8 najlepších kníh z roku 2019

Zaviazali sme sa k výskumu, testovaniu a odporúčaniu najlepších produktov. Môžeme prijímať provízie z nákupov uskutočnených po návšteve odkazov v rámci nášho obsahu, Viac informácií o našich procesu preskúmania.

Manažment je zručnosť, ktorú možno vždy zlepšiť. Čítanie nových stratégií vás posilní pri delegovaní, riešení problémov a organizovaní. Byť otvorený novým koncepciám je skvelý spôsob, ako ukázať svojmu tímu, ako ste ochotní spolupracovať na budovaní niečoho úžasného. Čo to znamená byť najefektívnejším manažérom? Samozrejme, že má vynikajúce komunikačné zručnosti, rovnako ako pochopenie obchodných konceptov. Je však potrebné pochopiť aj to, ako ľudia a tímy pracujú, ako hodnotiť a prispôsobiť svoj čas a ako dávať prioritu spôsobom, ktorý vám a vašej organizácii umožní uspieť.

Najlepšie pre získanie vecí Hotovo: Efektívny výkonný

Uložíte:

Môžete byť najchytrejším a najbrilantnejším človekom vo vašej spoločnosti, a dokonca by ste mohli byť milovaní médiami a vašou komunitou, ale ak nie ste dobrí na to, aby ste robili veci, ste na zrýchlenej ceste k neúspešnému vodcovi, Kniha veteránov obchodného spisovateľa Petra F. Druckera má jednoduchý predpoklad: Miera exekutívy je jeho schopnosť „urobiť správne veci.“ Aj keď je to jednoduchá myšlienka, je ťažšie uviesť ju do praxe, než si dokážete predstaviť, Vyžaduje si to pomoc skvelého tímu, ale aj schopnosť rozpoznať veci, ktoré ostatní mohli vynechať, dobre riadiť svoj čas a vedieť, ako nastaviť priority. V tejto knihe sa dozviete, ako byť lepším šéfom a členom vášho tímu.

Najlepšie pre učenie, ako byť počuť: Vplyv: Psychológia presviedčania

Uložíte:

Ak ste manažér, je nevyhnutné, aby ľudia brali to, čo hovoríte, a uviedli ho do praxe. Aby ste to dosiahli, budete musieť ovládať umenie presvedčovania. Kniha Dr. Roberta Cialdiniho rozoberá základné pojmy tohto jedinečného umenia a učí vás, ako sa stať odborníkom na presvedčivú obchodnú komunikáciu. Cialdini vysvetľuje psychologické štúdie, ktoré poukazujú na to, prečo a ako ľudia hovoria „áno“ namiesto toho, aby vás priamo prepustili, a naučí vás, ako aplikovať zistenia na svoj vlastný život. Táto kniha vás prilepí na svoje stránky zaujímavými rozhovormi a osobnými príbehmi od autora.

Najlepšie pre Honing Your True Self: Pravý sever: Objavte svoje pravé vedenie

Uložíte:

Môžete sa stať len najlepším vodcom, ak viete, aký typ vodcu ste sa narodili, aby ste sa stali. Táto kniha je napísaná po viac ako 125 rozhovoroch a rozsiahlom výskume a zdieľa tajomstvá kultivovania vášho najautentickejšieho štýlu seba a vedenia. Je spoluautorom bývalého generálneho riaditeľa, ktorý vie, čo funguje a čo nie je, a vedie vás prostredníctvom piatich kľúčových oblastí, v ktorých potrebujete vedieť sami: ako definovať zásady vedenia, ako porozumieť vašim motiváciám a ako budovať najlepší tím, ktorý môžete. Okrem učenia, ako sa stať lepším lídrom, sa naučíte, ako tieto zručnosti zdokonaľovať v každej oblasti svojho života a uspieť v čomkoľvek, čo si zvolíte.

Najlepšie pre pochopenie vašej batožiny: Neprenášajte to do práce

Uložíte:

Každá kancelária má svoje postavy - ale prestávate a premýšľate o tom, ako sa tieto postavy stali? V tejto fascinujúcej knihe Dr. Sylvia Lafair vysvetľuje najbežnejšie osobnosti kancelárie - od Super Achievera a Pleasera až po Drama Queen a Avoider - a opisuje, ako sa títo ľudia stali spôsobom, akým sú. Nielen to, ale ak vy alebo vaši zamestnanci trpíte niektorým z archetypov, rada Lafair vám môže pomôcť vymaniť sa z nezdravého priestoru a stať sa vašou najlepšou prácou. Dozviete sa, ako pozorne sledovať svoje správanie, aby ste objavili vzory, sondovali ste hlbšie do svojej minulosti a pozitívne transformovali svoju prácu. Kniha tiež obsahuje užitočné cvičenia zošita, ktoré vám pomôžu dať svoje učenie do praxe.

