými dobrôtkami je vždy úspešný.
• Výlety do zábavných parkov sú populárne, najmä ak spoločnosť pomáha platiť kartu za autobus alebo vstup.
• Firemné pikniky so zabezpečeným jedlom, s pivom a vínom, alebo bez piva, s hrami a hrami pre deti a organizované golfové hry, softballové hry, podkovy a plávanie sú veľkým hitom so zamestnancami.
• Držať hot dog alebo hamburger pečené pre zamestnancov. Lepšie, povzbudiť svojich manažérov a manažérov, aby to grilovali.
• Sponzorovať komunitnú záhradu vo Vašom majetku spoločnosti pre zamestnancov, ktorí žijú v apartmánoch a chcú si záhradu. Zabezpečte rotačné a ornice.
• Držať spoločnosť otvorený dom pre rodinu, priateľov, zákazníkov a dodávateľov. Podávajte jedlo formou prstov a zabezpečte prehliadky so sprievodcom.
• Poskytnite pizzu pre každého v spoločnosti zakaždým, keď sa vaša spoločnosť úspešne vyhne zraneniam a stratám v dôsledku strateného času počas celého štvrťroka.
• Sponzor a pomoc zaplatiť za vytvorenie športových tímov, ktoré sa zúčastňujú na ligách. Podporovať účasť zamestnancov na hrách a zápasoch. Softbal, bowling, futbal, golf, basketbal, volejbal a ďalšie športové tímy podporujú ducha tímovej práce.
• Zvýšiť peniaze kedykoľvek cez tiché aukcie, 50-50 tombola, tombola darov dodávateľa a tombola položiek zakúpených s zamestnancami zarobenými míľnikmi. Darujte peniaze zamestnancom s vážnymi zdravotnými problémami alebo inými potrebami alebo vašim obľúbeným charitatívnym organizáciám.

Vaši zamestnanci ocenia oslavy a prispievajú k pozitívnej motivácii na pracovisku a zvyšujú morálku zamestnancov.