Čo je definícia a význam zamestnávateľa?

Zamestnávateľom je organizácia, inštitúcia, vládny subjekt, agentúra, spoločnosť, firma poskytujúca odborné služby, neziskové združenie, malý podnik, obchod, alebo osoba, ktorá zamestnáva alebo uvádza do zamestnania osobu, ktorá sa nazýva zamestnancom alebo zamestnancom.

V niektorých organizáciách, ktoré chcú preukázať svoju rovnosť a poslať správu, že všetci zamestnanci sú si rovní; majú len rôzne pracovné miesta, zamestnanci sa často nazývajú spolupracovníkmi alebo členmi tímu. V iných organizáciách, ktoré realizujú posilnenie postavenia zamestnancov, sa zamestnanci stále nazývajú zamestnancami, ale často vám môžu povedať, čo si spoločnosť uvedomuje o svojom vzťahu so zamestnancami.

Ako zamestnávateľ kompenzuje svojich zamestnancov?

Zamestnávateľ zaplatí za prácu alebo služby zamestnanca odškodnenie, ktoré môže zahŕňať plat, hodinovú mzdu a dávky, ktoré sú nad rámec federálne predpísanej minimálnej mzdy v USA.

Väčšina zamestnávateľov ponúka zamestnancom komplexný balík zamestnaneckých výhod, pretože si môžu dovoliť ponúkať výhody vrátane zdravotného poistenia a plateného voľna, dovolenky a dovolenky. Zamestnávatelia, ktorí majú najmenej 50 zamestnancov (alebo 50 zamestnancov na plný pracovný úväzok), musia v roku 2016 začať so zdravotným poistením alebo platiť poplatok.

V správe prezidenta Donalda J. Trumpa sa menia požiadavky zamestnávateľov, takže budete chcieť zostať v úzkom kontakte so svojím advokátom, aby ste sa uistili, že vaše požiadavky ako zamestnávateľa sú chápané a vykonávané.

Ak zamestnávatelia nemajú 50 alebo viac zamestnancov, môžu si vybrať, či budú poskytovať dávky. Títo zamestnávatelia môžu platiť len plat alebo hodinovú mzdu a neposkytujú zamestnanecké výhody.

Zamestnávatelia najímajú oslobodených a neoslobodených zamestnancov

Zamestnávatelia môžu najímať zamestnancov ako oslobodených zamestnancov, ktorí dostávajú plat za dokončenie celého zamestnania, napríklad 60 000 USD ročne za dohľad nad oddelením kvality. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení, musia spĺňať prísne normy. Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, že zaplatí niekomu plat a označí ich za oslobodené.

Zamestnanec môže mať napríklad výnimku z riadenia, ak vykonáva dohľad nad inými osobami, alebo profesionálnu výnimku ako advokát, alebo administratívnu výnimku manažéra finančného projektu. Zamestnanci oslobodení od dane dostávajú rovnaký plat za každé výplatné obdobie bez ohľadu na počet odpracovaných hodín. Zamestnávatelia nemôžu napríklad zakotviť mzdy zamestnanca oslobodeného od dane, ktorý ide domov.

Zamestnanci môžu byť tiež neospravedlniteľnými alebo hodinovými pracovníkmi, ktorí sú platení hodinovou mzdou, napríklad 14,00 USD za hodinu, za každú odpracovanú hodinu a ktorých plat podlieha podmienkam Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) za nadčasy.

Títo zamestnanci musia byť zaplatení za každú odpracovanú hodinu. Ak napríklad zamestnanec plánuje pracovať od 8:00 do 5:00 hod. S hodinovým obedom, zamestnanec dostane 8 hodín platu. Ak však zamestnanec pracuje cez obed, dostane 9 hodín platu.

Zamestnávatelia uzatvárajú zamestnanecké zmluvy so zamestnancami

Prácu vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa na základe ústnej alebo implicitnej alebo písomnej zmluvnej dohody alebo zmluvy. Niektorí zamestnávatelia používajú pracovné listy, aby potvrdili podrobnosti o pracovnom pomere. V odboroch zastúpených pracoviskách je zamestnávateľ povinný platiť v súlade so zmluvou prerokovanou odborovou organizáciou.

Ak neexistuje konkrétna zmluva, zamestnanci v 49 z 50 štátov (Montana je jedinou výnimkou) sú na vôli. To znamená, že môžu kedykoľvek prestať a zamestnávateľ ich môže kedykoľvek požiar. Tradične, v Spojených štátoch, zamestnanci dávajú dvojtýždennú výpoveď, keď odstúpia.

Spoločnosti majú zvyčajne dôvod ukončiť zamestnanca, napríklad zlý výkon alebo vylúčenie pozície, ale z právneho hľadiska nemusia mať dôvod. Zamestnávatelia nemôžu ukončiť zamestnanca z dôvodu, ktorý porušuje zákon, napríklad z dôvodu rasy alebo pohlavia zamestnanca alebo stavu tehotenstva.

Zamestnávateľ má určité povinnosti, ktoré vyžaduje zákon o platení zamestnancov, zrážkovej dani a podávaní vládnych správ IRS. Zamestnávatelia platia aj zamestnávateľské dane, ktoré platia samostatne zárobkovo činné osoby.

Zamestnávateľ vo všeobecnosti určuje miesto a podmienky zamestnania a určuje, kto, čo, kedy, ako, prečo, práca alebo služby poskytované zamestnancom. Zamestnanec podlieha riadeniu a usmerňovaniu zamestnávateľa.

Mnohé spoločnosti chcú využívať dodávateľov, aby nemuseli poskytovať zdravotné poistenie alebo platiť zamestnávateľovi vedľajšie dane. Dodávateľské pozície však musia spĺňať prísne kvalifikácie. Ak ako zamestnávateľ. určíte pracovné faktory uvedené vyššie, s najväčšou pravdepodobnosťou je zamestnanec a nie dodávateľ. Ak si nie ste istý, poraďte sa so svojím právnym zástupcom.