Výber medzi veľkou a malou spoločnosťou

Pokiaľ ide o podniky, existujú tri veľkosti: malé, stredné a veľké. Každý z nich má svoje výhody a nevýhody. Ale ak sa rozhodujete medzi prijatím obchodnej pozície s veľkou organizáciou alebo malým podnikom, pred prijatím ponuky by ste mali zvážiť niektoré dôležité faktory.

Dostupné zdroje

Jednou z jasných výhod práce pre veľkú spoločnosť je počet zdrojov, ktoré vám budú k dispozícii. Vo väčšine veľkých predajných organizácií existujú existujúce tímy podpory predaja, etablovaní odborníci, tím držaných predajcov a manažérsky tím, ktorý pozná cestu predaja.

S malými spoločnosťami sú zdroje zvyčajne oveľa vzácnejšie. Podpora predaja a administratívna pomoc je nezvyčajným luxusom a tak obchodné tímy, ako aj manažérsky tím môžu byť buď neexistujúce, alebo veľmi obmedzené.

Ak máte pocit, že potrebujete prístup k zdrojom, nenávidíte robiť všetky svoje vlastné papierovanie a dávate prednosť tomu, aby sa množstvo spolupracovníkov odrazilo od nápadov, veľká spoločnosť by pre vás bola vhodnejšia.

obratnosť

Schopnosť rýchlo reagovať na rýchlo sa meniace podmienky na trhu často robí rozdiel medzi spoločnosťami, ktoré uspievajú a tými, ktoré zápasia. Mnohým veľkým podnikom chýba flexibilita, ktorú majú menšie spoločnosti, a to vďaka ich veľkosti. Predajná organizácia s 10 000 zamestnancami jednoducho nedokáže vykonávať globálne zmeny cez noc, zatiaľ čo predajná spoločnosť s 10 zamestnancami by mohla primerane vykonať korekcie kurzu v priebehu 8 hodín pracovného dňa.

Starý výraz, ktorý hovorí, že to trvá nejaký čas, kým sa veľká loď otočí, je veľmi pravdivá, pokiaľ ide o výzvy, ktorým čelia veľké spoločnosti, keď trhové podmienky vyžadujú zmenu zamerania.

Musíte mať hlboké pochopenie priemyslu, do ktorého sa dostávate, a určiť, či je potreba rýchlej zmeny potrebná. Ak áno, a ak ste spokojní so zmenou, malý podnik by vám vyhovoval.

Istota zamestnania

Napriek tomu, že veľké podniky majú často škrty, poskytujú väčšiu istotu zamestnania ako menšie spoločnosti. To je zvyčajne spôsobené skutočnosťou, že veľké, etablované spoločnosti majú investorov, predstavenstvo a zabitých iných zainteresovaných strán, ktoré sa veľmi podieľajú na solventnosti spoločností. Jedným zo spôsobov, ako mnohé veľké spoločnosti zostávajú v podnikaní, je získavanie menších spoločností, čím sa dosahuje ich podiel na trhu, duševné vlastníctvo a talent.

Menšie spoločnosti sú vystavené oveľa väčšiemu riziku odchodu z podnikania z veľkej časti, že obyčajne existuje len jeden alebo niekoľko majiteľov, ktorí môžu odísť, odísť do dôchodku alebo sa im niečo stalo v ich osobnom živote, ktoré prerušujú ich schopnosť viesť alebo prevádzkovať spoločnosť. Veľké podniky majú možnosť pripojiť niekoho iného do uvoľnenej pozície.

Pre istotu zamestnania je veľký lepší!

Príležitosti pre povýšenie

Niet pochýb o tom, že jednou z najatraktívnejších výhod pre väčšie spoločnosti sú možnosti rozvoja, ktoré ponúkajú. Vo veľmi malých podnikoch tam naozaj nie je kam ísť, okrem vlastníctva alebo inej spoločnosti. Opak platí pre veľké obchodné spoločnosti.

Od riadenia predaja alebo riaditeľa predaja až po pozície špecialistov na podporu predaja; príležitostí.

Ak máte záujem o manažment, upíšte svoj pohľad na väčšie spoločnosti.

výhody

Pokiaľ ide o dávky, skutočne ide o individuálnu spoločnosť. Všeobecne platí, že väčšie spoločnosti majú cenovo výhodnejšie zdravotné prínosy vzhľadom na ich schopnosť vyjednávať s poisťovňou atraktívnejšie sadzby. Menšie spoločnosti môžu naopak ponúkať nižšie sadzby zamestnaneckých príspevkov, aby prilákali záujemcov z väčších spoločností.

Dôchodkové účty sú pomerne časté, ale väčšie spoločnosti majú zvyčajne lepšie programy „zodpovedajúce zamestnancom“. Napokon, zatiaľ čo dôchodkové plány sú málo a ďaleko, vaše šance na získanie dôchodku sa takmer výlučne nachádzajú vo veľkých spoločnostiach.