Najlepšie pre budovanie Veľkej organizácie: Radikálne začlenenie

Uložíte:

Je ťažké myslieť na viac nepravdepodobný spoluautorský tím ako bývalý predseda Spoločných náčelníkov štábov a konzultant organizačnej kultúry. Ale verte tomu alebo nie, dvojica bola priatelia už viac ako desať rokov a napísali jednu z najvplyvnejších kníh o radikálnej inklúzii - myšlienku, že manažéri by mali zahrnúť čo najviac členov tímu, namiesto toho, aby stavali malé a intenzívne zamerané tímy. Použitím následkov z 11. septembra ako príklad, dvaja vysvetľujú, ako vylúčenie vedie k strate kontroly, narušeniu dôvery a strate moci. V dnešnom meniacom sa svete, aby ste si udržali moc vo vašej organizácii, budete sa musieť vzdať väčšej kontroly, ako ste spokojní a dôverovať za každú cenu.

Najlepšie pre HR: Výkonný: budovanie kultúry slobody a zodpovednosti

Uložíte:

Netflix má robustný súbor protiopatrných politík, ktoré usmerňujú ich náborové praktiky a sú cenným nástrojom pre budovanie tímu, bez ohľadu na to, aký priemysel. Bývalý vedúci talentu spoločnosti Netflix, Patty McCordová, dodal tento obrovský objem, aby vám pomohol pochopiť tieto praktiky - a ako ich urobiť pre vás. Väčšina spoločností, hovorí, má všetko zle: mali by byť radikálne úprimní a zbaviť sa ľudí, ktorí nie sú dobrí, pre dobro oboch a spoločnosti. Namiesto toho, aby ste odmeňovali prácu, mali by ste dať zamestnancom plniacu prácu, ktorú budú chcieť robiť na prvom mieste. Ale našou najobľúbenejšou časťou tejto knihy je jej pravidlo o prenájme: „žiadne brilantné trhliny“ sú povolené.

Najlepšie pre budovanie šťastný tím: kód kultúry

Uložíte:

Keď počujete „skvelú kultúru pracoviska“, môžete si myslieť na šťastné tímy tech začínajúcich členov, ktorí vo večerných hodinách hádzajú remeselnú kávu, spolu so svojimi spolupracovníkmi sa v noci púšťajú do šťastnej hodiny a na dovolenku, keď je pre nich najvhodnejšia, bez otázok. od spoločnosti. Ale zatiaľ čo táto mentalita funguje pre mnohé spoločnosti, nefunguje to pre mnoho ďalších. Ako si teda vybudujete najúčinnejšiu kultúru pre vašu spoločnosť? V tejto knihe, Daniel Coyle vysvetľuje, ako rôznorodá skupina skvelých kultúr na pracovisku, od amerického námorníctva Seals a San Antonio Spurs, postavil svoje neuveriteľne efektívne organizácie - a ukazuje, ako môžete využiť ich učenia vo vašom vlastnom živote. Po prečítaní budete mať dobrý prehľad o tom, ako vytvoriť kancelárske prostredie, ktoré podporuje inovácie a prekračuje vaše najdivokejšie očakávania.

Najlepšie pre neočakávané situácie: Myslenie v stávkach

Uložíte:

Ak by manažéri vždy mali všetky fakty predtým, ako urobia akékoľvek rozhodnutia, nikam by sa nedostali. Našťastie existuje osvedčený spôsob, ako robiť lepšie rozhodnutia, keď vám chýbajú niektoré alebo všetko, čo považujete za dôležité. Aj keď je, samozrejme, trochu šťastia, že ide o to, či sa niečo podarí alebo zlyhá, pomáha, ak môžete myslieť ako profesionálneho hazardného hráča: ktorý výsledok je s najväčšou pravdepodobnosťou daný určitými akciami, ktoré beriem? Táto kniha, ktorú napísal bývalý šampión World Series of Poker Annie Duke (ktorá teraz konzultuje s nadnárodnými spoločnosťami), vám to pomôže: Kultivujte chladný a pokojný spôsob myslenia, aby ste sa rozhodli byť slepí a pod tlakom.