Ako (a prečo) Firmy používajú slepé konkurzy na prenájom

Čo to znamená, keď zamestnávatelia využívajú slepé konkurzy na prenájom? Ako fungujú slepé konkurzy? Je to nástroj, ktorý zamestnávatelia používajú na skríning žiadosti založenej výlučne na pracovnom mieste a kvalifikácii kandidáta na ňu. Slepé konkurzy sú účinným spôsobom pre spoločnosti, aby objektívne sledovali uchádzačov o zamestnanie.

Teória slepých konkurzov spočíva v tom, že náboroví pracovníci môžu vyberať žiadateľov, ktorí sú viac ako oni sami. Výskumy naznačujú, že zamestnávatelia majú tendenciu vyberať kandidátov, ktorí chodili do škôl, ako sú ich, alebo majú podobné základné charakteristiky. Dôsledkom je, že zamestnávatelia vynechajú talent, ktorý sa nehodí do tejto tradičnej formy. Tu je návod, ako - a prečo - zamestnávatelia používajú nevidiacich konkurzov na premietanie kandidátov.

Čo sú slepé konkurzy a ako fungujú?

Pri použití metódy slepého konkurzu organizácie prehliadajú žiadateľov bez prístupu k informáciám o absolvovaných vysokých školách, predchádzajúcich zamestnávateľoch, veku, pohlaví, rase, etnickom pôvode alebo sociálno-ekonomickom postavení. S týmto prístupom sa náboroví pracovníci môžu zamerať na zručnosti, vedomosti a iné aktíva priamo súvisiace s výkonom práce.

Pracovným vzorkám vytvoreným prostredníctvom procesu slepého konkurzu sa v procese preverovania dáva najvyššia priorita, pretože poskytujú konkrétny dôkaz, že uchádzači môžu vykonávať úlohy spojené s prácou.

Väčšina zamestnávateľov, ktorí implementujú slepé konkurzy, používajú softvér, ktorý sa obnovuje alebo aplikácie identifikujúce informácie a indikátory indukujúce odchýlky. Žiadatelia sú vyzvaní, aby odpovedali na otázky týkajúce sa hodnotenia práce a kompletných výziev, aby poskytli dôkazy o svojich zručnostiach, znalostiach a prístupe k projektom. Príklady výziev zahŕňajú napísanie prípadovej štúdie, úpravu dokumentu, vytvorenie počítačového programu na vykonanie funkcie alebo vytvorenie webovej stránky.

Zamestnávatelia získavajú výhody z odstraňovania náhodných žiadateľov a tých, ktorí nemajú silnú pracovnú morálku, zatiaľ čo uchádzači o zamestnanie si môžu byť istí, že nebudú nespravodlivo predsudkami.

Spoločný softvér pre nevidiacich konkurzov

GapJumpers, líder v tejto oblasti, vytvoril prispôsobiteľnú platformu pre zamestnávateľov na vykonávanie slepého hodnotenia kandidátov. Zamestnávatelia môžu využiť otázky a výzvy, ktoré poskytuje GapJumpers, alebo navrhnúť vlastné. Výskum GapJumpers naznačuje, že slepé konkurzy prinášajú rôznorodejšie skupiny kandidátov. Napríklad prehľady nástroja GapJumpers:

• "Pozitívna zaujatosť pri prijímaní uchádzačov o zamestnanie pravdepodobne existuje kvôli ich výkonu na konkurze a kvôli nedostatku rozmanitosti v tímoch, o ktoré žiadajú. 69,2% uprednostňovaných kandidátov zo slepých konkurzov boli ženy."
• "Kvôli nedostatku odborného poradenstva, poradenstva a sebadôvery, žiadatelia z komunitných vysokých škôl v priebehu rozhovorov s osobami vykonávali v porovnaní s ostatnými zlé výsledky."

Žiadatelia reagujú na výzvy anonymne a zamestnávatelia preskúmajú výsledky ich hodnotenia pred zobrazením tradičných profilových informácií. Systém využíva kontrolu plagiátorstva, Google Knowledge Index, na overenie pravosti odpovedí kandidátov.

Slepý konkurz Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Uvažujete o slepom konkurze? Prečítajte si tieto tipy, ako dosiahnuť úspech.

1. Pozorne si prečítajte pokyny a úplne ich dodržiavajte.

2. Všimnite si časové obmedzenia a uistite sa, že ste dokončili úlohy v rámci týchto parametrov.

3. Načrtnite alebo zmapujte svoj prístup k problému offline.

4. Pred vykonaním systémových položiek dokončite čo najviac úlohy.

5. Pred dokončením skontrolujte, či ste odoslali chyby vrátane pravopisu a gramatiky.

6. Môžu existovať výzvy, ktoré nemajú správnu odpoveď. Vysvetlite svoj prístup a odôvodnenie zvolenej možnosti. Aplikujte svoju stratégiu dôsledne na problém.

7. Konzultujte zdroje a podľa potreby požiadajte o pomoc, ale nekopírujte obsah. Odpoveď je založená na vašich vlastných zručnostiach a kvalifikáciách pre danú prácu.

: Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ nájme? | Screening pred nástupom do zamestnania Čo je dotazník pred rozhovorom