Čo je pracovná zmluva?

Pracovná zmluva je podpísaná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Stanovuje práva a povinnosti oboch strán: pracovníka a spoločnosti.

Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o tom, čo je zahrnuté, a výhody a nevýhody zmluvy.

Čo je zahrnuté v pracovnej zmluve

Pracovná zmluva, tiež známa ako pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, stanovuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. Konkrétnejšie, pracovná zmluva môže obsahovať:

• Plat alebo mzda: Zmluvy budú rozpísať dohodnutú mzdu, mzdu alebo províziu.
• plán:V niektorých prípadoch bude pracovná zmluva obsahovať dni a hodiny, od ktorých sa očakáva, že zamestnanec bude pracovať.
• Trvanie zamestnania: tPracovná zmluva špecifikuje dĺžku trvania pracovného pomeru zamestnanca pre spoločnosť. V niektorých prípadoch to môže byť pokračujúce časové obdobie. V iných prípadoch to môže byť dohoda stanovená na konkrétne obdobie. Inokedy je stanovené minimálne trvanie s možnosťou predĺženia tejto lehoty.

• Všeobecné povinnosti:Zmluvy môžu obsahovať zoznam rôznych povinností a úloh, ktoré bude pracovník očakávať pri práci.
• diskrétnosť: Aj keď možno budete musieť podpísať samostatnú dohodu o mlčanlivosti, niekedy môže zmluva obsahovať vyhlásenie o dôvernosti.
• komunikáciaAk úloha zamestnanca zahŕňa manipuláciu so sociálnymi médiami, webovými stránkami alebo e-mailom, zmluva môže obsahovať bod, že spoločnosť si ponecháva vlastníctvo a kontrolu nad všetkými komunikáciami.
• výhodyZmluva by mala obsahovať všetky sľúbené výhody, vrátane, ale nielen, zdravotného poistenia, 401k, času dovolenky a akýchkoľvek iných výhod, ktoré sú súčasťou zamestnania.

• Budúca konkurencia: Niekedy zmluva bude obsahovať zmluvu o nekonkurovaní (známa aj ako NCC). Ide o dohodu, ktorá hovorí, že zamestnanec po odchode zo spoločnosti nezačne pracovať, čo ho bude v konkurencii so spoločnosťou. Zamestnanec bude často musieť podpísať samostatné NCC, ale môže byť tiež zahrnutý do pracovnej zmluvy.

K ďalším možným podmienkam patrí zmluva o vlastníctve (s uvedením, že zamestnávateľ vlastní všetky pracovné materiály vytvorené zamestnancom), informácie o riešení sporov v práci alebo kvalifikácie o tom, kde môže zamestnanec po odchode do práce pracovať medzi prepojenými spoločnosťami).

Výhody a nevýhody písomnej pracovnej zmluvy

Písomná zmluva je skvelý spôsob, ako jasne definovať prácu, vaše zodpovednosti a výhody. Zabraňuje zmätku o úlohe.

Pred podpísaním si však pozorne prečítajte všetky prvky pracovnej zmluvy. Uistite sa, že ste spokojní s každou časťou zmluvy. Ak porušíte zmluvu, môže to mať právne následky. Preto sa uistite, že ste schopní dodržiavať každú časť písomnej dohody. Ak napríklad zmluva vyžaduje, aby ste zostali v práci minimálne, uistite sa, že to budete môcť urobiť. Tiež, ak zmluva stanovuje limity, kde môžete pracovať pri odchode zo spoločnosti, zvážte, či ste s tým spokojní.

Implicitné pracovné zmluvy

Implicitná pracovná zmluva je taká, ktorá sa odvodzuje z pripomienok, ku ktorým došlo počas pohovoru alebo podpory zamestnania, alebo z niečoho, čo bolo povedané v školiacom manuáli alebo príručke. Napríklad:

• Impli- kované zmluvy možno odvodiť z činností, vyhlásení alebo z minulosti zamestnávateľovej histórie.
• Zamestnanec mohol vidieť alebo zaznamenať históriu propagácií, vyvolávaní a výročných hodnotení pre seba a svojich spolupracovníkov.
• Počas pohovoru môže byť potenciálny zamestnanec informovaný o tom, že zamestnanie zamestnanca je dlhodobo alebo trvalo zamestnané, pokiaľ nie sú prepustení z dobrého dôvodu.

Vykonávanie implicitnej zmluvy

Zatiaľ čo implicitné zmluvy je ťažké dokázať, sú záväzné. Zamestnanci môžu dokázať, že implicitná zmluva bola vytvorená poukázaním na akcie, vyhlásenia, politiky a postupy spoločnosti, ktoré ich viedli k presvedčeniu s rozumnou príčinou, že sľub príde k realizácii.