Prehľad kompenzačného času

Kompenzačný čas, označovaný ako comp time, je vyplácaný voľno poskytnuté zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane, namiesto platu za nadčasy. Namiesto toho, aby platili zamestnancom čas a pol v odmenách za nadčasy, spoločnosť, ktorá má časovú politiku comp, poskytuje platené voľno z práce za ekvivalentný čas odpracovaných hodín navyše.

Zákony týkajúce sa kompenzačného času sa líšia medzi zamestnancami oslobodenými od dane a zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení od dane, federálnym a štátnym právom a tým, či je zamestnanec zamestnancom verejného alebo súkromného sektora. Zamestnanci sa považujú za zamestnancov oslobodených od dane alebo za zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, na základe svojich pracovných povinností a zodpovednosti.

Preskúmajte nasledujúce informácie o kompenzačnom čase, vrátane toho, kto je oprávnený na čas strávený v práci, času na prácu namiesto mzdy za prácu nadčas, a koľko hodín majú zamestnanci nárok na príjem.

Kompenzačný čas vs

V niektorých prípadoch, prefederálnym zamestnancom, môže sa poskytnúť náhradný čas namiesto mzdy za prácu nadčas. Toto platené voľno môže byť schválené pre zamestnancov, ktorí musia odpracovať viac hodín v rámci flexibilnejších rozvrhov. Okrem toho, v určitých predpísaných t zamestnanci štátnych alebo miestnych vládnych orgánov, ako sú orgány činné v trestnom konaní, ochrana pred požiarmi a personál reakcie na núdzové situácie, ktorý sa zaoberá sezónnymi činnosťami, môže dostať kompenzačný čas.

Kompenzačný čas sa musí vyplácať v rovnakej výške ako odmena za prácu nadčas - jedna a pol hodiny kompenzačného času za každú odpracovanú hodinu. Nedodržanie rovnakých sadzieb zamestnancom je porušením zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).

Federálne vs. štátne právo

To, či je možné miesto nadčasov vyplácať, závisí od toho, či je zamestnanec považovaný za zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane alebo nie je oslobodený od nadčasov podľa usmernení o spravodlivých pracovných normách. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane súkromného sektora a na ktorých sa vzťahuje FLSA, musia byť zaplatení za všetky odpracované hodiny nadčas a nie sú oprávnení na čas na prácu.

Niektoré štáty majú zákony, ktoré upravujú, kedy a ako možno kompenzačný čas použiť, a umožňujú zamestnávateľom poskytnúť zamestnancom čas na prácu. Informujte sa u ministerstva práce vo svojom mieste o tom, čo sa vzťahuje na vašu situáciu.

Comp Time pre oslobodených zamestnancov

Podľa nariadení o zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA) môžu zamestnávatelia zo súkromného sektora poskytnúť čas len vtedy, ak sa voľno používa v rovnakom výplatnom období, v ktorom došlo k nadčasom.

Zamestnanci oslobodení od FLSA sú povinní používať svoj kompenzačný čas po 26 výplatných obdobiach, takže ich nemožno uskladniť alebo vrátiť do budúceho roka na neskoršie použitie.

Comp Time pre nezamestnaných

FLSA, na ktorých sa nevzťahujú oslobodení zamestnanci, ktorí pracujú pre súkromných zamestnávateľov, musí platiť platené nadčasy, jeden a pol násobok ich obvyklej mzdy za každú odpracovanú hodinu mimo bežného 40-hodinového pracovného týždňa.

Dať zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, možnosť kompenzačného času alebo dodatočného plateného voľna je porušením federálneho zákona, pretože zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od platenia daní, sú zo zákona povinní platiť čas a polovicu za všetky odpracované hodiny navyše. Štátne zákony sa však môžu líšiť.

Zamestnanci vlády

Podľa ministerstva práce môžu zamestnanci federálnych, štátnych alebo miestnych vládnych agentúr za určitých predpísaných podmienok dostávať kompenzačné voľno vo výške najmenej jednej a pol hodiny za každú odpracovanú hodinu nadčas, namiesto nadčasov v hotovosti zaplatiť.

Vynucovanie práva, ochrana pred požiarmi a personál reakcie na núdzové situácie a zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na sezónnych činnostiach, môžu narásť až na 480 hodín času; všetci ostatní štátni a miestni zamestnanci môžu narastať až na 240 hodín. Zamestnancovi sa musí povoliť použitie kompenzačného času v požadovanom termíne, pokiaľ by to „neprimerane nenarušilo“ činnosť agentúry.

Čo ak Váš zamestnávateľ porušuje zákon?

Prieskum medzi 500 zamestnávateľmi poverenými TSheets ukázal, že takmer 30 percent respondentov používalo comp čas niekedy alebo pravidelne s non-oslobodené zamestnancov.

Mnohí zamestnávatelia (18% opýtaných) ponúkli zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, možnosť voľby medzi časom na prácu a nadčasom, pričom predpokladali, že niektorí zamestnanci môžu v skutočnosti uprednostniť platené voľno za prácu nadčas.

Takže, nebuďte prekvapení, ak váš zamestnávateľ porušuje zákon. Ak uprednostňujete odmenu za nadčasy, prvým krokom by malo byť konzultovanie s kontaktom v oddelení ľudských zdrojov, aby ste túto otázku prediskutovali. Je možné, že niektoré organizácie, najmä menší zamestnávatelia, nepoznajú predpisy.

Na objasnenie sa môžete obrátiť na divíziu mzdového a hodinového oddelenia Ministerstva práce USA (WHD), ktorá je zodpovedná za správu a presadzovanie zákonov o ochrane pracovníkov. WHD je poverený zabezpečením toho, aby pracovníci v tejto krajine boli platení správne a počas všetkých odpracovaných hodín bez ohľadu na imigračný status. Informácie o štátnom práve vo vašej lokalite nájdete aj na Štátnom ministerstve práce.

Ak máte otázky alebo obavy, môžete ich kontaktovať na čísle 1-866-487-9243 alebo navštívte stránku http://www.dol.gov/whd/. Budete požiadaní o pomoc v najbližšej kancelárii spoločnosti WHD. V celej krajine sú kancelárie WHD s vyškolenými odborníkmi, ktorí vám môžu pomôcť.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.