Ako znovu použiť pre prácu, keď ste boli odmietnutý

Mali by ste znovu požiadať o zamestnanie, ak ste boli prvýkrát odmietnutí a vidíte, že pozícia je stále vyslaná alebo bola znovu odhlásená? Záleží na tom, ale vo všeobecnosti je to najhoršie, čo sa môže stať, že sa opäť odmietnete. Najlepší scenár, možno budete mať väčšiu šancu na prijatie druhýkrát v okolí.

Kedy znova použiť po odmietnutí

Žiadatelia sa často pýtajú, či je vhodné opätovne požiadať o zamestnanie, o ktoré už požiadali v minulosti.

Stručnou odpoveďou je, že ak zistíte, že pozícia je veľmi atraktívna, zvyčajne nie je nič, čo by inak stratilo ako váš čas. Vaše šance na seriózne zváženie po druhýkrát budú väčšie, ak uplynul značný čas a / alebo ak ste nejakým spôsobom vylepšili vaše poverenia. Zvyčajne to nedáva zmysel opätovne aplikovať, kým uplynuli aspoň štyri mesiace od vašej pôvodnej žiadosti.

Ak ste už predtým urobili rozhovor a boli finalistom alebo ste dostali pozitívnu spätnú väzbu, potom môžete byť dosť silným kandidátom, aby ste tentoraz dostali ponuku, pretože môže existovať menej konkurencieschopný bazén.

Ďalším dôvodom na zváženie opätovného použitia, ak uplynul čas, je to, že pracovníci zodpovední za skríning sa môžu zmeniť a nový pracovník (screener) môže mať iný vplyv na životaschopnosť vašich poverení. Nikdy neviete, čo sa deje v zákulisí. Skupina žiadateľov sa od prvého uplatnenia mohla zmeniť. Zamestnávateľ mohol vylepšiť svoj profil pre dokonalého kandidáta. Z rôznych dôvodov môžete mať tentoraz väčšiu šancu na vybratie.

Je tiež možné, že neviete ani s istotou, že ste boli odmietnutý, len že ste neboli vybraní. Mnohí zamestnávatelia sa neobťažujú posielať odmietavé listy. V takom prípade nepredpokladajte, že bola vaša žiadosť aktívne zamietnutá. Je možné, že váš životopis a sprievodný list neprešli cez systém sledovania žiadateľov. V tomto prípade problém nie je s vašou kandidatúrou, ale skôr s vašimi aplikačnými materiálmi - jednoduchšou opravou, než získaním novej certifikácie alebo pridaním dlhoročných skúseností.

Zamerajte svoj životopis a písmená

Najväčšia a mnoho menších zamestnávateľov využíva systémy sledovania žiadateľov (ATS) na vyhľadávanie žiadateľov. Tieto softvérové ​​programy riadia proces náboru automaticky, prijímanie a triedenie pokračuje a pomáha pri hľadaní vedúcich pracovníkov a zástupcov ľudských zdrojov.

Výhoda z pohľadu zamestnávateľa je jasná: ATS šetrí čas, ktorý by inak museli investovať do toho, aby ľudia hrebeňovali cez hromady životopisov. Pre uchádzača o zamestnanie to však môže byť skutočný problém, ak nevedia, ako napísať svoje životopisy pre ľudí a roboty. Ak sa stále uchádzate o pracovné miesta online a nikdy nepočujete nič od skutočnej, živej osoby, môžete sa chytiť do siete ATS. Môže sa to stať aj v prípade, že ste plne kvalifikovaný. To všetko príde na použitie správne obnoviť kľúčové slová.

Kľúčové slová popisujú požiadavky na konkrétnu prácu, vrátane zručností, certifikácií, vzdelávacích kvalifikácií a ďalších kvalít, na ktoré sa manažér pre vyhľadávanie zameriava. Urobte si čas na zacielenie svojho životopisu a sprievodného listu, vrátane kľúčových slov, ktoré zodpovedajú zadaniu práce, a budete mať lepšiu šancu dostať vašu žiadosť do úvahy pre túto prácu. Nebojte sa spomenúť zručnosti, ktoré sa vám zdajú byť zjavné - napríklad, ak zoznam pracovných miest uvádza, že kandidát by mal byť oboznámený s balíkom Microsoft Office, mali by ste to zahrnúť alebo riskovať, že sa odfiltrujete.

Tiež sa uistite, že vo svojom sprievodnom liste zdôrazníte všetky ďalšie skúsenosti, ocenenia, úspechy alebo školenia, ktoré ste získali od poslednej aplikácie.

Čo napísať vo Vašom sprievodnom liste

Zvyčajne by ste sa odvolávali na vašu predchádzajúcu žiadosť v sprievodnom liste, ak ste predtým pracovali pre danú pozíciu. Môžete spomenúť, prečo ste boli presvedčení, že zamestnávateľ a práca boli vynikajúcim výsledkom v dôsledku tejto expozície a že by ste ocenili, že zamestnávateľ zváži túto pozíciu.

Ak ste nedostali zamietavý list alebo ste neboli vypočutí a značný čas uplynul, nemusíte vo svojej listine odkazovať na vašu predchádzajúcu žiadosť.