9 najlepších vodcovských kníh z roku 2019

Najlepšie celkové: Extrémne vlastníctvo: Ako US Navy SEALS viesť a vyhrať

Uložíte:

Možno neplánujete viesť svoj tím do vojnovej zóny, ale po prečítaní tejto knihy by ste to mohli úspešne urobiť. Bývalý SEALS Willink a Babin navrhujú niektoré dynamické princípy, ktoré môžete aplikovať na akýkoľvek tím. Autori diskutujú o štruktúre úspešných tímov ao tom, ako dosiahnuť úspech prakticky v každom scenári, aj keď sú životy nie na linke.

Čitatelia dávajú Extrémne vlastníctvo pôsobivé päť z piatich hviezdičiek. Bol to bestseller, keď bol prvýkrát vydaný v roku 2015 a aktualizovaná verzia bola k dispozícii v novembri 2017.

Najlepšia nová verzia: Drive: Prekvapujúca pravda o tom, čo nás motivuje

Uložíte:

Daniel Pink vzal finančný svet búrkou so svojím bestsellerom č. 1 New York Times, Drive: Prekvapujúca pravda o tom, čo nás motivuje, Odvážil sa navrhnúť, že stať sa dobrým lídrom začína hádzaním stimulov z okna. Nehrabajte mrkva pred svojim tímom, aby ste ich inšpirovali k výkonom. Poskytnite im zručnosti a zmysel pre účel, potom ich otočte, aby sa potopili alebo plávali na vlastnú päsť.

Pink má tendenciu byť na špici nových spôsobov myslenia - tiež napísal bestseller New York Times Celá nová myseľ. Čitatelia dávajú pohon vysoké hodnotenie a Financial Times uviedli, že Pink „rýchlo získava medzinárodný status guru“.

Najlepšie pre ženy: Lean In: Ženy, práca a vôľa viesť

Uložíte:

Táto ponuka od Sheryl Sandbergovej, výkonnej riaditeľky Facebooku, sa stala motivačnou biblia pre podnikateľky. Nahnúť do sa zameriava na to, čo ženy môcť radšej ako to, čo by nemali robiť dobre - vrátane vedúcich iných. Jej pozícia je, že vedenie nemusí byť niečo, v čom ste vlastne dobrí, ale môžete sa v ňom stať skvelými, ak sa budete kopať a vytrvať … a ak vám záleží viac na úspechu, než na tom, aby ste sa im páčili.

Nahnúť do Najlepšia kniha mesiaca v Amazone v marci 2013 a nestratila žiadny z jeho úderov. Sandberg je vtipný v miestach a bude vás zdrsniť zuby v iných. Jej rada je určite niečo, o čom budete premýšľať, keď prídete na pracovisko alebo do zasadacej miestnosti.

Najlepšie pre tímovú prácu: Päť dysfunkcií tímu: Leadership Fable

Uložíte:

Patrick Lencioni navrhuje, aby výsledky boli výsledkom úspechu tímu ako celku, nielen lídra. Každý tím však potrebuje dobrého lídra a to začína tým, že každý člen tímu získava maximum. Lencioni hovorí, že to začína produktívnym konfliktom a predovšetkým dôverou. Päť Dysfunctions tímu Je to doslova bájka o situáciách, s ktorými sa líder stretol a ako sa s týmito situáciami zaobchádzalo, doplnené o morálku každého segmentu príbehu.

Lencioni má nejaké pôsobivé skúsenosti čerpať z. Je to úspešný podnikateľ, ktorého práca sa objavila v Harvard Business Review, Fortune a vo Wall Street Journal.

Jednou z najkrajších vecí o tejto knihe je kvízová časť, ktorá nasleduje po každej kapitole, čo vám umožňuje ohodnotiť seba a svoj tím, aby vám pomohli grafickým smerom k zlepšeniu. Päť Dysfunctions tímu je tretia kniha v trilógii.

Najlepší výkon: 48 zákonov moci

Uložíte:

Najnovšie vydanie v roku 2000, tento bestseller New York Times bol už nejaký čas, ale je to plná niektorých skvelých rád. 48 zákonov moci bola prvá kniha Greena. Doslova uvádza rad zákonov pokrývajúcich 3000 rokov histórie, z ktorých všetky sú navrhnuté tak, aby vám pomohli dosiahnuť dokonalú dynamiku medzi vami a vaším tímom.

