Zdieľanie pracovných miest a jeho výhody pre rodičov

Ak uvažujete o zdieľaní práce ako o spôsobe prežitia v našom 24-7 pracovnom svete, budete chcieť pochopiť, čo je to práca a dozviete sa často kladené otázky (FAQ) o zdieľaní pracovných miest.

Medzi najčastejšie otázky týkajúce sa zdieľania pracovných miest patria, aké sú pre vás výhody, výhody pre zamestnávateľa a ako vykonávať zdieľanie pracovných miest.

Výhody zdieľania pracovných miest pre vás

Pre pracujúce mamičky a oteckov, zdieľanie pracovných miest ponúka crack v high-powered kariéru - druh, ktorý zvyčajne spotrebuje každý váš bdelý moment. S dvomi zamestnancami, ktorí plnia túto úlohu, môže každý človek pracovať 20 (alebo 30) hodín týždenne, pričom zamestnávateľovi zabezpečí plné pokrytie pozície a nie prekĺznutie do mami.

V mnohých zamestnaniach na čiastočný úväzok pracujú pracovníci s menej žiaducimi alebo náročnými úlohami, pretože zamestnávateľ potrebuje vysokokvalitné projekty dokončené v úzkom časovom rámci. Pracovný tím však môže riešiť náročnú prácu, ako aj zamestnanca na plný úväzok. Koniec koncov, každý člen tímu osviežuje svoju tvorivosť a energiu s množstvom času od práce.

Každý partner, ktorý sa delí o prácu, si môže vychutnať kamarátstvo, že má kolegu s kratším pracovným časom, než aby bol jediným zamestnancom na čiastočný úväzok na oddelení. Nikdy sa nemusí čudovať, čo jej chýbalo na stretnutí v deň voľna, pretože tam bol jej tímový kolega.

Najdôležitejšie je, že zdieľanie pracovných miest chráni zamestnancov pred tým, aby boli v deň voľna zamestnaní, pretože partner v práci je v službe. Na rozdiel od mnohých pracovných miest, ktoré sú kompenzované na čiastočný úväzok, ale hodiny sa tečú takmer na plný úväzok, zdieľanie pracovných miest ponúka pevný koniec pracovného týždňa.

Výhody pre zamestnávateľov

Ďalším z najčastejších otázok o zdieľaní pracovných miest je, či môže byť prínosom pre zamestnávateľov. Jedným slovom, áno! Tu je postup:

Dve mysle spolupracujú na jeden problém zvyčajne navrhne kreatívnejšie a rozmanitejšie riešenia. Zamestnávatelia dostanú dvoch ľudí s rôznymi zručnosťami a skúsenosťami na jednom mieste, čím sa rozšíria možnosti ich pracovnej sily. Univerzita môže napríklad najať špecialistu v stredovekých dejinách a moderného historika, pričom iba zaplní jedno miesto.

Pokles vyhorenia a zvýšenie produktivity pretože každý zamestnanec prichádza čerstvé na polovicu pracovného týždňa. Niektorí manažéri pracovných tímov si všimnú, že sú organizovanejší a strategickejší o svojej práci, pretože musia vysvetliť, čo každý týždeň dosiahli, aby si partner pre prácu vybral miesto, kde prestali.

Dovolenkové pokrytie je jednoduchšie pretože jeden zamestnanec môže byť v práci, zatiaľ čo druhý je na pláži - aj keď je to len pol týždňa. Partneri s rozdelením pracovných miest môžu časovo vyčerpať voľno a dokonca súhlasiť, že prídu na plný úväzok, zatiaľ čo druhý je na dovolenke.

Implementácia zdieľania pracovných miest

Prvou otázkou pri realizácii podielu práce je fyzický priestor, ktorý budú dvaja zamestnanci zdieľať. Mali by mať jeden pracovný stôl alebo prácu bok po boku? Veľa pracovných akcií sa prekrýva na niekoľko hodín každý týždeň, takže to môže byť zmysluplné, aby bolo možné ubytovať oboch ľudí naraz, ak je to možné.

Ďalej, zistiť, plánovanie. Je to najviac bezproblémové, ak si zamestnanci rozhodnú o týždennom rozvrhu medzi sebou a oznámia ho manažérom a kolegom - ako aj zmenám na poslednú chvíľu.

Nakoniec implementujte komunikačný systém, ktorý obaja partneri zdieľajúci pracovné miesta chápu a využívajú. Najjednoduchšie je mať jednu e-mailovú adresu a telefónne číslo. Je užitočné, aby ste boli explicitný s ostatnými zamestnancami a klientmi o tom, ako to bude fungovať, takže neposielajú súkromný vtip určený pre jednu osobu, len aby si ju iná osoba prečítala!