Tipy na úspešné rozhovory pre prácu Promotion

Uvažujete o povýšení, ale musíte si vypočuť nové zamestnanie? Aký je najlepší spôsob, ako zvládnuť rozhovor na podporu zamestnania? Čo môžete očakávať pri pohovore so spoločnosťou, na ktorej už pracujete? Ako si môžete vypočuť rozhovor a získať povýšenie?

Čo je rozhovor o podpore zamestnania?

Pracovný pohovor je rozhovor pre povýšenie alebo inú prácu u vášho súčasného zamestnávateľa. Mnohé spoločnosti vyžadujú, aby interní kandidáti absolvovali podobný proces prijímania do zamestnania ako externí uchádzači o zamestnanie.

Pracovný pohovor je odlišný od pracovného pohovoru pre novú pozíciu z niekoľkých dôvodov. Po prvé, už ste súčasťou spoločnosti a viete, aké sú ich očakávania. Po druhé, každý deň - pred a po pohovore - vám dá príležitosť predviesť svoje schopnosti pri práci na vašej súčasnej pozícii.

Okrem toho môžete k svojmu prospechu využiť svoj už stanovený záväzok voči spoločnosti a vaše ambície rásť v nej. Na druhej strane, stále musíte prejsť procesom rozhovoru a bude sa porovnávať s ostatnými kandidátmi na túto prácu, prípadne s externými a internými kandidátmi. V skutočnosti môže byť váš pohovor tvrdší ako uchádzači z krajín mimo spoločnosti, pretože očakávania o tom, čo viete, a vaše schopnosti môžu byť vyššie.

Požiadavky na aplikáciu propagácie úlohy

Pri podávaní žiadosti o podporu alebo postrannú zmenu zamestnania v rámci spoločnosti sa očakáva, že zamestnanci požiadajú o pracovné miesto podľa pokynov spoločnosti. Aj keď ste už zamestnaný v spoločnosti, nebuďte prekvapení, ak budete musieť znovu predložiť svoj životopis a remeslo sprievodný list pre novú pozíciu. V skutočnosti, predloženie vlastný sprievodný list špecifický pre novú pozíciu môže byť veľmi užitočné pri pristátí práce.

Pamätajte, že môžete byť v konkurencii s externými kandidátmi, a hoci máte výhodu v tom, že už pracujete pre spoločnosť, neznamená to, že by ste mali šetriť na úsilí o prácu. Pred odoslaním si pozorne prečítajte a overte materiály aplikácie.

Tipy pre pred rozhovorom o podpore zamestnania

• Venujte pozornosť procesu prijímania zamestnancov. Keď zistíte, že máte záujem o prácu, postupujte podľa inštrukcií aplikácie. Neočakávajte, že budete schopní obísť proces prijímania zamestnancov, aby ste túto prácu získali. Ak má spoločnosť pravidlá, uplatňujú sa.
• Pripravte sa na rozhovor. Preskúmajte spoločné otázky a odpovede na pohovor a zvážte, ako by ste reagovali na základe svojich vedomostí o spoločnosti, aktuálnom zamestnaní a novej pozícii, svojich zručnostiach a cieľoch do budúcnosti. Preskúmajte zručnosti, ktoré máte, aby ste sa kvalifikovali na novú prácu. Tiež si pozrite typické otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, na ktoré môžete byť požiadaní.

• Urob si svoju prácu dobre. Aj keď sa môžete pohybovať ďalej, aj naďalej robte svoju súčasnú prácu, aby ste svojim nadriadeným pripomenuli, čo ste veľkým zamestnancom.
• Povedzte svojmu šéfovi. Ak si vyberiete na pohovor, povedzte svojmu súčasnému nadriadenému, aby nepočul správy od tretej strany. Vysvetlite prečo žiadate a požiadajte svojho šéfa o jeho podporu.
• Pripravte sa na propagáciu. Pripravte svoju aktuálnu prácu na niekoho iného; mať všetky svoje kačice v rade. Ak je vaším cieľom pokračovať v pohybe v spoločnosti, zanechať na vás neistotu. Ponúknuť pomoc pri školení a byť k dispozícii pre otázky.

Počas rozhovoru o podpore zamestnania

• Zostaňte profesionálni. Napriek tomu, že poznáte spoločnosť a možno dokonca poznáte anketára, nestrácajte svoj profesionálny prístup. Je dôležité, aby sme sa nestretli ako príliš príležitostní a uvoľnení. Je dôležité ukázať anketárovi, že chcete prácu, a mať to, čo je potrebné na to, aby v novej úlohe uspeli.
• Zvýraznite svoje silné stránky. Vaše silné stránky môžu zahŕňať vašu znalosť pozície a spoločnosti, úspech, ktorý ste mali vo svojej súčasnej pozícii, a záväzok, ktorý cítite voči spoločnosti, aby bol čo najúspešnejší.

• Pamätajte si, že neviete všetko. Buďte pripravení hovoriť o neznámych aspektoch pozície. Nepredpokladajte, že už poznáte vstupné a výstupné zariadenia. Môžete sa chytiť mimo stráž.
• Nebuďte presvedčení. Nechoďte do rozhovoru za predpokladu, že ste "dostali prácu" - nadmerne presvedčený postoj môže byť škodlivý.
• Klásť otázky. Ak máte otázky týkajúce sa novej pozície, aká bude vaša úloha a ako budete prechádzať, určite sa opýtajte počas rozhovoru. Tu sú príklady otázok, ktoré sa majú opýtať anketára.

Tipy pre po rozhovore na podporu práce

• Povedz ďakujem. Napíšte poďakovanie osobe, ktorá vás vypočula. Zopakujte svoj záujem o novú pozíciu.
• Nespálte si mosty. Ak dostanete podporu, nespál'te žiadne mosty. Budete zanechávať spolupracovníkov za sebou, možno sa stanete ich nadriadenými, zaobchádzať s nimi s rovnakým rešpektom, aký ste robili, keď ste pracovali spoločne. Keď je propagácia dokončená, nechajte svojich spolupracovníkov vedieť, že idete ďalej. Ak však spoločnosť pošle oficiálne oznámenie, počkajte, kým sa pošle pred odoslaním osobnej e-mailovej správy.

• Nemajú ťažké pocity. Ak nedostanete prácu, zanechajte akékoľvek negatívne pocity a pracujte na ďalšej príležitosti na propagáciu.