Kniha nie je len o dosiahnutí a udržaní moci. Ponúka tiež trochu preventívneho poradenstva pri údržbe - ako sa brániť proti taktike agresívnej moci iných. Publishers Weekly povedal, že "jemnejšie duše nájdu túto knihu desivé," a People Magazine to nazýva "okúzľujúce".

Najlepšie o Millennials: Lídri jesť posledný: Prečo niektoré tímy vytiahnuť dohromady ….

Uložíte:

Toto je nová ponuka od Simona Senka, ktorý sa opísal ako optimista s očami. Jeho poslaním v živote je inšpirovať druhých a učiť ich, ako robiť to isté. Títo „iní“ zahrnovali zahraničných veľvyslancov a amerických politikov.

Áno, toto je ten istý Senek, ktorý napísal bestseller Začnite s prečo. v Vedúci jedia posledný Vyjadruje svoju vieru, že veľký vodca bude a mal by obetovať svoje vlastné stvorenie, ak je to potrebné v prospech tých, ktorí ho nasledujú. Brožovaná edícia Vedúci jedia posledný bol vydaný v roku 2017 a obsahuje rozšírenú kapitolu, ktorá sa špecificky zameriava na umenie vedúcich tisícročí. Takže ak zistíte, že ste trochu mystifikovaní, keď sa snažíte viesť pracovnú silu, ktorá je o pár rokov mladšia ako ty, môže to byť perfektná kniha.

Najlepší zážitok z čítania v dvoch situáciách: Hľadanie zmyslu človeka

Uložíte:

Viktor Frankl vie niečo o motivácii ostatných aj seba. Auschwitz prežil a rakúsky psychiater, reflektuje svoj život a zajatie v štyroch nacistických koncentračných táboroch. Hľadanie zmyslu človeka. Toto nie je len pamätník. Frankl vykopáva hlboko do svojich postrehov o tom, ako je postoj hybnou silou prežitia.

Toto je skutočne dvojstranná dohoda: Hľadanie zmyslu človeka Zahŕňa knihu o Franklovom prežití v táboroch z jedinečnej perspektívy psychiatra, ako aj o tej, ktorá sa zameriava na jeho teóriu logoterapie - predpoklad, že najviac motivujúcim faktorom v živote je potreba zmyslu pre zmysel. Táto časť je to, čo z neho robí ideálnu knihu pre tých, ktorí chcú zdokonaliť svoje vodcovské schopnosti. Prieskum čitateľa knižnice kongresu z roku 1991 s názvom Hľadanie zmyslu človeka ako jedna z 10 najvplyvnejších kníh v Amerike. Predala viac ako 10 miliónov kópií v 24 jazykoch.

Najlepší prístup k vedúcemu postaveniu: koučovací zvyk: povedzte menej, opýtajte sa viac a zmeňte …

Uložíte:

Známy hovorca a koučový expert, Stanier, urobil kariéru vyučovania vodcovských zručností viac ako 10 000 manažérom na celom svete. Tréningový zvyk Zameriava sa na tieto zručnosti, keď ich Stanier aplikuje na sedem otázok, z ktorých každý je zameraný na vyvolanie určitej reakcie vášho tímu alebo na riešenie prekážok.

Tieto otázky siahajú od „otázky Kickstart“ po otázku „Focus Focus“ a „Strategic Question.“ Daniel H. Pink, autor knihy pohon, nazýva ich „kľúčovými otázkami“ a hovorí, že vás nielenže povedú k účinnej podpore vášho tímu, ale pomôžu vám stať sa aj vašim najlepším trénerom. Tréningový zvyk nie je suchým odôvodnením. Je to prešpikované autorovým jedinečným zmyslom pre humor, aby bolo naozaj príjemné čítanie.

Najlepšia kniha o vedení príkladom: #Girlboss

Uložíte:

Sophie Amoruso vedie príkladom a vo svojom vydaní v roku 2015 bojuje za tento prístup #Girlboss, Je zakladateľkou veľmi populárneho maloobchodného reťazca Nasty Gal, ale vyskočila z niektorých dosť odporných začiatkov. Amoruso unapologetically priznáva klamanie, krádež a jesť z dumpster alebo dva pred tým, než dosiahla úspech, a ona motivovala veľa ďalších ľudí, aby sa tam zavesiť s ňou, ako to urobil prechod.

Amoruso zastáva názor, že keď budete hrať na vlastné silné stránky, ostatní vás budú chcieť nasledovať. Washington Post volal #Girlboss “ Nahnúť do Kniha strávila 18 týždňov na zozname bestsellerov New York Times a Netflix založil scenár komediálnych seriálov na Amorusovom koncepte, čo to znamená byť šéfom.